500多年前，中國有“陽明心學”；

400多年前，日本有“石門心學”。

稻盛和夫先生雖是科學家出身的企業(yè)家，但他終生追求的問題，也是“心”的問題。所以，《心》這本最新著作，是稻盛先生十余年的夙愿。

本篇萃取了《心：稻盛和夫的一生囑托》一書的部分觀點，凝結為“心”的10條法則。

對企業(yè)來說，比起科學技術，比起經營戰(zhàn)略等，人心才是最根本的問題。

心在哪里呢？我也不知道，但心的本質就是真善美。人生的一切，都始于心，終于心。

——稻盛和夫

一切始于心，終于心

心靈才是塑造人生最重要的因素。無論什么人，能擁有的都只是“當下”這一個瞬間。以怎樣的心態(tài)活在當下，將決定我們的人生。

稻盛和夫經常用“人生/工作的結果=思維方式 × 熱情 × 能力”這個方程式，來說明人生。

在這個方程式中，熱情和能力的打分范圍，都是從0到100分，但思維方式卻是從負100分-正100分。三者相乘才是關鍵。

也就是說，不管一個人的熱情和能力有多高，只要思維方式是負數，一切都是負數。正因如此，不管我們是身處順境還是逆境，都必須時刻提醒自己要自我反省，決不能忽視了對心靈的修持。

不管境遇是好是壞，都要感謝

不管現在多么一帆風順，這種情況不可能永遠持續(xù)。我們不能沉溺于順境而自傲，必須用謙遜的態(tài)度，對自己的言行進行嚴格約束，不可忘記感謝之心。

而當逆境和困難發(fā)生時，更是表達“感謝”的絕佳機會。因為這種嚴酷的環(huán)境，嚴峻的局面，能鍛煉我們的心志，磨煉我們的靈魂。

現狀越艱苦，人就越容易發(fā)牢騷、鳴不平，怨天尤人。但是，這些牢騷與不滿，又會兜兜轉轉，回到我們自己身上，導致自身境遇不斷惡化。

所以，不管遭遇怎樣的苦難，不管面對何種境況，你都要以“感謝之心”去面對。

“無論何時何事，都要表達感謝”，用理性將此道理銘記于心。在心里做好準備，讓“謝謝”可以隨時脫口而出。

大自然教給我們“知足”的生存方式

自然界中，存在著人類世界所沒有的“節(jié)制”。為了生存，動物需要做成最低限度的努力；但是它們絕對不會讓欲望過度增加，都具有“知足”的本能。

稻盛先生分享了京都大學靈長類研究專家的發(fā)現：

一般認為黑猩猩是草食動物，但有時它們也會襲擊牛羊等大型哺乳動物。因為動物蛋白營養(yǎng)高，味道好，所以整個族群都會興高采烈地一起享用。

既然如此，為何黑猩猩不會經常捕獵呢？據說它們捕食，只是為了補充生存必需的那部分營養(yǎng)。所以，它們不會過度捕食，不會貪得無厭。

即便是百獸之王的獅子，在一次捕獵成功、填報肚子之后，在一周左右，即便獵物在身旁，他們也不會發(fā)起襲擊。

急劇膨脹、過于龐大的事物，在其成長達至頂峰時，宇宙的原則和規(guī)律，一定會讓它們走向崩潰和衰退。

埋頭工作，就能觸及“宇宙真理”

每天全身心地投入工作，心靈就能得到凈化。當心靈處于純粹狀態(tài)時，人就能觸及所謂的“宇宙真理”，也就是觸及事物的本質。

稻盛先生在創(chuàng)辦京瓷之前，曾在一家陶瓷公司，從事新型陶瓷的研究工作。那是一家很糟糕的企業(yè)，經營連續(xù)虧損，工資拖欠已成家常便飯，研究設備更是極其匱乏。

