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用人單位未依法繳納社保的情形及勞動者的實(shí)務(wù)維權(quán)手段

 新用戶49686918 2023-02-21 發(fā)布于黑龍江

導(dǎo)言:

根據(jù)法律規(guī)定,只要用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系,就必須為勞動者繳納社保,且社保繳納不因外部因素包括勞動者主動做出的放棄或者不予繳納社保承諾而免責(zé)。

但現(xiàn)實(shí)中,因用人單位未給勞動者繳納社?;蛘邽橐婪ㄗ泐~繳納社保是勞動糾紛及勞動仲裁的高發(fā)事件。

那么,一旦發(fā)生爭議,勞動者該如何維權(quán)?涉及社保繳納的什么情形勞動者才能直接向法院訴訟維權(quán)?請跟我一起來學(xué)習(xí)吧。

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一、用人單位未依法繳納社保——用人單位拒繳、欠繳、未足額繳納社會保險費(fèi)的常見情形:

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1、完全沒有給入職的勞動者建立社保賬戶,雙方建立了勞動關(guān)系或者事實(shí)勞動關(guān)系的,用人單位卻沒有給勞動者到人社部門辦理“社保增員”手續(xù),沒有為勞動者開立社保賬戶的;

2、雖然辦理了社保增員”手續(xù),也為勞動者開立社保賬戶,但并未實(shí)際繳納社保的;

3、用人單位沒有按照社保險種(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育)全部繳納社保的;

4、用人單位沒有按照勞動者實(shí)際工資而是以低于實(shí)際工資甚至是最低工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳納社保的。

備注:單位上述四種未依法繳納社保引發(fā)的糾紛屬于社保繳費(fèi)糾紛。

二、用人單位因未依法為勞動者繳納社??赡苊媾R的法律風(fēng)險與責(zé)任:

1、當(dāng)用人單位未給勞動者開立社保賬戶或者根本沒有給勞動者繳納社保的,勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定以“用人單位未依法繳納社保”為由提出被迫辭職解除勞動合同,并可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、當(dāng)勞動者發(fā)生工傷事故無法享受工傷保險理賠的,由用人單位承擔(dān)全部工傷保險項目及費(fèi)用的理賠。

3、當(dāng)用人單位未按照社保全部險種或者勞動者實(shí)際工資足額繳納社保的,臨近退休人員、在職員工可要求按實(shí)際工資為基數(shù)補(bǔ)繳社保差額,單位將面臨承擔(dān)補(bǔ)足差額的風(fēng)險。

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三、社保糾紛之繳費(fèi)糾紛勞動者的維權(quán)途徑與措施:

1、根據(jù)法律規(guī)定及司法實(shí)務(wù),社保繳費(fèi)糾紛的不屬于勞動仲裁的受理范圍,所以,當(dāng)發(fā)生上述第一條項下的四種社保繳費(fèi)糾紛的,勞動者不能因此提起勞動仲裁來維權(quán)。

根據(jù)法律規(guī)定,我國社會保險行政部門負(fù)責(zé)登記、發(fā)放社保費(fèi)用,稅務(wù)部門負(fù)責(zé)征繳的職能,并承擔(dān)監(jiān)督檢查的責(zé)任。因公司欠繳社會保險費(fèi)或因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭議,并非單純的勞動者與用人單位之間的社保爭議,是征收與繳納之間的糾紛,屬于行政管理的范疇,帶有社會管理性質(zhì),不屬于勞動仲裁與人民法院審理范圍。

2、根據(jù)《勞動法》第一百條、《社會保險法》第六十三條、第八十四條、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條之規(guī)定,當(dāng)用人單位出現(xiàn)未依法為勞動者繳納社保情形的,勞動者可以采取下列維權(quán)措施:

向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴;

向勞動保障監(jiān)察部門投訴;

向稅務(wù)部門投訴,這就是“社保入稅”(2020年11月1日起,企業(yè)社會保險費(fèi)交由稅務(wù)部門征收)。

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四、社保糾紛之賠償糾紛——因政策性原因無法補(bǔ)辦、補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的,勞動者的維權(quán)途徑:

當(dāng)用人單位無法為勞動者補(bǔ)辦、補(bǔ)繳社保因此造成勞動不能享受社保待遇而造成損失的:
用人單位未依法為勞動者辦理社保手續(xù),存在不繳、少繳等違法情形;

社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已明確告知不能補(bǔ)辦、補(bǔ)繳;

勞動者主張賠償損失(并非主張補(bǔ)繳);

此時的社保糾紛為賠償糾紛,勞動者可以:

1、根據(jù)《仲裁法》第二條規(guī)定該情況屬于勞動爭議的范疇,勞動者可向仲裁機(jī)構(gòu)依法申請給予賠償。

2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條第(五)項的規(guī)定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛,可以向法院提起訴訟維權(quán),人民法院應(yīng)予受理。

比如,造成勞動者不能享受養(yǎng)老保險的,實(shí)務(wù)中,勞動者可申請仲裁用人單位按勞動者在本單位工作年限,工作每滿一年,計發(fā)2個月本人申請仲裁前12個月平均工資的補(bǔ)償費(fèi)。本人申請仲裁前12個月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為計發(fā)基數(shù)。(具體看各地規(guī)定

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