現(xiàn)如今,很多老員工他們?cè)诤屠瞎绢I(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候,都會(huì)有自己的一番相處之道,因?yàn)樗麄冇X得在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候,即便是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好,那都應(yīng)該遵循一些職場規(guī)則,因?yàn)檫@會(huì)直接影響到自己在職場上的前途。 而很多新員工他們?cè)谶M(jìn)入公司以后,不懂得和領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系,所以和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系越來越差,導(dǎo)致他們無法被領(lǐng)導(dǎo)所重用。在此筆者也是為大家分享3點(diǎn)建議,和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好打交道的時(shí)候,都要遵循這三個(gè)職場規(guī)則,不要不在乎。 第一、給領(lǐng)導(dǎo)面子 大家千萬不要以為領(lǐng)導(dǎo)表面上非常和善,就覺得他們好相處,其實(shí)在和領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)以及說話的時(shí)候,都應(yīng)該學(xué)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)面子,不要讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺(tái),也許你看起來領(lǐng)導(dǎo)非常的平易近人,善解人意,你覺得和他們就是兄弟朋友的關(guān)系,所以在說話的時(shí)候總是和領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對(duì),無法分清自己的位置,不給領(lǐng)導(dǎo)面子,那么還是會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)十分尷尬的。 筆者建議大家在和領(lǐng)導(dǎo)交流溝通,以及相處的時(shí)候都應(yīng)該學(xué)會(huì)找準(zhǔn)自己的位置,知道自己該說什么,不該說什么,學(xué)會(huì)照顧到領(lǐng)導(dǎo)的立場,那么領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)對(duì)你刮目相看。 第二、遵循領(lǐng)導(dǎo)的意見 在職場上,有些能力強(qiáng)的員工,他們盛氣凌人,總是和領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)爭吵,其實(shí)這些年輕人他們年輕有為,確實(shí)有能力討價(jià)還價(jià),可是在職場上還是應(yīng)該遵循相處之道,遵循領(lǐng)導(dǎo)的意見,那么領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)在以后的相處中或者安排工作的時(shí)候,第一時(shí)間想到你。 如果你總是堅(jiān)持己見,而且對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有所質(zhì)疑,這只會(huì)顯得你情商比較低。在職場輕而易舉的得罪了公司的領(lǐng)導(dǎo),以后你在職場上也不會(huì)工作的太順利。 第三、越級(jí)匯報(bào) 即使你在職場上和另外一個(gè)部門的主管關(guān)系比較好,或者是你的老鄉(xiāng)和同學(xué)正是公司的上級(jí),如果你越級(jí)匯報(bào)的話,那么很容易得罪你的直屬上級(jí),這是職場上大家都應(yīng)該遵循的潛規(guī)則。 大家都希望能夠在公司里如魚得水,所以也希望自己能夠成為公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶,只是大家在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候,如果沒有按照直屬上級(jí)的安排去執(zhí)行,那么很容易讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺(tái),領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你在和他對(duì)著干,那么你可就要小心在公司里被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋了 圖:網(wǎng)絡(luò) 結(jié)語:大家對(duì)此怎么看呢?寫在評(píng)論中,大家一起交流。 每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn)! |
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