一区二区三区日韩精品-日韩经典一区二区三区-五月激情综合丁香婷婷-欧美精品中文字幕专区

分享

如果領(lǐng)導想讓你主動辭職,通常會采用這7個方法

 老夏分析師 2020-06-14

職場中,公司很少愿意主動去辭退員工,因為主動的勸退,還需要支付一定的賠償金,所以都會采取一些方法逼員工主動離職。我們就來聊聊會采取什么方法。

一、經(jīng)常采用的方法

1、降薪降職

最直接了當?shù)囊粋€方法,就是給你降薪降職。我們在職場最看重的就是薪水和職位,這也是我們一直努力工作去追求的。但是公司現(xiàn)在卻因為些莫須有的理由,故意給你降薪或者降職,但是其他同級別的人卻沒有,就是讓你心里感到不公平、不平衡,讓你感到面子上掛不住,最后繃不住了自己主動提離職。

2、孤立、邊緣化

故意冷落你,不安排你工作,不要以為這是什么好事,自己落個清閑。實際上領(lǐng)導想用這種方式,來表達你的不作為,甚至跟上級反映你的偷懶。聯(lián)合其他員工一起去孤立你,讓你覺得自己就是個局外人,什么都參與不進去。用這種方法讓你自動的提出離職,省事又簡單。

3、安排過多的工作

與冷落孤立不同的是,就是突然安排你很多的工作,除了本職工作外,還有很多分外的工作。更可氣的是只有你,其他人還是跟往常一樣。只有你突然間工作量激增,說不定還用能者多勞這種冠冕堂皇的理由來綁架你。讓你不堪重負,跟領(lǐng)導反映也沒有任何的改變?;蛘吒愣ǔ康哪繕耍热缙綍r50萬的業(yè)績,硬生生的給你定100萬,超過你的能力極限,明知道也是完不成的,最后員工實在頂不住了,只能提離職。

4、不停的找你麻煩

工作很難開展的一個原因,在于領(lǐng)導如何安排你工作,同事間如何配合。如果領(lǐng)導不停的找你麻煩,嫌這不好那不對的,故意找茬,雞蛋里挑骨頭,試問,這工作還怎么做。說不定還會吹毛求疵,在公眾場合訓斥你,在同事面前羞辱你,不把你趕走誓不罷休,這樣的情況,誰也呆不下去。

5、調(diào)換崗

還一種情況,給你調(diào)崗,不經(jīng)員工同意就給他調(diào)換崗位或者工作地點,讓你去做自己不喜歡并且不擅長的事情,把你調(diào)到離家鄉(xiāng)很遠的地方。領(lǐng)導想要折騰你,就把你安排在了你不擅長的領(lǐng)域,做一些無關(guān)緊要的事。甚至給你下一些不可能完成的任務,給你不斷的施壓。有些人因為不能接受去外地工作,無法接受新的工作內(nèi)容,承受不了太大的壓力,只能選擇離職。

6、明升暗降

在很多公司里,部門間也會有等級之分,有一線部門,也有后勤保障部門。把你從一線部門的經(jīng)理調(diào)去后勤部門的總監(jiān),看似更高的職位上去,實則是削弱了你的實權(quán),甚至工資標準都要降低。對于一些管理人員,常常采用這種過河拆橋、卸磨殺驢的辦法,就是明升暗降。不光是職位和薪水的降低,面子上也會感到難堪,很多人因為不接受這種調(diào)動而選擇離開。

7、績效考核

公司里為了更好地衡量每個人的工作情況,也為了個人的成長和發(fā)展,會制定一套績效考核的方法。領(lǐng)導會故意將你的分數(shù)打的很低,通過績效考核的方式,大浪淘沙,把想辭退的人淘汰掉。當你連續(xù)幾個月績效墊底的時候,或者公司有規(guī)定績效墊底不適合公司發(fā)展時,就是在逼著你離職,你看著超低的分數(shù),也會不好意思繼續(xù)在公司呆著。

