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最近在網(wǎng)站上總是看到或聽到一些人說：“35歲還在通過招聘平臺投簡歷、找工作的人很丟人”。 30幾歲的人開始越來越焦慮自己的職場未來。與年輕人相比，他們的薪酬要求相對更高，職位起點(diǎn)也會更高，所以在招聘網(wǎng)站投遞簡歷時，可選擇性就會比年輕人更少。 有人就會說：這個年齡還要出來找工作的，肯定是混得不好的，那些厲害的人都是通過人脈或獵頭公司找到工作。 這句話有些絕對。雖然在職場上工作多年，也積累了人脈，但是當(dāng)你真正需要一份工作的時候，這些人脈就真的能夠幫助你找到合適的工作嗎？ 再加上到了35歲這個年齡段，較多都是中高管崗位了，這種崗位本身的需求量就比較少，對候選人的要求也很高，即便是人脈介紹，也是需要通過老板或高管的面試。那么，人脈有時不一定有用。 第二，如今的獵頭公司已經(jīng)不是十年前的獵頭公司了，越來越多小獵頭公司出現(xiàn)，獵頭的資質(zhì)也摻雜了許多水分。 通過獵頭公司找到工作，并不能證明面試者有多厲害，也不能說明只有厲害的人才能通過獵頭公司找到工作。只能說通過獵頭公司，增加了應(yīng)聘的機(jī)會罷了。 因此，通過什么渠道找到工作其實(shí)并不重要，投簡歷找工作更不丟人。 為什么有人認(rèn)為35歲以后投簡歷找工作會丟人呢？這與人們的三種心態(tài)有關(guān)，而這三種心態(tài)才是要丟人的。 1、對自己的收入期望值越來越高，卻無法匹配越來越高的能力要求許多人認(rèn)為每換一次工作，收入就要提高一些，這在20幾歲時容易實(shí)現(xiàn)。 但年齡越大，收入越高，而個人的能力卻沒有多大的進(jìn)步，換工作就不能實(shí)現(xiàn)同比增長的需求。 2、找工作不順利，又怕被熟人知道中年失業(yè)，找了許多工作都沒有合適的，簡歷投遞幾十份出去都石沉大海，一邊為生活而焦慮，一邊又怕被熟人知道后嘲笑自己…… 3、長時間找不到工作，又不肯降低收入的要求用人單位愁招不到人，面試者愁找不到工作，這中間的矛盾就在于價(jià)值與價(jià)格沒有匹配。 有的人寧愿不工作，也不愿將就降低收入要求，即便是半年沒有任何收入來源，家庭負(fù)擔(dān)沉重，也不愿意降低收入要求。 這樣的結(jié)果只會越來越差，因?yàn)槟愕男判娜菀妆滑F(xiàn)實(shí)磨滅，產(chǎn)生逃避的心態(tài)。 活下去比丟人更重要！ 任何年齡通過招聘平臺投簡歷找工作都不丟臉，任何工作只要正當(dāng)獲取報(bào)酬都不應(yīng)該被嘲笑！ 去年，我在網(wǎng)站上看到一篇文章，說的是一位老總在前一年還拿著2萬的月薪，被人叫著**總，更早之前還拿過省宣傳部發(fā)的先進(jìn)工作者榮譽(yù)，拿過寶潔的“亞太地區(qū)社會化媒體傳播金獎”。 轉(zhuǎn)眼間公司業(yè)務(wù)沒了，關(guān)門了，他也失業(yè)了。35歲的年齡，沒有特別的技能， 每天狂投簡歷，找遍所謂的人脈關(guān)系，最后無路可走，只能去送外賣。 后來他也成為了某團(tuán)的老騎士，每月收入高的時候也有一萬多元。 當(dāng)你過了職場年齡的紅利階段，卻沒有在職場上積攢起足以打敗年齡的，具有一定不可取代性的能力，或人脈，斷崖式的職場轉(zhuǎn)變就會隨之而來！
不可否認(rèn)，我們每個人都要經(jīng)歷緩慢受錘的過程，有的人挺過去，成熟了起來。有的人熬不住，摔了下來。 那么，要如何避免人到中年職場悲涼的狀況呢？以下3點(diǎn)建議你提前做好防備： 1、建立行業(yè)口碑，深耕行業(yè)有的人工作10年與別人工作3年所沉淀的經(jīng)驗(yàn)相同，因?yàn)轭l繁地更換行業(yè)，頻繁地跳槽，無法做到在一個領(lǐng)域深耕。 而行業(yè)口碑是需要累積的，能夠精耕一個行業(yè)10年，往往在專業(yè)層面有一定的權(quán)威。當(dāng)你要重新找工作時，別人就更愿意去推薦你，接納你。 2、做出足夠優(yōu)秀的成績不管你的年齡多大，優(yōu)秀的工作成績都會給你加分的。沒有什么企業(yè)會因?yàn)槟挲g而拒絕一位長期保持高工作績效的員工。 3、打造自己的社交名片例如在你所在行業(yè)的常用社交軟件里打造個人的IP，這些軟件平臺中聚集著與你相同職業(yè)的人，建立個人品牌后可以更容易找到合適的工作。 每個人的起點(diǎn)不一樣，在職場上走向巔峰的時間也不一樣。35歲也許是很多大人物的事業(yè)起點(diǎn)，35歲也許已經(jīng)是一些人的輝煌頂點(diǎn)。 每個人都在根據(jù)自己的時間，完成自己人生的賽跑，不要嫉妒更不要嘲笑別人！ 【原創(chuàng)文章】轉(zhuǎn)載請聯(lián)系本人并注明出處。 |
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