一、 企業(yè)與勞動(dòng)者雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補(bǔ)償或其他方式規(guī)避社保繳納義務(wù)的均無效。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社保費(fèi)征繳暫行條例》第十一條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。

由此可見，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，不得減免。人力資源管理實(shí)踐中，鑒于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不方便轉(zhuǎn)移或者負(fù)擔(dān)沉重，有些勞動(dòng)者和用人單位就社保費(fèi)繳納問題達(dá)成的不予繳納或者以工資的形式發(fā)給勞動(dòng)者的協(xié)議或者由職工單方承諾自愿放棄，這樣的協(xié)議或承諾是否有效呢？這是無效的，因?yàn)榧热皇欠ǘx務(wù)，那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者部分無效，因此，這樣的協(xié)議或承諾是無效的。

二、勞動(dòng)者要求企業(yè)補(bǔ)繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。

雖然《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第（四）項(xiàng)規(guī)定因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是司法實(shí)務(wù)中，仲裁委和法院一般都認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》有規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，根據(jù)行政區(qū)和司法權(quán)獨(dú)立的原則，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于人民法院受理民事案件的范圍。但是，如果社保費(fèi)征繳部門不作為或者亂作為，用人單位或勞動(dòng)者可以對(duì)社保費(fèi)征繳部門向法院提起行政訴訟。

三、單位為勞動(dòng)者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。

用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)后，用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無論是欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)管理部門均可依法強(qiáng)制征繳。

社會(huì)保險(xiǎn)管理部門與繳費(fèi)義務(wù)主體之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，根據(jù)行政區(qū)和司法權(quán)獨(dú)立的原則，因用人單位欠繳或者拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。

四、勞動(dòng)者與用人單位就社保繳納基數(shù)、年限發(fā)生爭(zhēng)議的，法院不予受理。

用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，只是因?yàn)殡p方對(duì)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限發(fā)生爭(zhēng)議，這種爭(zhēng)議歸根結(jié)底還是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，而不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，根據(jù)行政區(qū)和司法權(quán)獨(dú)立的原則，不宜納入民事審判的范圍。

五、用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社保登記手續(xù)，勞動(dòng)者起訴用人單位要求將應(yīng)當(dāng)繳納部分以現(xiàn)金的方式補(bǔ)償給個(gè)人的，于法無據(jù)，不予支持。

《社保費(fèi)征繳暫行條例》第十一條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。因此，無論是用人單位繳納的部分還是勞動(dòng)者個(gè)人繳納的部分都應(yīng)當(dāng)繳納給社保費(fèi)征繳部門。

六、已依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與單位發(fā)生糾紛，提起勞動(dòng)仲裁，不予受理。

《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第七條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，已依法享受社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與單位之間發(fā)生的糾紛不是勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。應(yīng)當(dāng)作為一般民事糾紛直接向法院提起訴訟。

七、用人單位購買商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)的繳納

商業(yè)保險(xiǎn)屬于用人單位自愿購買范圍，而社會(huì)保險(xiǎn)是法律強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納。根據(jù)前面的分析，用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，不得以任何形式減免。因此，商業(yè)保險(xiǎn)盡管可以作為社會(huì)保險(xiǎn)的有益補(bǔ)充，但不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。

八、用人單位購買商業(yè)保險(xiǎn)的受益人是員工時(shí)，不能抵償用人單位的賠償責(zé)任。

用人單位以勞動(dòng)者為保險(xiǎn)受益人出資購買商業(yè)保險(xiǎn)的，在勞動(dòng)者發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)公司給付保險(xiǎn)金的對(duì)象是受益人是勞動(dòng)者或者其合法繼承人而不是用人單位，因此，用人單位不能以保險(xiǎn)公司給付保險(xiǎn)金為由，來抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

那用人單位應(yīng)當(dāng)怎么通過保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移其社保風(fēng)險(xiǎn)呢？對(duì)此，我們認(rèn)為，用人單位在購買商業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者為保險(xiǎn)標(biāo)的，以用人單位為受益人。在發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，保險(xiǎn)公司將保險(xiǎn)金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險(xiǎn)金抵償其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。