簡歷是找工作的敲門磚，負責招聘的HR們每天閱簡歷無數(shù)，要準備一份足以讓HR多看幾眼的簡歷，就要注意不要犯一些低級的錯誤。

1.簡歷與崗位要求明顯不符。

HR打開簡歷，最關注的就是工作經歷，如果簡歷呈現(xiàn)出來的工作經歷與崗位差異太大，瞬間就會被刪除。人家企業(yè)招聘的是軟件開發(fā)人員，簡歷里卻都是做銷售或客服的工作經歷。也許你是想通過跳槽來轉型，但一般企業(yè)招聘有經驗的人員，是不會考慮你這種情況的。

還有的簡歷在期望從事職業(yè)里面寫了很多類別，想法估計范圍廣一點機會也多一些，其實恰恰相反，這樣給人的感覺是沒有規(guī)劃，對自己的發(fā)展定位不清楚。所以，小伙伴們的求職意向要非常明確并具有針對性，這樣才能得到企業(yè)的垂青。

2.簡歷內容過于簡單。

有的簡歷在工作經歷這樣重要的地方輕描淡寫，簡單的令人發(fā)指，小編就看到過一個工作三年的簡歷在工作內容描述上只有八個字：負責運行維護工作。這樣的簡歷根本無法讓人判斷他的主要工作內容以及相應的知識、技能，也無法判斷是否與所招聘崗位相匹配，信息太少，體現(xiàn)不了所展現(xiàn)的價值。

既然打算投一份簡歷，還是需要認真完善簡歷的主要內容，過于簡單的簡歷發(fā)出去，基本很難通過初選，浪費彼此的時間。

3.簡歷反應出“頻繁跳槽”的經歷。

企業(yè)普遍不喜歡“頻繁跳槽”的候選人，從簡歷上瞥一眼，三年工作經歷換了五個單位，這時往往就不會再繼續(xù)看下去，將簡歷拒之門外。

如果現(xiàn)實情況確實有頻繁跳槽的客觀事實，建議你不要做虛假簡歷，到時候被發(fā)現(xiàn)更是弄巧乘坐，可以有兩個策略：

一是在簡歷前面突出自己的技能優(yōu)勢，呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不可替代性，可以緩沖上述偏見。

二是在每段工作經歷中詳細說明跳槽的原因，注意要真實真誠，空洞的原因很容易被識別，HR都不傻。

4.期望薪資明顯不合理。

有的求職者很單純，認為期望薪資嘛，只是我的期望，最后還不是雙方談的一個過程嗎？所以，我雖然應聘的是客服專員，寫的期望薪資是8K，到時候砍下價，應該至少能保證我4K的真實薪資要求吧。

不好意思，HR可不會這么體貼的理順你的想法，他們只會在心里驚呼，我們不是招經理，是專員，專員，專員！然后毫不猶豫的按下DEL鍵。

結合崗位的實際情況和市場行情，給出一個合理的薪資期望值，既能顯示自己的穩(wěn)重，又能體現(xiàn)自己的誠意。

5.簡歷上的相片不合時宜。

這個不得不說，在簡歷上配上一張照片，還是能有效加深HR對你的印象的。但現(xiàn)實情況中，很多在簡歷上配的照片并不合適。

有的是嘟嘴可愛萌萌噠，有的是藝術夢幻賊嫵媚，有的干脆弄一個山水窗簾草地照當頭像，親們，HR想看的是比較正常的、簡單的證件照或生活近照，照片太另類太過于精心設計，反而可能會弄巧成拙，給簡歷篩選者們一個不好的印象。

一般而言，照片盡量使用近期的免冠照片，發(fā)型得體、面部整潔，女生切勿化濃妝，也不適合放藝術照，盡量不要放全身照?！?nbsp;

6.只發(fā)送令人尷尬的全英文簡歷。

做一份并投遞全英文簡歷，是那些英文好的同學展示語言技能的最佳時機，有些外資企業(yè)也明確表示只接收英文簡歷?？墒怯H，投遞英文簡歷還是得看實際情況，從企業(yè)及崗位介紹來看，判斷使用英文的概率不是特別大，你就不需要只投一份英文簡歷吧。畢竟，不是所有HR的英文都那么好，并有時間有耐心去翻譯一份英文簡歷，他們所做的就是直接PASS。

本來招聘一位采購主管，公司業(yè)務和崗位職責也體現(xiàn)出無英文要求，可偏偏收到一份全英文的簡歷，HR這時一臉黑線，打開簡歷后的第一秒就關掉了簡歷。

所以，慎重發(fā)送全英文簡歷，保險起見，你還是附上中英文簡歷吧。

還有哪些在HR那里過不了三秒的簡歷，你也可以留言補充。