“ 職場(chǎng)智謀 ” 專(zhuān)注研究人性的規(guī)律與智慧，揭秘職場(chǎng)潛規(guī)則以及辦公室政治

網(wǎng)友提問(wèn)：曾經(jīng)為公司付出汗馬之勞，到頭來(lái)卻被公司勸退，公司為何卸磨殺驢不講感情？

1、卸磨殺驢

卸磨殺驢的意思是驢磨完?yáng)|西后，就把拉磨的驢卸下來(lái)殺掉，比喻曾經(jīng)為自己出過(guò)力的人，現(xiàn)在因?yàn)椴荒軇?chuàng)造價(jià)值，所以一腳把他踢開(kāi)，那么企業(yè)為何要卸磨殺驢？

其實(shí)之所以殺驢，是因?yàn)轶H已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值了，既然沒(méi)有價(jià)值那么就殺掉，否則還養(yǎng)著就會(huì)增加成本，站在企業(yè)的角度思考，員工既然沒(méi)有價(jià)值那么就得滾蛋，否則會(huì)增加企業(yè)的人力成本。

2、不養(yǎng)閑人

站在企業(yè)老板的角度，老板之所以創(chuàng)辦企業(yè)就是為了賺錢(qián)，而不是創(chuàng)辦慈善機(jī)構(gòu)，企業(yè)之所以招聘員工，就是讓員工創(chuàng)造價(jià)值，而且是大于其薪酬待遇的價(jià)值。

例如員工薪酬5000元/月，那么就必須要?jiǎng)?chuàng)造大于5000元的價(jià)值，否則就是虧本，只要發(fā)現(xiàn)不能創(chuàng)造價(jià)值的員工，那么只有讓他滾蛋，因?yàn)槠髽I(yè)絕對(duì)不會(huì)養(yǎng)閑人。

叢林法則弱肉強(qiáng)食，社會(huì)是現(xiàn)實(shí)的，不要怪企業(yè)殘忍，要怪只能怪自己沒(méi)本事，因?yàn)槠髽I(yè)也要面臨優(yōu)勝劣汰，企業(yè)要想生存下去只能減輕負(fù)載，否則會(huì)被拖垮。

3、利益至上

企業(yè)講究的是利益，不管新人還是元老，只要不能為企業(yè)創(chuàng)造利益，那么就得滾蛋，這就是企業(yè)卸磨殺驢的原因，企業(yè)也沒(méi)辦法，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)社會(huì)就是這樣。

你跟企業(yè)講感情，企業(yè)跟你講利益，很多人在企業(yè)干了多年，甚至是立下汗馬之勞的優(yōu)秀員工，自以為自己是企業(yè)的一份子，但沒(méi)想到最后卻被勸退。

被勸退的主要原因就是失去價(jià)值，在職場(chǎng)只要失去價(jià)值，感情就不值錢(qián)，因?yàn)楦星槭墙⒃诶嬷?/strong>，所以說(shuō)沒(méi)有價(jià)值的感情一文不值。

4、與時(shí)俱進(jìn)

那么如何防止被卸磨殺驢？活到老學(xué)到老，必須要緊跟時(shí)代的步伐，要想跟上時(shí)代的步伐，那么要必須要多學(xué)習(xí)，不但要學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且還得學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)的知識(shí)。

只有時(shí)刻處于充電的狀態(tài)，才能增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然學(xué)習(xí)并不是萬(wàn)能的，學(xué)習(xí)只是增長(zhǎng)知識(shí)的儲(chǔ)備量，要想搞錢(qián)還得靠經(jīng)驗(yàn)、資源、人脈，這才是重中之重。

學(xué)習(xí)并不一定能搞到錢(qián)，但擁有資源以及人脈絕對(duì)可以搞到錢(qián)，能搞到大錢(qián)的都是靠資源以及人脈。