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當然有必要，女性在家庭生活中一直處于一個主動及主要的地位，但是要知道，孩子畢竟不是一個人的，女性在這個時候最脆弱，當然希望有一個最熟悉的人來陪伴自己度過這個時期，并且男性也該擔負起這個責任，況且，職場女性因為生育問題會遭到公司的特殊待遇，如果男性同樣會出現(xiàn)這種問題，是否可以讓職場男女稍微平等一點。 許多產(chǎn)婦在生產(chǎn)之后要面臨與婆婆共同相處的這一特定環(huán)境，從而也導致了許多產(chǎn)后抑郁的問題以及家庭矛盾。所以，男性在產(chǎn)后護理中也應該起到?jīng)Q定性的作用，畢竟作為夫妻雙方而言，任何情況都應該共同面對。 女性面臨產(chǎn)假長需要，從而失去了職場競爭力，導致許多女性在職場中處于劣勢的地位，因此呼吁男性產(chǎn)假的延長，將男女雙方的公平與公正又提上了一個臺階，這從女性的就業(yè)壓力上是絕對起到了正面的效果。 延長男性陪產(chǎn)假是非常有必要的，希望他的呼吁和提案能夠得到大眾的支持和關注，也希望男女平等能夠上一個新臺階。 建議調(diào)整男性陪產(chǎn)假 專家：建議延長男性陪產(chǎn)假并強制執(zhí)行：據(jù)法治日報，女性到26歲左右，用人單位就要考慮是否有固定情侶、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性應聘者，不論年齡，用人單位都面臨很大的用人風險。如果是已育，用人單位還要考慮是否有老人幫忙照看孩子，以此判斷員工是否可能因為養(yǎng)育等家庭原因頻繁請假。求職者對于二胎三胎的意向程度也是調(diào)查的必備選項。首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副院長范圍表示，就業(yè)性別歧視產(chǎn)生的原因是多方面的。其中用工成本的性別差異是重要原因之一。建議延長陪產(chǎn)假的期限，并將其改為育兒假的組成部分，并且加強執(zhí)法力度，予以強制執(zhí)行；生育假應該作為育兒假，采取措施鼓勵男性共同休假，而并非僅作為生育女性的延長產(chǎn)假。   |
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