普天同慶，昨天頒布《上海市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》，明確①生育假由三十天延長到六十天；②子女年滿三周歲之前，夫妻雙方每年可享育兒假各五天，育兒假期間工資，按本人正常出勤應(yīng)得工資發(fā)給；③鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施。

不過從微博評論來看，似乎唱衰的氣氛更濃重了些，很多評論都是關(guān)于企業(yè)在此壓力下會不會變相減少雇傭女性雇員，為什么要讓企業(yè)來承擔生育的壓力，而不是政府承擔，等等。

確實，據(jù)說現(xiàn)在企業(yè)收到女性簡歷里，很多直接表示不婚主義者或者丁克，如此隱私信息寫在簡歷上，無非是要迎合招聘官員，也生怕對方有所忌諱不明不白地簡歷被扔進垃圾箱里。

同一天，浙江的類似決定也出臺，不同的是僅針對于生育的女性，直接延長產(chǎn)假，一胎延長到158天（上海是從128延長到158天）、二胎和三胎延長到188天。

有對比，就必然有傷害。

就在大家對上海政策評頭論足之時，與浙江決定相比之下，上海政策實在“先進”，浙江這個政策很容易被誤認為性別歧視，多少有點希望女性回歸家庭的意味，看來浙江相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)覺悟力還是不夠。

說實話，半年都在休產(chǎn)假，誰還敢雇傭女性員工，假如有人蓄意為之，就準備要進了公司，連著生三胎，那公司豈不是白白要為其支付6年工資，還很難解除？

其實這不是為企業(yè)講話，忽略員工利益，而是企業(yè)在利益衡量后，更愿意去考慮靈活用工，而跳過直接性的雇傭，那么靈活用工模式如何盈利呢？扣減女性薪資？三年合同到期不續(xù)簽？各種手段估計都能想出來。

感嘆一句，有條件，真的還是保障完善的大企業(yè)好，還是外資國企更有保障。

這些政策的初衷，肯定是為了落實三胎政策，希望大家多生孩子。

作為一個單親母親，我認為督促生娃，核心是解決經(jīng)濟問題。

但絕對不是直接補貼，眾多國家經(jīng)驗已經(jīng)證實直接給錢效果很糟，只會滋生非法生育、不負責任的父母、殘缺的家庭、質(zhì)量不高的兒童教育，給社會帶來更大的麻煩和壓力。

很多專家推薦要提供更好的教養(yǎng)環(huán)境，比如更廉價的奶粉玩具供給、比如更高性價比的早期教育、比如更豐富的育兒玩樂場所，于是有了“雙減”、于是有了產(chǎn)假育兒假延期、于是有了開放公立教育資源、于是有了教師輪崗，等等，是否有效，得拉到十年為一個周期來評價，現(xiàn)在還是個迷。

我艱辛，不管新政策是好是壞，肯定比原來地好，原來那種壓抑得讓人窒息的育兒狀態(tài)，終于可以成為歷史了，當然卷是逃不掉的，資源有限的世界里就會有卷，但富人的卷讓我看不到，我就心安理得了。

每年多5天肯定優(yōu)于一次性30天假期，5天對事業(yè)幾乎沒有影響，領(lǐng)導(dǎo)們也不會黑臉，我認為上海的政策是向社會進步邁出了堅實的一步。