案情

        商女士是某旅游公司的導(dǎo)游，2016年10月生育， 開始休產(chǎn)假。2017年4月， 商女士休滿了188天產(chǎn)假 （含當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)規(guī)定的3個月的獎勵假期）。 

        產(chǎn)假結(jié)束時，商女士向公司提出， 因孩子需要照顧， 希望將2016年度與2017年度的共10天年休假與產(chǎn)假合并休完。 公司認為， 商女士在2016年已休了近3個月的產(chǎn)假， 2017又休了3個多月的產(chǎn)假， 不能再享受帶薪年休假。 何況， 公司業(yè)務(wù)繁忙，急需商女士返崗工作。
　　那么， 商女士休過產(chǎn)假以后，還能再享受帶薪年休假嗎?

點評

       產(chǎn)假， 是指在職婦女產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假， 其中產(chǎn)前可以休假15天； 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒， 增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的， 享受15天產(chǎn)假； 懷孕滿4個月流產(chǎn)的， 享受42天產(chǎn)假?！?除了一般的法定98天產(chǎn)假外， 根據(jù)《人口與計劃生育法》 第25條關(guān)于 “符合法律、 法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻， 可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇” 的規(guī)定， 各地又結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，給予生育女職工獎勵假期。
　　帶薪年休假簡稱年休假， 是指連續(xù)工作時間在一年以上的勞動者， 根據(jù)其累計工齡享受的一定時間的帶薪年假。 《職工帶薪年休假條例》 規(guī)定， 職工連續(xù)工作時間在1年以上的， 有權(quán)享受年休假。這里的 “連續(xù)工作時間1年” 包括三種情況： 

        本單位連續(xù)1年； 

        其他用人單位已經(jīng)連續(xù)工作1年； 

        外單位與本單位連續(xù)相加滿1年。 

        年休假的天數(shù)根據(jù)職工的累計工齡來確定。

　　但是， 當(dāng)勞動者享受了某些假期后， 用人單位可以不予安排年休假。 《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定： 職工有下列情形之一的， 不享受當(dāng)年的年休假：

        根據(jù)上述規(guī)定， 請事假、 病假以及享受寒暑假的職工， 具備相應(yīng)條件后， 不享受當(dāng)年的年休假。如果當(dāng)年已經(jīng)享受的， 不享受下一年度的年休假。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第14條還規(guī)定， 被派遣職工在無工作期間， 如果勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，也不享受當(dāng)年的年休假。

　　除了不享受年休假的情形外，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條第2款規(guī)定： “用人單位安排職工休年休假， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的， 用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。” 這也就是說， 用人單位已經(jīng)作出年休假安排， 由于勞動者的原因未休假，且勞動者通過書面方式承諾放棄年休假權(quán)利的， 也可以免除用人單位安排勞動者休假的義務(wù)。
　　但是， 勞動者休產(chǎn)假并不屬于 “免除用人單位安排勞動者年休假義務(wù)” 的范圍。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第6條明確規(guī)定： “職工依法享受的探親假、 婚喪假、 產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！?由此可見， 產(chǎn)假是針對生育女職工的一種特別規(guī)定， 是一種特殊的權(quán)利； 而年休假是針對所有職工的一種普遍規(guī)定， 是一種普通的權(quán)利。 對女職工而言， 不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。 這也就是說， 女職工休了產(chǎn)假后， 仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假。
　　當(dāng)然， 對于年休假時間點的選擇權(quán)歸屬問題， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況確定。如果是當(dāng)年假期當(dāng)年安排，用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定時間點的決定權(quán)； 如果是當(dāng)年假期下個年度安排， 就應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。
　　本案中， 商女士雖然在2016年度與2017年度休了188天的產(chǎn)假， 但是其仍然有權(quán)享受這兩個年度的年休假。 至于這兩個年度的年休假假期能否與產(chǎn)假連續(xù)休的問題， 筆者認為， 對于2016年度的假期， 由于該公司未在2016年度作出休假安排， 商女士在2017年度提出與產(chǎn)假合并休的，公司應(yīng)當(dāng)予以同意， 否則應(yīng)當(dāng)支付300%的工資 （含已支付的部分）； 對于2017年度的年休假，公司可以不同意商女士與產(chǎn)假合并休的要求， 但是2017年度要作出休假安排， 否則也會產(chǎn)生300%的工資。