讀到這里，我不禁佩服錢镠王的自律與勤政。當(dāng)然在現(xiàn)代社會也是如此，無論處在什么位置，什么角色，勤政敬業(yè)，恪守律己都是重要的性格屬性之一。那么今天我們就來聊聊，勤政敬業(yè)多管理者有多么的重要。

當(dāng)然首先，我們用最淺顯的重要性來談。那就是管理者對于下屬員工的人設(shè)問題。這么說可能有些直接，但經(jīng)常出入社會以后，你確實是會發(fā)現(xiàn)每個管理者對于他們手下的員工都是有人設(shè)的。有的接近自己的本色，而有的則面目全非日。

但沒有一個管理者愿意展現(xiàn)他的懶惰，無所事事的一面。無論是誰有愿意將他的勤勞有能力展現(xiàn)給大家，這樣能給大家樹立無形中的榜樣，當(dāng)然也能間接的獲得大家的信任與認(rèn)可。

其次，俗話說得好，上梁不正下梁歪，領(lǐng)導(dǎo)的一言一行，也會潛移默化的影響著手下的員工。打一個很簡單的比方，如果領(lǐng)導(dǎo)是具有拖延癥的人，一個項目進(jìn)行經(jīng)常會被拖延，那么對于員工來說也只能進(jìn)行妥協(xié)，如果實在看不慣這樣的現(xiàn)象的員工，就會直接走人，而留下的則是和領(lǐng)導(dǎo)臭味相投的擁有拖延癥的員工。

所以個人形象和個人魅力，也是一個管理者，必須要具備的條件，這不僅影響著團(tuán)隊的業(yè)績，也影響著你是否可以留得住人才。這樣的從內(nèi)而外散發(fā)出來的個人魅力，并不是一個人設(shè)就可以解決的事情。

當(dāng)然，以上闡述的這些也只是勤政敬業(yè)對于外界的影響。而這個品質(zhì)最終最大的受益人是管理者自身，無論是從思維方式還是從，整體格局上都是一個很大的提升。所以，要做榜樣還是要做“真實”的榜樣