進(jìn)入一個(gè)公司很難,然而公司讓你離職的辦法卻有100種!有時(shí)候,公司想讓你辭職,但又不給你補(bǔ)償金,常常會(huì)用一些伎倆套路你。他們用“你能力不夠”、“不符合公司發(fā)展要求”等借口,暗示你主動(dòng)離職,但你千萬(wàn)不要認(rèn)為真的是自己太過(guò)差勁,他們只是站在道德制高點(diǎn),勸你放棄補(bǔ)償金而已。 今天和小編一起來(lái)看看,公司套路員工主動(dòng)離職的方法! 1.調(diào)崗 公司為了部門(mén)發(fā)展,常常會(huì)在公司內(nèi)部員工之間進(jìn)行調(diào)崗。正常情況下,調(diào)崗對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是好事,因?yàn)榭梢越佑|到不同的崗位,豐富員工經(jīng)驗(yàn),還利于部門(mén)之間的溝通。但如果公司給你調(diào)到一個(gè)你無(wú)法勝任的崗位,一旦你在工作上出了問(wèn)題就會(huì)以“能力不足,無(wú)法勝任該工作”來(lái)勸你辭職。 2.末位淘汰制 一些公司,為了提高部門(mén)業(yè)績(jī),常常會(huì)在部門(mén)內(nèi)實(shí)行末尾淘汰制。如果你是整個(gè)團(tuán)隊(duì)里業(yè)績(jī)最低的,就會(huì)被淘汰。 3.孤立員工 對(duì)于將被辭退的員工,如果其堅(jiān)持不主動(dòng)離職,公司就有可能對(duì)該員工實(shí)施冷暴力。比如將其工作分配給其他人,從態(tài)度乃至工作上,都開(kāi)始冷落該員工,就當(dāng)他不存在一樣。時(shí)間一長(zhǎng),沒(méi)有哪個(gè)員工能受得了,便會(huì)離職。 4.對(duì)你的工作“挑三揀四” 本來(lái)你工作的完成質(zhì)量還行,但總是故意在你工作里面挑毛病,也許方案被推翻一遍又一遍,甚至一個(gè)錯(cuò)別字都可能是你被辭退的理由。 5.KPI考核 KPI考核本身就是一個(gè)很虛無(wú)的東西,其內(nèi)容一般包括工作、人際關(guān)系等內(nèi)容。不管你工作做多么細(xì)致,最終的考核結(jié)果總會(huì)有很多扣分項(xiàng),比如溝通交流、協(xié)作分享,這些主觀(guān)東西都可以打低分。 最后,小編想告訴大家的是,工作上提升自己能力是最重要的。能力強(qiáng),走到哪里都不會(huì)吃虧,總會(huì)有伯樂(lè)相識(shí)。
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