職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)和下級(jí)是繞不過(guò)去的關(guān)系，尤其是直接上司和自己；而管理者和員工的關(guān)系也不是一成不變的，有好有壞。坦白地說(shuō)，關(guān)系的好壞，很多時(shí)候，管理者本人也是有責(zé)任的。明智一些的管理者還好，不會(huì)給你穿小鞋；但是，說(shuō)實(shí)話，坐上經(jīng)理這個(gè)位置，也不是都靠能力上位的，職業(yè)道德很差、職業(yè)心胸很窄的領(lǐng)導(dǎo)的也是有的。

不管出于什么原因，也不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工的錯(cuò)，眼看馬上就要干起來(lái)了。那么，該不該干呢？

我的觀點(diǎn)是，不管領(lǐng)導(dǎo)多差勁，最好不要干起來(lái)，即使你非常有理，最好別這么做！

為什么這么說(shuō)呢？難道我們的小宇宙只能在內(nèi)心爆發(fā)，折磨自己?jiǎn)幔慨?dāng)然也不是。凡事道理通了，情緒也就控制住了。情緒的背后是認(rèn)知，想給領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干的時(shí)候，不妨先憋6秒，據(jù)說(shuō)情緒比認(rèn)知來(lái)的快6秒，6秒后，理性認(rèn)知就回來(lái)了，這個(gè)時(shí)候，想想我下面的分析有沒有道理。

混職場(chǎng)：給領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，這些道道要想全！一次說(shuō)透！

首先，有些上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是故意激怒你的，所以不能點(diǎn)火就著。

說(shuō)白了，就是看你不順眼，找茬，不能跟著節(jié)奏起舞，你一對(duì)著干，就有理也說(shuō)清楚了。職場(chǎng)有個(gè)規(guī)矩，不能越級(jí)匯報(bào)，但能越級(jí)投訴，你要是不發(fā)火，和直接上級(jí)溝通無(wú)果的情況下，也可以給上級(jí)的上級(jí)繼續(xù)溝通，至少情況會(huì)反映上去。如果你對(duì)著干，就會(huì)被定性為不尊重自己的直接領(lǐng)導(dǎo)。

要知道，職場(chǎng)上，是官官相護(hù)的。即使有的領(lǐng)導(dǎo)同情你，也不會(huì)支持你，為什么？ 原因很簡(jiǎn)單，他也不想得罪你的上級(jí)，更不想讓自己的下級(jí)也這樣對(duì)自己。

第二，領(lǐng)導(dǎo)一句話刺激了你，更多的是或許與你自身性格、脾氣和過(guò)于敏感有關(guān)系。

這個(gè)時(shí)候，不要較勁，更不能逞強(qiáng)好勝，忍住才是贏，要暗示自己，提高自己職場(chǎng)修煉的機(jī)會(huì)到了。有話好好說(shuō)，有問(wèn)題好好問(wèn)題，哪怕是重復(fù)你的問(wèn)題，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給你解釋清楚，分散自己的注意力，先不要定性，智子疑鄰的故事別在自己職業(yè)生涯中發(fā)生，否則傷害的自己。

第三，還是忍不住，就想和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，那么號(hào)，我也支持，但要問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題，然后呢？

干完了之后呢，還在一個(gè)鍋里待著多別扭，就是同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)首先的好朋友、同事都會(huì)變得尷尬，不知道日后怎么和你處理關(guān)系。如果繼續(xù)好，領(lǐng)導(dǎo)看在眼里；人家也為難不是？ 也可能，你會(huì)說(shuō)，此處不養(yǎng)爺，自有留爺處。職場(chǎng)江湖這么大，正想到處走走。

可問(wèn)題是，職場(chǎng)的潛規(guī)則都是差不多的，沒有企業(yè)會(huì)為了一個(gè)員工干掉一個(gè)經(jīng)理，即使真的是對(duì)方錯(cuò)了。這是為什么呢？因?yàn)?，你的上?jí)領(lǐng)導(dǎo)是更上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)任命的，他們不想直接否定自己的任命。

這么說(shuō)來(lái)，作為一個(gè)職場(chǎng)聰明人，和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干沒啥好處，那么怎么辦呢？ 想辦法努力工作，自己也當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，做個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，人本管理，讓員工快樂(lè)工作，幸福工作，高效能工作，才是正解，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，帶你的最大福利就是一個(gè)反面案例，自己以后當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，永遠(yuǎn)不要做自己都討厭的這種領(lǐng)導(dǎo)，就是很好的收獲啦！

職場(chǎng)是個(gè)大熔爐，職場(chǎng)也是融在企業(yè)等具體組織里，而組織是有規(guī)范、有角色、有層級(jí)的一個(gè)大缸，組織又在4個(gè)層面上不斷換頻：個(gè)人層面、群體層面、領(lǐng)導(dǎo)層面和組織層面，又有所謂的群體動(dòng)力學(xué)在里面攪來(lái)攪去。

沖動(dòng)是魔鬼，混職場(chǎng)：千萬(wàn)別給領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，更不要明著干！和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，不管輸贏，其實(shí)都是輸。好領(lǐng)導(dǎo)，不能這樣干；不好的領(lǐng)導(dǎo)，沒必要對(duì)著干！這是我的觀點(diǎn)和總結(jié)，歡迎職場(chǎng)老司機(jī)點(diǎn)評(píng)豐富。最后祝愿大家，2018，每個(gè)人都是成功的職場(chǎng)聰明人！