1. 標(biāo)準(zhǔn)化面試

標(biāo)準(zhǔn)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行面試。

2. 非結(jié)構(gòu)化面試

非結(jié)構(gòu)化面試亦稱“隨機(jī)面試”。主試者可以任意地與應(yīng)征者討論各種話題，或根據(jù)被試者提出不同問題的面試。非結(jié)構(gòu)化面試是主試官與應(yīng)試者圍繞某一主題隨心交談，讓其自由發(fā)表議論，在“閑聊”中觀察應(yīng)試者的組織能力，知識(shí)面以及談吐和風(fēng)度的一種面試方式。

3. 情景面試

情景面試是結(jié)構(gòu)化面試的一種。包含以下系列與申請職位或工作相關(guān)聯(lián)的場景問題，這些問題有預(yù)先確定的明確答案，主試者同樣可以問與工作相關(guān)聯(lián)的問題，問題可接受的答案先由一組專家或主試者共同確定。是信度較高的一種面試方法。

4. 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)，處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要

5. 視頻面試

視頻面試：更多的是通過語音聊天來展示自己，做自我介紹時(shí)要重點(diǎn)突出，有的放矢。打破了原始紙質(zhì)簡歷的單調(diào)，平面，用聲音，表情，動(dòng)作給企業(yè)留下深刻印象。

6.電話面試

電話面試要求注重求職者的口才表達(dá)能力，電話中因?yàn)闆]有了肢體語言，也沒有紙質(zhì)證明等條件，求職者的口才表達(dá)能力顯的特別重要，電話面試往往是HR對求職者的第一感覺，對以后能否有第二次面試和筆試等都有相當(dāng)決定性的作用。但基于電話面試的條件局限性，一般都只會(huì)作為初步了解求職者大體情況的工具。

1.問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問,請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識(shí)與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

2.壓力式

由招聘者有意識(shí)地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

3.隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見，此方式的目的為：于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

4.情景式

由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

5、綜合式

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì),如用外語與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。

3.1【態(tài)度和意向度】你為什么選擇我們公司？怎么評價(jià)我們的產(chǎn)品和服務(wù)？

提示：面試官實(shí)際上是在判斷你對這次面試是否認(rèn)真對待、是否有強(qiáng)烈的加入意愿，所以一定要提前做好功課，并且盡量讓你的回答體現(xiàn)出自己獨(dú)特的思考和見解，讓企業(yè)了解到你是真心的想得到這份工作。

參考答案：我十分看好公司所在的行業(yè)，也了解到公司對于人才非常重視，而且這個(gè)崗位符合我的職業(yè)發(fā)展方向，我相信自己可以做好。

記住一句話，任何企業(yè)都喜歡錄用意愿度強(qiáng)的候選人。

3.2【興趣愛好】除了工作，平時(shí)都喜歡干什么，有哪些愛好？

提示：面試官看似是在閑聊，其實(shí)是在觀察你的生活態(tài)度和性格特征，以此來判斷你是否符合公司調(diào)性或者崗位要求。

參考答案：請盡量展現(xiàn)自己的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力或者團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，比如寫技術(shù)博客、參加行業(yè)峰會(huì)這些就是加分項(xiàng)。如果興趣愛好多是單人活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)不敢肯定求職者是否適應(yīng)團(tuán)體工作，所以盡量說出一些可以體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作精神的興趣愛好。

3.3【離職原因】您從上一家公司的離職原因是什么？

提示：如果是被動(dòng)裁員，可以坦白說是公司業(yè)務(wù)調(diào)整。如果是個(gè)人主動(dòng)離職，切忌說太多負(fù)面的感受，比如，加班太辛苦、公司管理太混亂等抱怨的話；也不要回避和敷衍，說想換個(gè)環(huán)境、個(gè)人原因（如果面試官得到的是表面的回答，還會(huì)繼續(xù)迂回地追問）；盡量展現(xiàn)自己的一些職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)。

3.4【薪酬待遇】你對薪酬有什么要求？上一份公司的薪酬是多少？

提示：在了解市場水平的前提下，說出自己的合理期望就好，切忌不切實(shí)際的要價(jià)；至于上一份工作的薪酬情況，實(shí)事求是的說出就好，現(xiàn)在很多公司都會(huì)要求入職時(shí)提供上一份公司銀行流水了。

3.5【附加問題】當(dāng)面試官問：你有什么想問我的嗎？

提示：一定不要錯(cuò)過這個(gè)問問題的好機(jī)會(huì)，但是一些過于瑣碎和計(jì)較的小問題請千萬別放在這里問。

參考答案 ：公司對我這個(gè)崗位的期望是怎么樣的？這個(gè)崗位的KPI有哪些維度？我所在部門的規(guī)模和人員背景是怎么樣？公司對于這個(gè)業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃是怎么設(shè)計(jì)的？公司的企業(yè)文化是怎么樣的？

3.6【肢體語言和動(dòng)作】

提示：請盡量保持衣著整潔干凈、表情自然放松、眼神堅(jiān)定自信、聲音有力；

忌眼神飄忽不定、不敢直視對方、聲音軟綿無力；

忌小動(dòng)作，比如抖腿、摳手指等。