在北京工作的王女士未婚生育，要求享受產(chǎn)假工資，公司以王女士生育違法為由，拒絕給付產(chǎn)假工資。公司在王女士產(chǎn)假期滿后辭退了王女士。仲裁及一二審法院均以“違反國家政策”為由駁回王女士主張產(chǎn)假工資請求，但支持其繼續(xù)履行勞動合同請求。北京市高級法院再審立案，王女士主張未婚生育產(chǎn)假工資權(quán)利有望實現(xiàn)。法律對婚生和非婚生子女同等保護，不得歧視。仲裁及法院依據(jù)“政策”判決不支持王女士產(chǎn)假工資，值得商榷。王女士待產(chǎn)期間休病假，領(lǐng)取北京市最低工資，產(chǎn)假期間沒有工資。高院再審本案，無論結(jié)局如何，將明確法律與政策沖突時的司法原則，具有社會共性。未婚生育已經(jīng)成為許多單身女性的生育選擇，自然受孕還是人工受孕已經(jīng)不重要，她們是否應(yīng)該享受生育福利待遇，至關(guān)重要。法無規(guī)定不可為，法律沒有禁止未婚生育，政府的政策依據(jù)又是什么？沒有法律依據(jù)的政策，法院是否應(yīng)該支持，期待北京高院揭曉答案。