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離職是每個職場中的人都不可避免需要面對的問題，不管理由怎樣，或者是任何的想法，如果在沒有想清楚的情況下，貿然做決定，是非常不明智的。每個人都要對自己負責，對未來負責。
1、 前段時間一名女下屬向我提出了辭職，她在我們團隊呆了有近一年半的時間，是一個還算不錯的員工，對自己負責的項目很認真。雖然我知道一般提出辭職的員工都基本上找好了下家，但是我還是跟她做了一次很深入的溝通，想盡力挽留。 她有一個不到一周歲的孩子，當前公司離她家實在太遠，每天用于上下班的時間超過3個小時。因為她是住在自己買的房子里，周邊也有些親戚朋友，不可能舉家搬遷到公司附近，雖然她很舍不得這個公司和所在的團隊，但是為了家庭還是決定找一個在家附近的工作。 她說的是實情，這樣的理由我也十分理解，對于一個剛當媽媽不久的人來說還是家庭和生活是最重要的。即便是這樣我仍然給出了很多挽留條件，比如將她的一些工作轉移到別的小組，還給她一個應屆生協(xié)助她做一些瑣碎的事情，比如在年中的時候給她做任職資格，再次提升待遇。她說她還想做培訓講師，我也承諾給她到公司的商學院進行培訓。同時也讓她自己想想辦法，比如是不是可以買一輛車來解決一下上下班耗時長的問題，或者怎么樣把上下班坐車的時間利用起來等等。 我給了她一周時間再考慮考慮，但是她最終還是決定了辭職。我也沒有再做挽留，她走的時候還給我送了禮物，說如果不是距離 離職是每個職場中的人都不可避免需要面對的問題，不管理由怎樣，或者是任何的想法，如果在沒有想清楚的情況下，貿然做決定，是非常不明智的。每個人都要對自己負責，對未來負責。
1、 前段時間一名女下屬向我提出了辭職，她在我們團隊呆了有近一年半的時間，是一個還算不錯的員工，對自己負責的項目很認真。雖然我知道一般提出辭職的員工都基本上找好了下家，但是我還是跟她做了一次很深入的溝通，想盡力挽留。 她有一個不到一周歲的孩子，當前公司離她家實在太遠，每天用于上下班的時間超過3個小時。因為她是住在自己買的房子里，周邊也有些親戚朋友，不可能舉家搬遷到公司附近，雖然她很舍不得這個公司和所在的團隊，但是為了家庭還是決定找一個在家附近的工作。 她說的是實情，這樣的理由我也十分理解，對于一個剛當媽媽不久的人來說還是家庭和生活是最重要的。即便是這樣我仍然給出了很多挽留條件，比如將她的一些工作轉移到別的小組，還給她一個應屆生協(xié)助她做一些瑣碎的事情，比如在年中的時候給她做任職資格，再次提升待遇。她說她還想做培訓講師，我也承諾給她到公司的商學院進行培訓。同時也讓她自己想想辦法，比如是不是可以買一輛車來解決一下上下班耗時長的問題，或者怎么樣把上下班坐車的時間利用起來等等。 我給了她一周時間再考慮考慮，但是她最終還是決定了辭職。我也沒有再做挽留，她走的時候還給我送了禮物，說如果不是距離的原因真的愿意在這個公司和團隊做很久。 她現(xiàn)在去了一個很小的公司，團隊估計也沒什么氛圍，我還不清楚她的新上司是否會看重她。在做離職溝通的時候我一直提醒她不要放棄當前很多明確的東西，比如好的公司平臺，好的部門氛圍，產(chǎn)品團隊的認可，可以看得見的個人發(fā)展，而這些在新的公司不見得就會有。或許解決了上下班距離的問題，如果遇到了一個嚴厲的上司呢?一個天天加班的工作環(huán)境呢?一個沒有任何發(fā)展和提升的公司平臺呢?這些難道不會影響到工作的心情嗎? 2. 不管怎么樣我還是尊重這個女下屬的決定，畢竟沒法做到兩全其美，但是我之前公司的一個女上司的辭職決定就是感覺沒考慮清楚了。 這個女上司脾氣有點暴躁，甚至有點喜怒無常，對周邊部門的同事，對自己的下屬都是一種很不客氣的態(tài)度，經(jīng)常會在公開場合與人發(fā)生爭執(zhí)，或是毫不留情的訓斥下屬。