| 福建省德化縣衛(wèi)健局始終把建設(shè)一支“醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、結(jié)構(gòu)合理”的人才隊伍作為工作重點來抓，按照“用好現(xiàn)有、引進急需、激活優(yōu)秀、培養(yǎng)未來”的原則，加快醫(yī)技人才隊伍建設(shè)，打造醫(yī)療高地。開展“名師帶徒”?？h級醫(yī)院現(xiàn)有“全國基層名老中醫(yī)藥專家”2名，福建省基層名中醫(yī)3名。通過以老帶新，聚集了一批年輕醫(yī)療骨干，組織學(xué)習(xí)歷代醫(yī)家學(xué)說，收集整理老中醫(yī)專家醫(yī)案、處方等原始資料，總結(jié)提煉老中醫(yī)專家臨床經(jīng)驗，全力開展名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗傳承工作。2016年至今，以5名中醫(yī)藥專家為指導(dǎo)老師，采取師承方式培養(yǎng)培養(yǎng)9名有志傳承中醫(yī)藥學(xué)術(shù)人員。筑巢引鳳，打造人才發(fā)展新高地。建設(shè)直升機航空醫(yī)療應(yīng)急救援項目，在全省范圍內(nèi)率先實現(xiàn)縣級具備直升機航空醫(yī)療應(yīng)急救援能力，與福州、廈門幾大醫(yī)院以及福建醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院建立快速綠色急救通道，半小時左右就可到達(dá)各大醫(yī)院；通過積極與上級有關(guān)單位對接，爭取資金補助，加快縣醫(yī)院醫(yī)技樓建設(shè)，并配備先進的醫(yī)療設(shè)備，將縣醫(yī)院打造成全市第一個醫(yī)技檢查可“一站式”完成的縣級醫(yī)院，讓人才有發(fā)揮才能的空間，使之成為我縣吸引人才、培育人才的特色項目、優(yōu)勢項目，從而促進我縣醫(yī)療水平不斷發(fā)展進步。完善人才準(zhǔn)入政策，加快引進高層次人才。拓寬人才引進渠道。通過網(wǎng)絡(luò)、醫(yī)學(xué)院校網(wǎng)站等媒介發(fā)布人才招聘信息，組團到醫(yī)學(xué)院校、實習(xí)基地和醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生專場招聘會。優(yōu)化基層衛(wèi)技人才招聘培養(yǎng)使用，簡化人員招聘程序，對于符合急需緊缺人才引進指導(dǎo)目錄規(guī)定條件的產(chǎn)科、兒科等專業(yè)人才，采取“點對點”的方式予以補充。對急需緊缺人才招聘設(shè)立綠色通道，給予從簡從快，提高了招聘效率。自主招聘高級人才。進一步落實公立醫(yī)院用人自主權(quán)，縣醫(yī)院、中醫(yī)院進行研究生學(xué)歷工作人員自主招聘專場，涉及血管外科、心血管內(nèi)科、骨外科、肝膽外科、中醫(yī)等醫(yī)院急需的專業(yè)人才，今年招錄研究生人員4人，現(xiàn)有研究生學(xué)歷人員24個。做好高層次人才“一站式”服務(wù)申報，今年全系統(tǒng)高層次平臺新增人員18名，現(xiàn)已申報高層次人才54個。建立人才激勵機制?？h醫(yī)院、中醫(yī)院通過提高臨床一線醫(yī)護人員的待遇，給新招聘人員提供宿舍等措施，進一步改善人才就業(yè)環(huán)境，留住人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年可從醫(yī)療業(yè)務(wù)收入超出任務(wù)數(shù)部分提取50%的資金，作為增量性獎勵績效工資，用于獎勵基層醫(yī)務(wù)人員。全縣各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，根據(jù)自身實際情況，制定了績效考核工作方案，全面推行考核與績效掛鉤，通過落實激勵政策、兌現(xiàn)獎勵性績效工資，進一步調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。 加強人才交流和培養(yǎng)。接受省內(nèi)外三級醫(yī)院專家到我縣支援工作，選派縣級醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院技術(shù)人員到省內(nèi)外三級以上醫(yī)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)。(鄭全良 曾永聽) |
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