1985年之前出生的人剛好大于等于35歲。

先分享兩組數(shù)據(jù)。

1、根據(jù)中國人口出生數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，1966年~1985年出生的人約為44680萬人，減去鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村居住人口比例50.32%，城市人口總數(shù)約為22200萬人。

2、截止19年底，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)獵頭從業(yè)人員在40萬左右，懸殊的數(shù)據(jù)比達(dá)到555：1。

這數(shù)據(jù)如此龐大的人群要找工作、跳槽不上網(wǎng)踏踏實(shí)實(shí)投簡歷，難道去擠破頭的招聘會現(xiàn)場？還是甘愿在家里“閑置”？

35歲以上通過招聘平臺投簡歷找工作雖然稍顯有些沮喪，卻不丟人。

畢竟，從職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的角度思考，這個(gè)年紀(jì)已過而立，本應(yīng)早早為未來的職業(yè)生涯有清晰的規(guī)劃，讓自己每個(gè)階段、每個(gè)發(fā)展都走得談定而從容。

但世事難料，相較同學(xué)、朋友們中那幾個(gè)鶴立雞群的在事業(yè)上混得風(fēng)生水起，而自己卻業(yè)內(nèi)默默無聞，甚至還要為生計(jì)發(fā)愁，確實(shí)感覺凄涼。

畢竟

35歲之后，職場人面臨著家庭與責(zé)任，工作不能再隨心所欲，即使碰得頭破血流也要咬緊牙關(guān)往前沖，面子又算得了什么？

35歲之后，職場人面臨能力、年齡與崗位的匹配，你要的回報(bào)往往與你的能力不成正比，即使心有不甘，也要勇往直前背水一戰(zhàn)。

35歲之后，職場人面臨知識重組與個(gè)人提升問題，不經(jīng)歷鳳凰涅槃，又哪能展翅重生？

拿得起放得下才是真正的成長。

真正的職場是及其殘酷的，只是有的人被溫水泡著煮，一開始感覺溫暖而舒適，慢慢就“認(rèn)命”了，滿足于現(xiàn)狀，成了只是從事重復(fù)工作的最普通的職場人；有的人缺乏合理的職業(yè)規(guī)劃，頻繁跳槽想一朝順勢“躍過龍門”，卻沒有專注在一個(gè)領(lǐng)域上持續(xù)深耕，當(dāng)能力跟不上變化時(shí)，會跌得更慘；也有的職場人有極強(qiáng)的憂患意識、競爭意識，時(shí)刻關(guān)注著內(nèi)外部環(huán)境變化，時(shí)刻準(zhǔn)備著，突破自我魚躍龍門。

所以這個(gè)階段的職場人，更需要深度思考，總結(jié)過去，展望未來，澄澈自己。是滿足現(xiàn)狀，還是奮力一拼，只取決于自己。