但是她在業(yè)務上的推動能力很強，有比較強的執(zhí)行力，雖然她的上司也知道她脾氣不好，但是還是很器重她。 我之前的A公司是世界五百強，是一個非常好的平臺，這個女上司擔任要職，同時負責很不錯的產(chǎn)品，加上高層領導對她比較認可，我一直認為她會呆很久。盡管說她的人緣可能不是很好，但是在A公司就是看重能力，人緣什么的真的沒有特別重要。我反而覺得她非常適合A公司，或者說只有A公司能包容她的缺點。 后來因為一些業(yè)務調整，她管轄的范圍縮小了。其實憑著她的強勢性格和手段一定可以恢復原有的勢力，但是她覺得領導有意跟她過不去，于是沒多久就提出了辭職。我覺得按照她的性格就是想說：“我倒要看看我走了你們怎么辦!” 雖然領導也是多次溝通和挽留她，她最終還是離開了。后來她去了外地一個不是很大的B公司，跟之前的A公司完全沒法比。雖然也是擔任要職，但是畢竟是小公司，她又是一個空降的領導，加上脾氣和性格異于常人，肯定是做得不開心。 我曾經(jīng)聽到別的同事說她很想回之前的A公司，我也經(jīng)常看到她跟之前A公司的領導在朋友圈里互動，可以感覺得到她應該是對當初一氣之下提出辭職很后悔。那么好的發(fā)展平臺，高額的收入，領導的器重僅僅因為一點不順利就意氣用事直接放棄實在可惜。她還以為自己走后A公司會亂套，其實這樣的大公司根本不會因為一個人的離開就停轉。 她現(xiàn)在到了一個憋屈的小公司，脾氣還是那樣，但是不再有A公司那樣給她“耀武揚威”、施展報復的環(huán)境了。 3. 無獨有偶，在A公司我還有一個同事是因為郁郁不得志而提出的離職。這個同事本身資質的確不錯，有海外留學背景，雙碩士的學位，一畢業(yè)就來到A公司。但是這個同事稍微有點自命清高，覺得自己能力強，理應受到更多的賞識和提拔?？墒谴蠊緩膩矶疾蝗比瞬?，或許你的教育背景好，但是技術能力強的人，項目經(jīng)驗豐富的人大有人在。 A公司講究的是板凳要坐十年冷，這個同事雖然能力也不錯，但是一直是一個基層員工，與他期望能經(jīng)常同高層對話的愿望差距甚遠。所以他覺得看不到希望就也提出了辭職。 后來他在一個朋友的推薦下去了一個三線城市的C公司，由于有A公司的工作經(jīng)驗，加上良好的教育背景，他在C公司擔任了所謂的高級職位，可以跟公司高層直接對話。但是C公司里面的辦公室政治斗爭很厲害，大家的心思根本不在業(yè)務上，更多的人都是明哲保身得過且過。更可笑的是由于內部的政治斗爭，所謂的高層經(jīng)常變來變去，組織架構也是頻繁變動。 這個同事剛入職C公司時的抱負心和斗志被漸漸磨滅，他甚至把這段經(jīng)歷寫成了小說，還讓我做內測讀者。小說是半紀實的，可以看得出來他在C公司非常郁悶，跟他從A公司離職前的期待大相徑庭。 他前幾天也告訴我當初不應該沒考慮清楚就離開A公司，現(xiàn)在已經(jīng)從C公司離職，又想著回深圳，還想著再回A公司。但是按照A公司的政策想二進宮估計很難，我只能說早知如今何必當初呢? 4. 每個人辭職都會有自己的理由，在當時來看似乎是合理的，感覺一刻也呆不下去了，當前的公司一無是處，下一家公司一定是各種的美好。 一個人可能不會在一家公司工作一輩子，絕大多數(shù)人必然會經(jīng)歷跳槽，但是當你提出離職的時候一定不要是在賭氣時候的決定。當前公司存在的問題可能在下一家公司同樣存在，下一家公司或許還存在你意想不到的難題。有時候忍一忍說不定就會柳暗花明。 或許現(xiàn)在的你工作得不順利，有很多委屈甚至是憤怒，有不喜歡的上司和同事，但是跳槽不一定就會讓一切變得美好起來，可以肯定的是你會損失掉在當前公司的很多積累。這篇文章并不是教導你不要辭職，只是讓你在提出辭職前一定要想清楚，做一個不會后悔的決定。 |
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