我小侄女第一次去公司面試，回來后，抱怨面試官神經(jīng)病，手里明明有我的簡歷，并且上面的信息已經(jīng)很明確了，竟然還要讓做自我介紹？不是多此一舉嗎？我就說簡歷上信息都有，面試官當(dāng)場(chǎng)說我不適合他們公司，氣死我了，這公司不去也罷。

我聽完她的抱怨后，覺得這是很多初入職場(chǎng)人的一個(gè)誤區(qū)，當(dāng)面試官讓你做自我介紹時(shí)，千萬不能露出埋怨的表情，這是一個(gè)展示自己的絕佳機(jī)會(huì)，你應(yīng)該高興才對(duì)，而且要耐心，系統(tǒng)，清晰的展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。

注意：如果你說經(jīng)歷在簡歷上就寫了。面試官對(duì)你這個(gè)人的印象直接降為負(fù)數(shù)。

回到問題重點(diǎn)，遞交了簡歷，面試官為什么還讓你做自我介紹？

1，可能面試官根本就沒看你的簡歷。（這種可能性很小，但是也有）

2，考察你上交的簡歷是否真實(shí)，如果簡歷內(nèi)容是假的，很有可能，在口述自我介紹時(shí)會(huì)有明顯的出入。（注意：口述和簡歷要一致，別挖個(gè)坑把自己給埋了，這就不好玩了）

3，看看你的表達(dá)能力，邏輯思維能力，以及提煉重點(diǎn)的能力。

4，了解你對(duì)自己的認(rèn)知能力，以及自身的價(jià)值觀。比如：應(yīng)聘人最近換工作的原因，從中面試官可以得到很多蛛絲馬跡，職業(yè)規(guī)劃等等。

5，看看你是不是一個(gè)做事態(tài)度認(rèn)真的人，直接可以映射到實(shí)際工作中。（比如：有些應(yīng)聘者的自我介紹只是簡簡單單的幾句話，面試官聽完，跟白水一樣，無滋無味。相反個(gè)別應(yīng)聘者的每句話，都是經(jīng)過千錘百煉，可以在有限的時(shí)間內(nèi)，迅速 抓住面試官的心，讓人有種眼前一亮的感覺。如果你是面試官喜歡那個(gè)人？）

回想起自己十幾年初入職場(chǎng)，面試一家世界500強(qiáng)公司銷售員。當(dāng)時(shí)我非常明白，自己一沒關(guān)系，二沒經(jīng)驗(yàn)，如果想面試成功談何容易。唯一的救命稻草就是面試的表現(xiàn)，面試的前天晚上我整備了三個(gè)自我介紹話術(shù)，1分鐘的，3分鐘的，5分鐘的以求以往萬一，對(duì)著鏡子一口氣背誦了兩個(gè)小時(shí)。接著打電話給一個(gè)親戚，詳細(xì)問清楚面試官會(huì)提什么問題，寫在本子上一一想好怎么回答。

做完這一切我就在想，這樣就可以了嗎？這個(gè)可不行。。。

面試的時(shí)候，面試官還有同意呢，我就開始大談上班后自己該如何如何做，怎樣努力做好業(yè)績。最后說道：我愿意把自己的青春獻(xiàn)給xx公司，下周一上班嗎？ 面試官當(dāng)時(shí)一臉懵逼，說了一個(gè)字“恩”。

我是職場(chǎng)“傲視”， 愛工作，更愛分享。之前做過10年的銷售工作，現(xiàn)在北京創(chuàng)業(yè)，歡迎一起交流。

公眾號(hào)：傲視職場(chǎng)