最近，安徽省人大副主任李平被中央點(diǎn)名批評(píng)。

安徽省人大常委會(huì)副主任、阜陽(yáng)市委原書記李平搞形式主義、官僚主義的案件，已被中央查處并通報(bào)。半個(gè)月前（2019年6月初），李平被免去阜陽(yáng)市委書記一職。此前當(dāng)?shù)乇恢冈诿撠毠?jiān)中存在“刷白墻”“宣傳片”等形式主義、官僚主義做法。

先說說形式主義的幾種表現(xiàn)吧，一是名利思想。功利主義的私心是滋生形式主義溫床。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)為了個(gè)人和單位出名，顯示所謂“成績(jī)”，熱衷于搞一些聲勢(shì)大、規(guī)模大、影響大的“明星工程”。二是不負(fù)責(zé)任，遇事推諉。今天“研究研究”，明天“考慮考慮”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事到；到了基層，擺架子，官威巨大，頤指氣使。三是懶惰作風(fēng)。惰性引發(fā)飄浮思想，只管形式，紅火，喜歡把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎樣。四是文山會(huì)海，公文旅行。習(xí)慣于以文件貫徹文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，工作就是開會(huì)，會(huì)議越開越濫，文件越發(fā)越多，實(shí)際問題一個(gè)也解決不了。不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請(qǐng)示，照抄照轉(zhuǎn)，天塌下來與我無(wú)關(guān)，還美名為自己是執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示。五是工作不落實(shí)。規(guī)章制度制定了一個(gè)又一個(gè)，紅頭文件發(fā)了一號(hào)又一號(hào)，但常常是寫在紙上、掛在墻上，就是落實(shí)不到行動(dòng)上。上級(jí)的檢查完全應(yīng)付了事，口才極好，只說不辦。

尤其是現(xiàn)在此種形式主義風(fēng)氣在年青人中比較盛行，年青人剛從學(xué)校出來，進(jìn)入工作單位，參加工作，不是想著把工作做好，想著盡快上崗獨(dú)立操作，學(xué)好技術(shù)，鉆研工作，而想著如何討好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，投其所好，做表面工作，搞“摸魚”式加班，給自己設(shè)定不現(xiàn)實(shí)目標(biāo)，急功近利，搞攀比，不比貢獻(xiàn)，比薪酬，不比技術(shù)，比圈子，月亮都是人家的圓，妄之菲薄，那里有甜頭就往那里跑，這個(gè)崗位干兩天，那個(gè)單位做半年，沒有半點(diǎn)踏實(shí)認(rèn)真工作之心。凡此種種，讓形式主義貽誤的健康成長(zhǎng)。

形式主義歷來有之，歷來反之。試問，如果沒有人喜歡，早已杜絕了，如果我們的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，員工會(huì)有形式主義，我想會(huì)有但不會(huì)多，不會(huì)在組織大行其道，員工還不是跟著領(lǐng)導(dǎo)走。形式主義，在領(lǐng)導(dǎo)干部中尤其要反思要杜絕。所以首先是我們一個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)自身要有反對(duì)形式主義的行動(dòng)，把工作落到實(shí)處。

我們作為企業(yè)管理者，HR，理應(yīng)帶頭反對(duì)形式主義。

中央對(duì)一個(gè)副省級(jí)高級(jí)干部搞形式主義工作提出批評(píng)，是對(duì)這種工作作風(fēng)的有力打擊，希望我們引以為誡。