二、如何應對

面對公司種種逼你辭職的做法,有些員工承受不了壓力選擇主動辭職,有些員工就會選擇跟公司一直耗著,堅決不主動辭職,倒逼公司單方面要求解除勞動合同,必須拿到補償金才可以。降職降薪也好,架空也好,疏離也好,都忍著。安排重活、苦活也好,調(diào)崗也好,都忍著。反正在公司一天,都要發(fā)一天的工資。

公司比員工更著急想讓員工離開,那就跟公司比誰的耐力更強。但是一直這樣耗著勢必會消耗自己的精力和斗志,花費自己大量的成長和時間成本。好的方法,就是盡量跟公司協(xié)商到一個合理的賠償結(jié)果,必要時,留好所以證據(jù),以便勞動仲裁時用到。

三、如何避免

為什么公司想辭退你?這是一個值得反思的問題,回想自己是不是入職后的表現(xiàn)差強人意,是不是業(yè)績一直沒達標,是不是跟同事關(guān)系處的不好,為什么想辭退的是你而不是別人。

即便是公司效益不好,想縮減成本要裁員,為什么會裁到自己的頭上。說白了,還是自己的底子不夠硬,實力不夠強。

所以,提高自己的業(yè)務能力、綜合能力才是關(guān)鍵所在。讓自己有足夠的實力,不管在什么公司,都有底氣和強大的內(nèi)心,不怕公司給的任何刁難。即便是遇人不淑,與公司磨合的情況不是很好,哪怕離職了,也能找到更好的下家。

公司一旦想讓你走,肯定會想盡辦法的逼你走,甚至用多年公司的情誼,用感情去勸退你。

首先,要反思為什么是自己,那些沒有的人身上有什么特點和好的工作能力是自己要學習的。

其次,是不是要跟公司耗著,能不能協(xié)商解決,要不要通過勞動仲裁來維護自己的利益。最后,不管什么時候、什么公司,強大自身才是根本。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章,講過的每一話,做過的一個舉動,

曾在你的心里蕩起漣漪,那至少說明在逝去的歲月里,

我們在某一刻,共同經(jīng)歷著一樣的情愫。

有時候,雖然素未謀面。

卻已相識很久,很微妙也很知足。

    轉(zhuǎn)藏 分享 獻花(0

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多

    日本一本在线免费福利| 国产精品午夜福利在线观看| 久久永久免费一区二区| 黄片免费在线观看日韩| 国产一区二区精品高清免费| 欧美乱妇日本乱码特黄大片| 内用黄老外示儒术出处| 国产一区二区三区成人精品| 老司机这里只有精品视频| 超碰在线播放国产精品| 亚洲av在线视频一区| 欧美午夜国产在线观看| 久久99青青精品免费观看| 国产精品欧美激情在线| 日韩一级一片内射视频4k| 成人午夜激情免费在线| 色欧美一区二区三区在线| 国产水滴盗摄一区二区| 日本成人中文字幕一区| 国产情侣激情在线对白| 国产精品二区三区免费播放心| 欧美一区日韩一区日韩一区| 麻豆印象传媒在线观看| 欧美尤物在线视频91| 日韩黄色一级片免费收看| 国产成人精品一区二区三区| 国产中文另类天堂二区| 久久国产青偷人人妻潘金莲| 日韩人妻有码一区二区| 日韩成人h视频在线观看| 精品偷拍一区二区三区| 国产精品一区二区不卡中文| 亚洲专区一区中文字幕| 中文字幕久久精品亚洲乱码| 日韩欧美国产三级在线观看| 国产一区二区三区色噜噜| 亚洲精品偷拍视频免费观看| 台湾综合熟女一区二区| 少妇福利视频一区二区| 欧美色婷婷综合狠狠爱| 欧美日韩国产另类一区二区|