|
據(jù)說2024年之后養(yǎng)老金將有大變動(dòng)？ 聽說，2024年以后退休的企退人員和事退人員，養(yǎng)老金會(huì)有區(qū)別？ 咋回事？聽我慢慢和大伙說。 01 據(jù)說2024年之后養(yǎng)老金有大變動(dòng)？ 這個(gè)問題一直備受關(guān)注。2024年確實(shí)是一個(gè)特殊的節(jié)點(diǎn)，2024年以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人的十年過渡期政策就正式結(jié)束了。 就是說，2024年以后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，他們的養(yǎng)老金不再進(jìn)行限高，就完全按照新辦法來計(jì)算養(yǎng)老金。 02 事退人員和企退人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法統(tǒng)一 2024年以后退休的企退人員和事退人員，養(yǎng)老金計(jì)算是用同一個(gè)計(jì)算辦法了。 基本養(yǎng)老金包括三部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度社會(huì)平均工資（1+個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1% 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶金額÷計(jì)發(fā)月數(shù) 過渡性養(yǎng)老金=個(gè)人指數(shù)化繳費(fèi)工資×視同繳費(fèi)年限×過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)（1%—1.4%）  決定養(yǎng)老金高低的條件就只有繳費(fèi)金額，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）、當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資、退休年齡。 不過2024年以后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，如果是在2014年10月1號(hào)改革之前參加工作的，依然是屬于退休中人，只不過是完全按照新辦法來計(jì)算養(yǎng)老金。 03 事退人員有職業(yè)年金 2024年以后退休的企退人員和事退人員的計(jì)發(fā)辦法是一樣的，但總體待遇還是有一個(gè)區(qū)別。就是事退人員都是有職業(yè)年金的，也就是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。  職業(yè)年金是從2014年10月1號(hào)開始強(qiáng)制建立的，個(gè)人繳費(fèi)4%。這是必須都要參加的，就是相當(dāng)于退休后的第二份養(yǎng)老金。 企退人員未必就有企業(yè)年金，因?yàn)槠髽I(yè)年金是自愿建立，只有少數(shù)效益比較好的企業(yè)才有能力建立企業(yè)年金，現(xiàn)在只有2000多萬的職工參加了企業(yè)年金。 所以2024年以后退休的事退人員必然有職業(yè)年金，而企退人員未必有企業(yè)年金。 04 兩者的待遇有什么差距？ 雖然基本養(yǎng)老金待遇計(jì)算會(huì)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，但是由于歷史的原因，企退人員跟事退人員的養(yǎng)老金待遇差距還是存在的。 畢竟企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金替代率只有50%左右，事退人員的養(yǎng)老金替代率達(dá)到80%或90%。  而現(xiàn)在企退人員和事退人員已經(jīng)是每年都是同步統(tǒng)一上漲養(yǎng)老金，由于事退人員的養(yǎng)老金基數(shù)更高，同樣的漲幅上漲金額會(huì)更多。 所以應(yīng)該考慮到這一點(diǎn)，養(yǎng)老金上漲應(yīng)該向企退人員傾斜，從而縮小兩者的差距~
|
|
|
