這是“弘禾師兄”的第 179 期分享

作者 | 弘禾師兄來(lái)源 | 稷下百家，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系授權(quán) 

人在屋檐下，哪有不彎腰。

如果你在學(xué)校畢業(yè)之后，并沒(méi)有選擇自己掌控生活，而是去公司工作。

就必然會(huì)遇到管理你的上級(jí)，那么如何與上級(jí)打交道，就是一個(gè)非常重要的工作。

你如果認(rèn)真觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司（尤其是大型公司）。

總會(huì)有一些人，他們看起來(lái)專業(yè)能力一般，卻深得上級(jí)的喜愛(ài)。

而另一些人雖然干的勤勤懇懇，但是領(lǐng)導(dǎo)就是不喜歡他，只是把更多更累的活交給他。

你要知道工作不僅僅是能力強(qiáng)就能獲得喜愛(ài)。

和朋友相處，要互相體諒互相幫助，才能交往的好。

而上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，少不了人的各種缺點(diǎn)和問(wèn)題，而且他還隨時(shí)掌控著你的職場(chǎng)未來(lái)。

所以你和領(lǐng)導(dǎo)相處，不能依靠你的喜好去做，而是審時(shí)度勢(shì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的需求去做。

這里給你分享三個(gè)小建議，協(xié)助你和領(lǐng)導(dǎo)相處更融洽。

你要配合領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏

工作就是人與人的協(xié)作，如果你在做事風(fēng)格上能夠和領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏相互匹配，相互補(bǔ)充，那么你大概率會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)。

比如你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)工作十分細(xì)致的人，那你工作時(shí)就要注意用細(xì)節(jié)打動(dòng)他，匯報(bào)多使用確切的數(shù)字等。

你的領(lǐng)導(dǎo)不善于寫(xiě)ppt，而你恰好又在此有優(yōu)勢(shì)，那么你更會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視。

總之，你的做法要和領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏，而且能夠彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)的短板，讓領(lǐng)導(dǎo)需要你的能力，那么你必然在領(lǐng)導(dǎo)心中有一定的地位。

領(lǐng)導(dǎo)的存在感很重要

人有自我的實(shí)現(xiàn)的需求，你的領(lǐng)導(dǎo)也一樣，你要注意做一些讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到存在有成就感的事情。

比如你在工作的時(shí)候，多給領(lǐng)導(dǎo)一些尊重和表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

可以適當(dāng)?shù)貙⒁恍s譽(yù)或功勞分給領(lǐng)導(dǎo)，或者像前面一樣幫助領(lǐng)導(dǎo)做好一些工作之后，把成果給領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)得到上面的肯定，你作為左膀右臂是不是也有一定的好處呢？你在公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠過(guò)得好，你大概率也能有好的日子。

忍耐領(lǐng)導(dǎo)的性格

人都有一些自己的毛病，而且你有時(shí)為了工作無(wú)法選擇領(lǐng)導(dǎo)，因此你要容忍領(lǐng)導(dǎo)的一些不良習(xí)慣。在你能力不足時(shí)，你要適當(dāng)學(xué)會(huì)忍耐。從領(lǐng)導(dǎo)的行為上學(xué)習(xí)，觀察他做這種情況之后的結(jié)果，你此時(shí)的目標(biāo)就是快速汲取他的正反兩面的能力。比如，你的領(lǐng)導(dǎo)在業(yè)務(wù)上非常熟練，但是他的脾氣不好。你就要從自我成長(zhǎng)的角度，快速學(xué)習(xí)他業(yè)務(wù)上的做法，同時(shí)在他犯錯(cuò)的時(shí)候，你也要從中吸取負(fù)面教訓(xùn)，讓自己在未來(lái)不重蹈覆轍。你要相信，無(wú)論你在何時(shí)何地遇到的困難，都是你人生的課題，你應(yīng)該學(xué)習(xí)和攻克的情緒難關(guān)，此時(shí)的忍耐是為了更好地成長(zhǎng)。

最后的話

和領(lǐng)導(dǎo)相處是一門藝術(shù)，這門藝術(shù)除了你需要掌握各種技巧和方法之外，還要你擁有各種隨機(jī)應(yīng)變的能力。上面三點(diǎn)只是為你拋磚引玉，引發(fā)你的思考。實(shí)際上為人處世之道，是一門非常深?yuàn)W的學(xué)問(wèn)，為了你未來(lái)在職場(chǎng)上活得更順利，值得花足夠的精力去研究。最后要說(shuō)一句，很多公司的體系，還是延續(xù)著20世紀(jì)的運(yùn)作模式，雖然有所創(chuàng)新，但是還是將員工看作是一個(gè)整體中的一員，如同機(jī)器上的螺絲釘或一種掙錢的工具，對(duì)員工的精神發(fā)展有限。值得慶幸的是，隨著這個(gè)世界的進(jìn)步，你有選擇不同生活的機(jī)會(huì)。如果你真遇到一些感覺(jué)負(fù)能量的領(lǐng)導(dǎo)，與其在這里消耗生命的精力，不如去找你真正能夠發(fā)揮作用的地方。生命的價(jià)值，真正掌握在你自己的內(nèi)心之中?！耐?/p>