即將迎來新的一年，不論是學(xué)生黨還是上班族，新年愿望里一定少不了暴富。

就算每天買彩票，一夜暴富的可能也是極低，但是想要2020年多賺一點(diǎn)，這個(gè)愿望還是比較容易實(shí)現(xiàn)的。

最近，BOSS 直聘發(fā)布了《2020 人才資本趨勢報(bào)告》，為了幫助大家實(shí)現(xiàn)多賺錢的小目標(biāo)，小職為大家提煉部分精華，以供參考。

薪資低于平均數(shù)，很正常

BOSS 直聘發(fā)布的《2020 人才資本趨勢報(bào)告》顯示，全國全行業(yè)來看，眾多招聘信息中，5000元的招聘薪資出現(xiàn)頻率最多；招聘薪資中位數(shù)是6043元；平均招聘薪資是8082元。

有70%的崗位薪資低于平均值，有7成人拖了平均薪資的后腿。

有50%的崗位招聘薪資低于中位數(shù)，這些崗位主要是面向剛畢業(yè)和工作0-3年的年輕人。

2019年招聘薪資分布曲線

另據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局2018全國時(shí)間利用調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：

全國月入10000元以上的群體，占比3%；全國月入5000-10000元的群體，占比13%；全國月入2000-5000元的群體，占比46%；全國月入2000以下的群體，占比38%。

如此看來，月薪5000元，就超越了84%的中國人，月薪1萬，就超越了97%的中國人。

盡管大多數(shù)人薪資拖了后腿，但那些沖出重圍的人，是怎么比大多數(shù)人多賺了錢呢？

學(xué)歷越高，薪資漲幅越高？

2019年，高中及以下學(xué)歷平均薪酬上漲5.3%，碩士和博士學(xué)歷人才的平均薪酬分別同比上升2.0%和4.8%，而大專和本科學(xué)歷人才平均薪酬則僅增長0.8%和0.3%。

盡管高中及以下學(xué)歷薪資漲幅全面領(lǐng)跑，但這并不能論證“讀書無用論”，因?yàn)?/span>薪資起點(diǎn)并不在同一水平。

2019年求職市場上的競爭變得更加激烈，高校應(yīng)屆生數(shù)量增加，雇主對求職者要求普遍提高，35歲以上的主動求職者規(guī)模擴(kuò)大，求職者薪資議價(jià)空間也在壓縮。

以市場與銷售類崗位為例，2019年有60.4%的企業(yè)重點(diǎn)提高了對此崗位候選人的要求，而這是招聘需求量和從業(yè)者群體最龐大的崗位之一。

此外，企業(yè)還對中高層管理類、運(yùn)營與客服類、技術(shù)研發(fā)類等崗位求職者提高了招聘要求。

掌握兩項(xiàng)以上技能，更有競爭力

求職者的競爭，已從機(jī)遇比拼，變成了能力比拼。技術(shù)型的硬技能成為個(gè)人職場競爭力的重要指標(biāo)，人工智能、算法類仍然是2019年最吃香的技能。

圖片來自《中國未來技能趨勢報(bào)告》

人工智能領(lǐng)域人少錢多，其相關(guān)崗位是所有崗位里招聘薪資相對較高的，平均月薪20K 起步。

2019年，有78%的職位在崗位描述中要求候選人掌握兩項(xiàng)及以上技能，較2017年提高了3個(gè)百分點(diǎn)。

對數(shù)據(jù)技能看重程度提升最快的崗位TOP20

比如，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，越來越多的崗位，不論是營銷經(jīng)理，還是活動策劃、運(yùn)營專員，都要求求職者具備數(shù)據(jù)分析技能。

此外，時(shí)間管理能力、系統(tǒng)性思考能力、解決問題能力這三項(xiàng)軟技能的競爭力排名靠前。

雇主最看重員工的學(xué)習(xí)能力

調(diào)查顯示，雇主最希望員工和候選人提升的素質(zhì)能力，包括：

以上雇主看重的較靠前的能力，都屬于直接決定或者間接輔助提升終身學(xué)習(xí)能力的范疇。相較于求職者，雇主對于學(xué)習(xí)能力的需求明顯更高。

掌握終身學(xué)習(xí)能力可以降低轉(zhuǎn)崗難度，還更容易得到職場晉升。

2019 年，越來越多的非技術(shù)專業(yè)人才就職于前沿技術(shù)崗，其中大約有 29% 的技術(shù)崗位就業(yè)者來自非技術(shù)專業(yè)。從非技術(shù)類專業(yè)轉(zhuǎn)行到技術(shù)類專業(yè)的難度比較高，沒有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力是做不到的。

綜上，希望未來多賺點(diǎn)錢，還是需要不斷學(xué)習(xí)新技能，提高競爭力，拓寬職業(yè)道路?？赐暌陨希阆胍a(bǔ)足哪些能力？學(xué)習(xí)哪項(xiàng)新技能嗎？