從人才培養(yǎng)角度看,文化和旅游最初的關系并不緊密 從人才培養(yǎng)的角度來看,長期以來,文化和旅游的關系并不緊密,甚至長期處于“井水不犯河水”的狀態(tài)。 改革開放以來至新世紀之交,文化人才的培養(yǎng)集中在藝術類高校、高中職院校,大中專畢業(yè)生進入文化行業(yè)以文化行政部門及事業(yè)單位為主,主要從事財政支持的公共文化服務業(yè)務,絕大部分人員及其業(yè)務與旅游領域沒有太多關系。這些“體制內”人員的在職培訓以文化文物系統(tǒng)內部的政策學習、文化業(yè)務技能培訓為主,也不涉及旅游業(yè)務培訓內容。在國家提倡發(fā)展文化經濟政策影響下,民營演藝、文化娛樂、藝術品市場等開始發(fā)展。據統(tǒng)計,1990—1998 年,全國文化產業(yè)機構由 6.8 萬個增加到 9.2 萬個,是文化系統(tǒng)的 2.7 倍,從業(yè)人員由 49.5萬人增加到72.1萬人,是文化系統(tǒng)的1.5倍。從民營的文化產業(yè)從業(yè)人員特別是旅游演藝領域、策劃人才以及雜技、音樂、舞蹈等藝術類人才介入相關旅游業(yè)務,文化與旅游開始發(fā)生聯(lián)系。比如曹曉寧1999 年在北京注冊成立天創(chuàng)國際演藝制作交流有限公司,隸屬于中國港中旅集團,專門從事大型演藝項目策劃制作和國際演藝項目經紀業(yè)務。天創(chuàng)公司制作的《功夫傳奇》曾在北京“紅劇場”連續(xù)駐演 6 年,2006—2009 年連續(xù) 4 年吸引了海外來京游客的 10%,并在國外長期巡演、駐演。隨后興起的實景劇等旅游演藝項目在策劃、設計、產品、營銷等方面吸引并培育了一些文化藝術人才。 產業(yè)的發(fā)展和政策的推動促進了二者的融合 21 世紀以來,隨著社會主義市場經濟的深入,大眾文化和大眾旅游的興起成為中國社會發(fā)展中的重要現(xiàn)象,同時也成為文化體制改革和旅游體制改革的社會基礎。文化產品具有商品屬性和意識形態(tài)屬性雙重屬性的觀點受到廣泛認可,發(fā)展文化產業(yè)寫進了中央文件,我國文化建設進入了公益性文化事業(yè)和經營性文化產業(yè)并行發(fā)展的新階段。在“黨管干部、黨管人才”的原則下,文化和旅游人才隊伍建設在國家層面受到重視,相關行政部門都首次制定了相應的人才隊伍建設規(guī)劃。此時,文化和旅游人才的系統(tǒng)內培訓工作還處于相互獨立的狀態(tài)。文化產業(yè)開始迅猛發(fā)展,演藝、娛樂、文化旅游、工藝美術、動漫、游戲、數(shù)字文化市場對各類人才的需求攀升,推動了高等院校和高中職院校相關學科、專業(yè)的建設與發(fā)展。2004 年,教育部批準在山東大學等 4 所高校開設文化產業(yè)管理專業(yè),標志著文化產業(yè)管理專業(yè)的正式設立,到 2007 年,開設該專業(yè)的高校已達到近百所。雖然文化產業(yè)管理學科建設并沒有與旅游專業(yè)產生“交集”,但就業(yè)到文化行業(yè)的畢業(yè)生有不少實質性地介入旅游領域。 2009 年,原文化部和原國家旅游局聯(lián)合印發(fā)《關于促進文化與旅游結合發(fā)展的指導意見》,標志著文化和旅游人才培養(yǎng)“融合”的開始。該意見提出積極培育文化旅游人才,聯(lián)合編制文化旅游人才培訓規(guī)劃,確立一批文化旅游實踐基地和文化旅游人才培養(yǎng)院系(專業(yè)),加強文化旅游人才培訓。該意見的主要政策影響是提出了文化旅游人才的概念,并給予旅游演藝人才一定的政策支持。真正為文化和旅游人才培養(yǎng)帶來時代性機遇與挑戰(zhàn)的,是以移動互聯(lián)網為代表的現(xiàn)代科技革命對社會各行業(yè)各領域的滲透和塑造。首先是助推催生了文化和旅游領域的線上業(yè)態(tài),數(shù)字技術人才的市場需求逐步擴大,OTA 出現(xiàn)并快速發(fā)展,改變了傳統(tǒng)旅游業(yè)業(yè)態(tài);其次是促進形成了“文化+”“旅游+”的融合發(fā)展趨勢,文化和旅游的高融合性特征開始凸顯;最后是傳導到人才培養(yǎng)培訓各個領域,對學歷教育的人才培養(yǎng)模式、課程體系、師資結構等產生了巨大沖擊,倒逼教育領域、文化領域的人才培養(yǎng)培訓部門或機構作出改革。 