男職工又不生孩子，

居然還能休產(chǎn)假？

糾正一下，

男職工休的不叫產(chǎn)假，

而是“陪產(chǎn)假”。

產(chǎn)假是針對(duì)分娩女職工而言的，但是男職工作為小baby的創(chuàng)始人之一、妻子的合伙人，就不需要一些時(shí)間來履行父親+丈夫的職責(zé)嘛？恰好法律給了奶爸們一次展示自我的機(jī)會(huì)——放他幾天陪產(chǎn)假！

至于具體能休幾天，各個(gè)省份規(guī)定不一樣，7-30天不等。

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男同胞表示在這短短的幾天假期里，表示深刻體會(huì)到了妻子/母親的偉大，畢竟自己換個(gè)尿布都手忙腳亂、沖個(gè)奶粉不是調(diào)錯(cuò)比例就是控制不好水溫……看來帶孩子的核心科技還是掌握在老婆手里！所以這也是女同胞產(chǎn)假比較長(zhǎng)的原因之一嘛？

◢北京◣

符合生育政策的女性，無論是生育一孩還是二孩，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天獎(jiǎng)勵(lì)假=128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

新政策：符合北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案條例規(guī)定生育的，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，產(chǎn)假可以再增加假期1至3個(gè)月。

◢上海◣

產(chǎn)假共由兩部分構(gòu)成：98天基本產(chǎn)假+30天生育假，共計(jì)128天。

◢廣東◣

98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假=128天，對(duì)一部分女性來說，產(chǎn)假縮短了，但對(duì)于此前不享受獨(dú)生子女假和晚育假的女性，產(chǎn)假則增加了30天。

為了創(chuàng)造平等就業(yè)的環(huán)境、鼓勵(lì)夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)，江蘇正在醞釀一波關(guān)于“休產(chǎn)假”的新規(guī)： 

女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。

然而這個(gè)新規(guī)正處在征求意見階段，如果正式實(shí)施，男同胞就有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子啦~

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休假的男同胞，除了做好“月嫂”工作之外，還要關(guān)心下產(chǎn)假工資、生育津貼之類的問題，畢竟買奶粉還是需要一大筆銀子的！

在滿足生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件的前提下，女職工產(chǎn)假期間工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。

男職工享受的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工的單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。