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來自： Bond72 > 《價(jià)值觀管理價(jià)值觀管理價(jià)值觀價(jià)值觀》
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企業(yè)文化與核心競爭力的關(guān)系淺談 [復(fù)制鏈接]
企業(yè)文化與核心競爭力的關(guān)系淺談 [復(fù)制鏈接][摘要] 核心競爭力理論是管理學(xué)上里程碑式的發(fā)展，本文通過對(duì)企業(yè)文化概念和作用的闡述，以及核心競爭力組基本三要素之間關(guān)系的探討，最終得出企業(yè)文化與核...
企業(yè)文化策劃都有哪些內(nèi)容
一談到企業(yè)文化策劃，很多人都覺得這是虛的，沒什么實(shí)際作用，大多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化往往都是由一個(gè)人在一個(gè)小時(shí)內(nèi)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)出...
馬云任正非們都在強(qiáng)調(diào)的企業(yè)發(fā)展DNA竟然是……它是唯一能生生不息的資源
企業(yè)文化是企業(yè)中一整套共享的觀念、信念、價(jià)值和行為規(guī)則的總和，它能促成企業(yè)內(nèi)部形成一種共同的行為模式，這種共同的行為模式便是企...
公司的使命、愿景和理念，三者之間有什么區(qū)別？
公司的使命、愿景和理念，三者之間有什么區(qū)別？企業(yè)文化固然很重要，但是所有去忙著“設(shè)計(jì)”企業(yè)文化的人，絕大多數(shù)都注定會(huì)失敗……因?yàn)槠髽I(yè)文化壓根不是什么“設(shè)計(jì)”出來的東西，他應(yīng)該是隨著企業(yè)發(fā)...
企業(yè)文化建設(shè)與落地的源泉
企業(yè)文化建設(shè)與落地的源泉 文化潛力面。最核心的是企業(yè)的核心價(jià)值觀，還有企業(yè)遠(yuǎn)景、使命及其它的企業(yè)文化理念綜合構(gòu)成。企業(yè)文化的核...
企業(yè)文化：舊話新說
企業(yè)文化：舊話新說。正因?yàn)槠髽I(yè)文化與社會(huì)文化密切相連，社會(huì)文化是人性的自然舒展且不斷變遷，所以企業(yè)文化要順乎人性，還要不斷培植...
企業(yè)要改變的六大思維要素
企業(yè)要改變的六大思維要素微說HR-第1051期 責(zé)任主編：蘇耀云?【企業(yè)要改變的六大思維要素】1、薪酬必須實(shí)現(xiàn)個(gè)體增長而整體優(yōu)化；【員工離職的七大誘因】根據(jù)翰威特的調(diào)查：①員工與領(lǐng)導(dǎo)層互相的信任程...
企業(yè)愿景
企業(yè)愿景三、企業(yè)愿景（宗旨）和企業(yè)使命都是對(duì)一個(gè)企業(yè)未來的發(fā)展方向和目標(biāo)的構(gòu)想和設(shè)想，都是對(duì)未來的展望、憧憬，也正是因?yàn)閮烧叨际菍?duì)未來展望的共同點(diǎn)，人們很容易理解為一個(gè)意思或一個(gè)概念，因...
全面預(yù)算不是框算和估算！企業(yè)沒做好預(yù)算，是對(duì)利潤的最大浪費(fèi)！
企業(yè)沒做好預(yù)算，是對(duì)利潤的最大浪費(fèi)！不做預(yù)算的弊端那么什么是全面預(yù)算？下面我通過圖片的方式，展示一下全面預(yù)算的6大要素：全面預(yù)算...
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