在職場中，領(lǐng)導(dǎo)掌握著對下屬升職加薪的大權(quán)。

如果和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系相處得不錯，那是一件非常好的事情。

有了領(lǐng)導(dǎo)的賞識重用，我們在職場中的發(fā)展將會順利很多，更容易在職場上立足下來。

不過作為職場人，還是要注意這一點：

即使你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好，有些事情也是不能做的，否則你會越混越差。

為了自己的職場之路越走越順，這8個忠告請記??！

1不可事事去爭

中國人一直很講究一個“度”，萬事須講度，率性而為不可取。

職場是一個競爭很激烈的地方，領(lǐng)導(dǎo)不可能萬事做到絕對公平。

所以，有時候出現(xiàn)偏差、不公平的事情是正常的，千萬不要過分在意，不要事事去爭。

如果你事事去爭，一味地追著不放，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你這個人做事有點斤斤計較。

即使你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，領(lǐng)導(dǎo)也會認(rèn)為你不給他面子，把他徹底給得罪了。

所以在職場上，一定要把握好一個度，不可事事去爭。　

2不可過于積極

很多職場人在這個問題上栽了大跟頭，最終導(dǎo)致自己里外不是人。

領(lǐng)導(dǎo)在布置任務(wù)的時候，你態(tài)度異常的積極，甚至去爭著搶著去做。

這種情況多了，領(lǐng)導(dǎo)便會把原本不屬于你職責(zé)內(nèi)的事情，也安排給了你去做。

一開始的時候你很積極，拍著胸脯跟領(lǐng)導(dǎo)說，我一定完成。

后來領(lǐng)導(dǎo)再安排的時候，你顯得不積極，甚至跟領(lǐng)導(dǎo)說自己不想做這些事情。

這種前后態(tài)度的差異，會讓領(lǐng)導(dǎo)對你大跌眼鏡，覺得你這個人變化無常，給自己的發(fā)展帶來了隱患。

因此在職場上，即使和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不要事事過于積極。

總之就是在自己職責(zé)內(nèi)的事情，要積極完成，職責(zé)外的事情，要斟酌好?！?/span>

3不可越級匯報

越級匯報在哪看來都是大忌，領(lǐng)導(dǎo)也非常討厭。

有個詞語叫權(quán)責(zé)清晰，你有直接上級，匯報問題應(yīng)該是和你的直接上級匯報。

如果你不向自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，而是向領(lǐng)導(dǎo)的上級匯報請示工作。

這樣做明顯就是不把自己的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)一回事，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼中，想抱上級領(lǐng)導(dǎo)的大腿，想上位的心昭然若揭。

因此，即便你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好，也千萬不要越級匯報工作。

如果事出緊急或者是有其他重大特殊情況，來不及向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，那么你在匯報之后要第一時間再向你的直屬上級匯報，并且告知已經(jīng)越級匯報這件事情?！?b>　

4不可拉幫結(jié)派

為什么領(lǐng)導(dǎo)自己可以拉起圈子組成自己的心腹，卻十分討厭自己的下屬拉幫結(jié)派呢？其實原因很簡單。

首先拉幫結(jié)派，必然會孤立敵對一些人，這樣勢必會造成部門甚至是公司中的內(nèi)斗，從而引起消耗，不利于工作的開展，造成損失。

其次，對領(lǐng)導(dǎo)而言，下屬拉幫結(jié)派，必然是利益使然，極有可能已經(jīng)統(tǒng)一意見和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生對抗，這是對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的一種威脅。

最后，從部門、公司穩(wěn)定運行的角度來看，打擊員工拉幫結(jié)派，是組織利益的需要。

所以，千萬不要拉幫結(jié)派，即使你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好。　

5不可自作主張

進(jìn)入職場中工作，無論你的方案多么合理都不要擅做主張，推崇領(lǐng)導(dǎo)是必須的，這既是自保也是邀功。

但是往往有不少職場人士經(jīng)常做一些事情，自己做主卻不向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示。

甚至覺得領(lǐng)導(dǎo)的能力不如自己，沒有必要向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。

在職場上，即使你的能力水平高于你的領(lǐng)導(dǎo)，你的做事效率和執(zhí)行力也許遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你的領(lǐng)導(dǎo)。

但是永遠(yuǎn)不要忘記了，你還是個兵，在你沒當(dāng)將軍之前，一定不要自作主張，擅自行事。

推崇領(lǐng)導(dǎo)是職場上的一個基本規(guī)則，不能省略掉。

6不可打小報告

在職場上工作，總有一些人和我們相處不好，也總有一些人的處事方式我們看不慣。

這時候，心里冒出的想法便是，跟領(lǐng)導(dǎo)說一下。

但是請記住，即使你的領(lǐng)導(dǎo)再喜歡你，當(dāng)你跟他說其他同事的不好時，你就是在打小報告。

這種行為，領(lǐng)導(dǎo)是極其不喜歡的。

因為這意味著你心思不在工作上，還有可能因為和同事關(guān)系不好導(dǎo)致工作效率不高。

7不可遲到早退

作為一個職場人士，按時上下班是你的本分。

更何況對領(lǐng)導(dǎo)來說，都比較喜歡早上班晚下班的下屬，這證明你對工作上心。

如果你經(jīng)常遲到早退，說明了你對工作有所懈怠，甚至可以說你對領(lǐng)導(dǎo)不夠尊重。

即使你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，他可以原諒你一次兩次三次，但事不過三。

所以，千萬不可遲到早退，不要消磨領(lǐng)導(dǎo)對你的好感。　

8不可過分崇拜

在職場上，有些人看不起領(lǐng)導(dǎo)，但也有些人過分崇拜領(lǐng)導(dǎo)。

對領(lǐng)導(dǎo)過度崇拜，對領(lǐng)導(dǎo)的話全盤接受，無條件服從，缺乏了最起碼的分析能力。

這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)對你設(shè)置各種陷阱，從而在工作上對你進(jìn)行各種控制，最終會讓你在職場中迷失了自己。

所以作為下屬，不要過分崇拜領(lǐng)導(dǎo)，保持理智。

要知道自己崇拜領(lǐng)導(dǎo)的動機(jī)和原因，然后對這些作出明確的分析，看領(lǐng)導(dǎo)是不是真的值得自己崇拜。

職場是一個特別專業(yè)的地方，有自己的規(guī)則。

所以，作為一個成熟的職場人，千萬別有上述這8種不成熟的職場表現(xiàn)。