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來自： 北極熊788 > 《花語茶情》
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股權退出機制
當股東人數(shù)很多時，可參考的原則不僅是第一大股東大于第二第三大股東東的總和，同時第一大股東又要小于第二第三第四股東的總和，這樣不...
激勵的股權如何收回？
1.已行權的員工持有公司的股權，具有公司的股東資格。2.已經(jīng)成熟未行權的期權，若員工離職時，有權決定是否行權，公司再針對情況進行回...
如何設計合伙人的股權退出機制？（建議收藏）
如何設計合伙人的股權退出機制？例如，持有公司股權的合伙人因健康、家庭變故或能力等原因無法勝任合伙企業(yè)工作，離職時不想退股，其他...
創(chuàng)業(yè)公司股權分配必須考慮的10大問題及股權投資協(xié)議涉及的權利條款
創(chuàng)業(yè)公司股權分配必須考慮的10大問題及股權投資協(xié)議涉及的權利條款。因此，創(chuàng)業(yè)團隊最初分配股權時，應該有意識地預留一部分股權放入股權池，為持續(xù)招募人才開放通道。投資人行使賣出選擇權的同時，有...
合伙人制度分配協(xié)議、進退機制、員工持股體系、內外部股權激勵下
合伙人制度分配協(xié)議、進退機制、員工持股體系、內外部股權激勵下合伙人退出機制要提前規(guī)劃。股權激勵的核心思想就是用社會的財富，未來...
教育培訓公司合伙人的法律機制
大股東持有50%的股權，大股東以外，比較重要的合伙人（數(shù)量不多）合計持有10%的股權；這是一個階梯的、分散的股權分配方式(同等持股數(shù)量...
(干貨分享)創(chuàng)業(yè)團隊的股權分配與退出都有哪些坑？
我們發(fā)現(xiàn)，合伙人之間之所以頻繁爆發(fā)股權戰(zhàn)爭或鬧劇，是因為他們既沒有合伙人股權的進入機制，也沒有合伙人股權的退出機制。合伙人股權...
股權如何分配？股權架構怎么設計？答案在這里
股權架構怎么設計？但是，可以通過規(guī)避股權設計中的陷阱，掌握科學的股權分配的方法原則，來設計出相對合理的股權架構。2、沒有簽訂股權協(xié)議。股權比例要分資金股和人力股，創(chuàng)業(yè)公司，不僅要把資金股和...
完整的合伙人進入與退出機制
對于創(chuàng)業(yè)公司來說，合伙人退出合伙幾乎是在所難免的事情了，對于那些持有公司股權的合伙人，他們退出后，他們手里的股權怎么辦呢？參考方式：10年期滿情形：股東持有股權滿10年后主動辭職、當然退出或...
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