隨著大眾旅游逐漸滲透到現(xiàn)代經濟社會的方方面面,以旅游演藝、主題公園、文旅小鎮(zhèn)、主題酒店、博物館旅游等為代表的文化旅游成為新時期旅游業(yè)發(fā)展的重要力量。一些地方如河南、山西等明確提出把文化旅游作為戰(zhàn)略性支柱產業(yè)和旅游業(yè)轉型升級的主攻方向,文化旅游進入“以資本、創(chuàng)意和科技為驅動的 2.0 版本”。資本運作、創(chuàng)意策劃和設計、文化科技人才需求迫切。近年來,藝術類高校和設置藝術專業(yè)的高校很多都加強了藝術管理類、創(chuàng)意設計類本科、碩士、博士的培養(yǎng)力度,許多高校特別是高職院校設立了文化旅游專業(yè)或方向。到 2017 年末,各級文化單位從業(yè)人員 248.3 萬人,旅游直接就業(yè)2825萬人。在這兩方面的從業(yè)人員隊伍中,文化藝術服務、文化休閑娛樂服務、動漫企業(yè)服務等從業(yè)人員中,與旅游業(yè)務結合的比例進一步擴大。 人才是推動文化和旅游融合發(fā)展的首要因素 歷史地、現(xiàn)實地審視文化和旅游的關系,在推進文化和旅游融合發(fā)展過程中,人才是必須考慮的首要因素。文化人才和旅游人才培養(yǎng)的融合發(fā)展是基礎、是支撐、是重要的能動性要素。受以前管理體制的影響和制約,文化和旅游的人力資源開發(fā)利用囿于單向思維和行業(yè)藩籬,難以產生雙向介入與相互借勢的人才效應,已經相對滯后于其他行業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展,這是當下推進文化和旅游融合發(fā)展需要正視的現(xiàn)實問題。同時,今天的文化和旅游與相關行業(yè)、相關產業(yè)的融合程度逐步加深,文化和旅游消費的廣度、深度以及分眾化程度都大為增強,從而使得文化和旅游人才培養(yǎng)培訓與社會需求的脫節(jié)現(xiàn)象更加突出,也將從深層次推動文化和旅游學科建設,推動人才培養(yǎng)模式的改革。 從未來的人才培養(yǎng)趨勢來看,筆者以為如下幾個方面值得關注:第一,無論是文化人才還是旅游人才的培養(yǎng),基礎是培養(yǎng)實踐型、應用型服務人才,關鍵是提高職業(yè)道德和綜合素質。目前文化人才培養(yǎng)存在重理論輕技能的問題,而旅游人才培養(yǎng)則存在重技能輕素質的問題,“重視專業(yè)技能教育,但缺少綜合能力培養(yǎng)的系統(tǒng)設計,是不少旅游高職院校存在的問題?!备呗毬糜卧盒.厴I(yè)生的初次專業(yè)就業(yè)率不高、行業(yè)保有率不高、行業(yè)發(fā)展率不高,其中一個重要緣由就是素質教育缺位。第二,發(fā)揮文化和旅游創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務“一帶一路”建設、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、扶貧攻堅等國家戰(zhàn)略的功能和作用,我們仍然缺乏優(yōu)秀的策劃規(guī)劃、創(chuàng)意設計、經營管理、導游講解、旅游教研等各類精英人才。我國目前旅游人才隊伍結構失調,以技能型人才為主,產業(yè)規(guī)劃人才、市場營銷人才、旅游產品開發(fā)人才等比例過小,且主要集中在傳統(tǒng)旅游行業(yè)。第三,推進文化和旅游融合發(fā)展最急缺的是既懂文化專業(yè)知識又懂旅游專業(yè)知識、既懂文化管理又懂旅游管理的復合型干部和人才。在政策研究制定、公共服務、產業(yè)融合發(fā)展、文化和旅游資源調查與利用等方面,需要一大批行政管理復合型干部。在經營管理方面需要一大批從事文化和旅游跨行業(yè)融合業(yè)務的復合型人才。在文化和旅游產品及服務的創(chuàng)意、策劃、研發(fā)等屬于“頭部經濟”的重要環(huán)節(jié),以及資源、資本、技術要素的利用與操作方面,單一型的專業(yè)人才已無能為力,需要一大批復合型專業(yè)技術人才。在農村創(chuàng)客空間、藝術振興鄉(xiāng)村、特色文旅小鎮(zhèn)、田園綜合體等新型文化旅游載體建設當中,在文化和旅游滿足人民美好生活期待的追求當中,文化和旅游人才培養(yǎng)亟須轉型升級,任重而道遠。 |
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