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關(guān)于新媒體運營的簡歷，面試技巧（3000字干貨）獨家分享：新媒體運營簡歷指南有4項準(zhǔn)則要牢記。 想要斬獲HR發(fā)出的面試邀請函，一份優(yōu)秀的簡歷，是決定你能否進入企業(yè)入職的關(guān)鍵之一。因為HR每天要瀏覽大量的簡歷，如何讓自己的簡歷能脫穎而出，得到HR的肯定呢？答案就是我們常說的：機會都是留給有準(zhǔn)備的人的！如果你是真的喜歡新媒體工作，那就需要花點時間做好“功課”，備好簡歷的第一戰(zhàn)。  不管之前你曾嘗試多少次投遞的崗位，杳無音信，沒關(guān)系，一切簡歷最初都是一張白紙，無經(jīng)驗可以積累經(jīng)驗，給自己規(guī)劃轉(zhuǎn)行的每個小目標(biāo)，不放棄，剩下的就是實踐和時間的問題。 我曾經(jīng)也是在剛開始決定轉(zhuǎn)行媒體運營的時候，也無基礎(chǔ)，零經(jīng)驗的狀態(tài)，更不知道簡歷該如何填寫，打開招聘軟件，盲目的海投50多家公司的崗位，還不到10：1的比例，只接到了3家公司可面試，然后就沒有什么結(jié)果了。。。。 其實不管是剛畢業(yè)出了校門的年輕人也好，還是轉(zhuǎn)行其它行業(yè)的求職者，我們可以選擇工作的權(quán)力都是一點一點的開拓出來的。在職場上，非常真實，如果沒有經(jīng)驗的積累時，就不能實現(xiàn)職業(yè)的自由選擇。填寫簡歷面試的時刻就能真實的感受到。 下面就來看看，如何鍛煉我們的工作思維，并且能呈現(xiàn)在簡歷上，讓自己能夠順利入職新媒體運營工作。這也是轉(zhuǎn)行新媒體運營的簡歷該怎么寫的核心關(guān)鍵！記得收藏喲~ 精簡下來簡歷指南分為四個部分———— 1.新媒體運營簡歷指南第一項：思維論 2.新媒體運營簡歷指南第二項：目標(biāo)論 3.新媒體運營簡歷指南第三項：總結(jié)論 4.新媒體運營簡歷指南第四項：面試論 1.新媒體運營簡歷指南第一項：思維論 新媒體運營需要有一定的思維模式，是寫作的第一要素，思維主觀上來說，它意識的產(chǎn)生，是認(rèn)識的表現(xiàn)，以最終目的出發(fā)，以終為始，規(guī)劃分明，比如我們對于新媒體運營轉(zhuǎn)行無經(jīng)驗寫簡歷為出發(fā)點，總結(jié)每一步該具體怎么來做去實現(xiàn)最終想入職的目標(biāo)。 劃分每個小節(jié)該思考的小目標(biāo)可以分為三步驟，第一：確定崗位的工作內(nèi)容。第二：準(zhǔn)備求職的簡歷技巧，第三：清楚應(yīng)聘的面試過程。這三步是概念化，先讓自己清楚自己需要做什么的方向。  2.新媒體運營簡歷指南第二項：目標(biāo)論 要想實現(xiàn)新媒體運營面試，需要先確定具體的求職目標(biāo)。因為在我們不了解崗位情況和崗位要求的情況下，海投的簡歷很容易被忽視點，HR看重的核心是你簡歷上填寫的職業(yè)能力和目標(biāo)規(guī)劃。
招聘公司都是近完美的去要求應(yīng)聘者，填寫的信息有時候會讓人“止步于此”，不敢應(yīng)聘。看似差距很大，自身不足的地方很多，但是可能我們只符合60~70%的要求，是有面試機會的，所以不用怕，勇敢表達自己。相信自己，你比想象中的更加優(yōu)秀！ 匯總點：新媒體運營簡歷的填寫，首先要明確目標(biāo)崗位，就是說你去公司面試失想做什么工作崗位的，這個要填寫清楚，了解清楚。然后進行基礎(chǔ)的自我評估，做自己能夠做的到的工作領(lǐng)域。 3.新媒體運營簡歷指南第三項：總結(jié)論 這一步要做的就是優(yōu)化自己的簡歷，更有利于展現(xiàn)自身的優(yōu)勢，更符合應(yīng)聘要求。 （一）整體經(jīng)歷 曾經(jīng)做過哪些工作，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，項目經(jīng)歷，也可以填寫自己的興趣愛好，人生規(guī)劃等，比如自己的旅行經(jīng)歷收獲了什么，自己堅持每天跑步多久，有什么長久保持的好習(xí)慣等。雖然看似和工作無關(guān)，其實也是面試官看重的一部分，所以你任何精彩的部分都可以匯集成你的經(jīng)歷。舉例如下圖：  （二）提升經(jīng)歷 就是填寫與崗位能力所匹配的能力部分，比如我沒有豐富的運營經(jīng)驗，可是我曾有是銷售團隊的組長或某項目負(fù)責(zé)人等，學(xué)會利用關(guān)鍵詞表達你的工作能力。 這些轉(zhuǎn)化可以寫成為了轉(zhuǎn)行后你的認(rèn)識，比如：
以上的這些，主要是以突出工作能力為主，讓面試官給予更多的認(rèn)可。  圖片中的職位描述，可以看出新媒體對于熱點話題，事件進行文案策劃，編輯的要求，所以我建議在填寫簡歷時要了解公司對于崗位的應(yīng)聘要求，再來優(yōu)化簡歷，突出重點部分。 （三）優(yōu)化經(jīng)歷 以我為例，在優(yōu)化簡歷上可以這樣寫，作為文案策劃或社群運營，負(fù)責(zé)過
....... 這樣的簡歷填寫，相對來說，多用數(shù)字，能清晰表達，更具備說服力。 匯總點：為了更好的抓住面試機會，要充分的做好準(zhǔn)備，了解崗位需求，優(yōu)化經(jīng)歷，也可以多準(zhǔn)備項目作品，提高通過的概率。 4.新媒體運營簡歷指南第四項：面試論 心態(tài)是第一位，自信是第二位，面試就是一個短暫的交流過程，抓住面試過問題的核心，自然流利的展現(xiàn)出來就好，那我們需要提前要準(zhǔn)備哪些應(yīng)對之策呢？
參考做法：提前百度了解崗位內(nèi)容，針對公司這個崗位表述你的理解和想法。
參考做法：首先，運營規(guī)劃提前做，開拓合作渠道，投放渠道，提升渠道曝光率，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì) 內(nèi)容，確立正確的策劃方向等。
參考做法：及時關(guān)注熱點，確立選題，并且正確理解，切入角度，撰寫熱文，并且結(jié)合公司 領(lǐng)域綁定熱點。 面試的問題不唯一，所以答案也不唯一，最主要的是你的想法和表達，切合問題，多樣化的解析也是可以的。  |
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