1月8日上午，上海市婦聯(lián)召開新聞發(fā)布會建議：“合并產(chǎn)假和配偶陪護(hù)假為家庭育兒假，并強制父親休假不少于30天”。此話一出，就引發(fā)了激烈討論。

“共同育兒假”這一概念，其實并不算新鮮。去年6月開始實施的《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》就提出，鼓勵用人單位在女方產(chǎn)假期間安排男方享受不少于5天的“共同育兒假”。

家庭養(yǎng)育問題日漸凸顯自前年兩會上提出“全面二孩”政策，到今年已經(jīng)正式實施兩年多，生育問題一直是社會上關(guān)注的焦點?！叭鎯珊ⅰ闭邔嵤┮詠?，生育水平短期上升后迅速回落，家庭養(yǎng)育問題日漸凸顯。

一方面，傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”思想導(dǎo)致了“喪偶式育兒”現(xiàn)象的出現(xiàn)。一個缺席的丈夫，一個極度焦慮的母親，一個有問題的孩子，幾乎成了國內(nèi)大多數(shù)問題家庭的構(gòu)成。很多爸爸是隱形的，并且對自己家庭角色的缺失不以為然。殊不知，這樣的家庭給媽媽和孩子都帶來了巨大的傷害。

另一方面，女性職業(yè)發(fā)展受育兒影響。生育兩孩的女性擔(dān)心因職業(yè)生涯中斷和工作時間縮短而導(dǎo)致工資和升職機會損失，回歸職場后，家庭和社會對“母親”的期望往往高于“父親”，同時由于“技能萎縮”使女性在人力市場上處于劣勢。

此外，由于產(chǎn)假的延長，女職工因懷孕、生育、哺乳而給用人單位帶來的經(jīng)濟損失加大，有些公司企業(yè)干脆就不招女性，或者女性面臨生育時，想盡各種辦法辭退女員工，或者直接計劃女員工的生育，反應(yīng)出赤裸裸的性別歧視、就業(yè)歧視。

這幾天，某女星代孕棄養(yǎng)事件在網(wǎng)絡(luò)上沸沸揚揚，大家在“吃瓜”的同時，也在“育兒觀”上發(fā)表觀點。很多網(wǎng)友表示，女明星代孕在一定程度上可以理解，但棄養(yǎng)真的不能接受，這也是該女星人設(shè)崩塌、陷入危機的主要原因。畢竟，孩子也是一個生命，不是商品。

回到育兒假上，如果“共同育兒假”在上海甚至全國實施，是否會催生一波生育潮呢？歡迎大家留言討論。