在進入職場工作后，其實很多員工都知道，只有處理好人際關(guān)系，這樣才能夠在職場中有更好的發(fā)展，大家和同事一起合作，跟領(lǐng)導一起配合，都能夠越來越團結(jié)，而且大家也能夠在處理人際關(guān)系的時候，有更加正確的三觀，畢竟雙方都是在一起長期相處很長時間，如果因為對方是小人，總是做一些對自己很不利的事情，那么肯定會影響到自己的工作情緒和心情，所以筆者也是建議大家，在人際交往中應該遠離以下這三種小人同事，千萬不要委屈了自己。

第一、沒有原則的小人同事

首先來說，在進入職場以后，其實大部分年輕人都已經(jīng)成年，都希望自己能夠獲得更高的收入和職位，但是他們在和同事相處的時候卻沒有分寸感也沒有原則，最后總是自私自利的去處理各種各樣的任務，看似能夠幫助領(lǐng)導完成很多的工作，可是他們的行為卻讓其他同事感到很不滿，因為他們從來就不替同事考慮，總是任性妄為。

那么在公司里工作時間越久，這些員工反而會因為他們的沒有原則被同事所厭惡，筆者曾經(jīng)便有位同事在進入公司以后執(zhí)行任務的時候，總是不考慮其他同事的想法，當領(lǐng)導看到這位同事行任務的時候總是出現(xiàn)失誤卻不愿意改正，其實也對這位同事有所失望，從那以后再也沒有給這位同事安排過任務。

第二、總是抱怨公司環(huán)境或者公司同事的小任同事

在工作中，如果你作為員工，但凡因為一些小事便開始發(fā)脾氣，胡亂抱怨公司環(huán)境或者公司的同事，那么同事也會對你很不滿，因為大家在公司里工作肯定會遇到各種各樣的麻煩，而每個員工的性格和脾氣都是有所差異的，如果你因為一些小事便拉著同事抱怨一通，同事和你相處時間久了，就會覺得你是愛抱怨的人。

所以在職場中如果你總是喜歡抱怨，散發(fā)一些負能量，領(lǐng)導也不會給予你更多的關(guān)照，你在職場中工作幾年后，就會被同事所淘汰。

第三、喜歡利用他人的小人

工作的時候，其實大家會遇到各種薪資的，人在一起，長期相處下來才知道，其實有些同事就是所謂的小人，他們善于在背后捅刀子，善于在同事的傷口上撒鹽，更不愿意在得到他人的幫助以后有感恩的態(tài)度，都說滴水之恩當涌泉相報，但是這些垃圾同事卻總是心胸狹隘，他們善于跟老實人劃清界限，而且并不愿意幫助老實人，總是在老實人的身上獲取本來不屬于自己的利益。

所以老實人是不情愿和這些小人為伍的，而大家也應該要格外注意，盡量少跟他們打交道，這樣才能夠讓你在職場中有更好的人際關(guān)系。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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