但在當時，他除了在極為有限的條件下，他全身心地投入到這項研發(fā)工作中。而當全神貫注投入工作時，雜念便從心中消失了。

如同修行僧的坐禪，達到了無我的境界。當心靈處于清澈純粹狀態(tài)時，就會冒出不知來自何處的智慧語言。

而這些想法和思考，都被他記錄在筆記本上。這些筆記后來成為“京瓷哲學”的企業(yè)哲學的原型，支撐著京瓷公司的成長與發(fā)展。

人生的一切，都是自己內心的投射

從降生人世，到生命終結，無論對誰而言，人生旅程都是一出波瀾萬丈的戲劇。

人生中所發(fā)生的一切事情，都是由自己的內心吸引而來的。猶如電影放映機，將影像投映在屏幕上一樣，內心描繪的景象，會在人生中如實再現。

心靈塑造現實，心靈驅動現實。

正因如此，面對眼前發(fā)生的事情，抱什么想法、以怎樣的心態(tài)去對待，人生將發(fā)生巨大變化。

在“利他”的地基上，才能建立成功的大廈

如果動機是善意的，事情自然會朝著好的方向發(fā)展；如果動機只為一己私利，那么不管多么努力，最后都不會有好的結局。

“利他”并不是宏大高尚的理念，這個詞本身就很簡單，“有利于他人”，就是先人后己，把“為自己”放后面，優(yōu)先“為他人”。

只要有利于他人，不管事情多么微小，即便是做人的樸素單純的行為，都有助于利他心的萌芽。

“心不喚物，物不至”。抱利他之心，行利他之事，命運自然會好轉，這是宇宙儼然存在的因果法則。

將做人的“正道”，作為經營的“原點”

稻盛和夫成立京瓷后不久，就將“作為人，何謂正確”作為經營判斷的唯一基準?？赡苡腥藭X得這一基準太幼稚、太簡單了。但他認為：事物的本質就是單純、明快的東西。

行為的規(guī)范不是基于得失，而是基于作為人應走的正道。

稻盛和夫在受命重建日航、出任會長職務后，雖然是臨危受命，卻通過貫徹這一簡單的判斷基準，幫助日航重新渡過難關。

覺得"不行"的時候，才是工作真正的開始

稻盛先生認為：成功人士和非成功人士，只有毫厘之差。這其中的關鍵就在于，當你遭遇前所未見、如同絕壁一般的巨大障礙時，能不能在那一瞬間，對自己說“一定能跨越”，并走出第一步。

如果認為自己“可能不行吧”，哪怕有一點點躊躇和猶豫，命運就會截然不同。

所以，首先要堅定地相信自己“能行”，相信光明的未來必定到來。帶著這樣的強大心靈不斷前進時，我們就能逐漸看清前進的道路，理清走向成功所需的種種線索。

常懷謙卑之心，才能萌生感謝之心

如果缺乏對他人的謙卑之意，感謝之心是無法萌生的。自己之所以有今天，是長期以來，許多人幫助支持的結果；公司之所以能夠存續(xù)，是依靠員工辛勤的勞動，還對虧那些下訂單的客戶。

我們不應將其，只用于自身，而要將其用于他人和社會。

自己擁有的才能和能力，絕不是自己的私有物，不過是偶然被賜予的。那些我們認定是自己的東西，不過是現世一時，寄存在我們這里的東西。

是否適合當領導者，由“心根”來決定

稻盛和夫認為：選擇領導者，判斷他是否合適的基準，就是看他擁有怎樣的心根。“聰明能干”不過是三流資質，“深沉厚重”才是領導者的第一等資質。

人格也不是一成不變的，而是不斷變化的。很多具備優(yōu)良品性的領導者，在獲得一定的成就后，因為接受周圍人的吹捧和奉承，真的相信杰出成就的取得，都是自己的實力所為，不知不覺就會升起傲慢之心。

一個人，不管才華多么出眾，只要表現出“只為自己”的、野心家式的人物，他認為都應敬而遠之。甚至，他會推舉即使有些愚鈍，但卻謙虛又勤奮的好人。

來源丨蓋洛普領導力