體制內(nèi)人際關系微妙復雜。光會做事，別人會說你群眾基礎差、活脫脫的“點頭之交”、還需要歷練。

更重要的，要會做人。

有的人，在單位與人交往，能恰到好處抓住小細節(jié)小技巧，讓人愉悅，領導同事誰都夸、誰都喜歡；而，有的人卻不行。

那么，體制內(nèi)人際交往有哪些小技巧？

01

言語要細膩

言語細膩，代入了更多情感、實現(xiàn)了“共情”，更能拉近彼此距離。

比如，無論是跟領導還是同事打交道，要把“你聽懂沒”換為“不知道我說清楚沒有”。

把“謝謝”換為“謝謝您”。

把“您小孩成績怎么樣”換為“XX成績應該還好吧”。

把“我真的盡力了”換為“我會盡全力來做的更好的”等。

02

小事著手

每一件小事，都可能增進你們間的關系，所以不要把小事不當事。

比如，可以在領導或同事生日時，贈送對方喜歡、有紀念意義、價格超過同類平均價格的禮物。

去拿快遞的時候順便幫領導、同事拿一下。

下雨了，看到前面有人沒撐傘，可以主動撐傘跑過去一起躲雨。

開飯了，還有領導（同事）沒來吃飯，可以主動為其留飯。

平時，帶點家鄉(xiāng)特產(chǎn)、買點零食和飲料與大家一起分享等。

這樣一來二去，相互間的情誼也就加深了。

03

記住別人的事情

自己的事情能被別人記住，是一件十分幸福的事情。

畢竟，沒有人喜歡被遺忘，任何人都希望被別人重視。

比如，記住別人的生日，記住別人小孩的姓名、就讀學校等，記住對方以前跟你傾訴、交談過的其他細節(jié)……。

這些，你記住了，并且在合適的時候說出來了，對方心里也是極其幸福的。

04

及時回復是一種尊重

秒回郵件、微信的人，都很討人喜歡。

特別是有時候，面對微信那頭領導的“有空嗎”“在忙嗎”，面對同事的“在”“麻煩把XXX發(fā)我一份”，不管樂不樂意、喜不喜歡、開不開心，都要及時回復。

這是一種尊重，也會給人留下好印象。

05

好話更要背后說

職場上，我們聽到了很多當面說的好話，也聽到了不少背后說的壞話。

所謂“世上沒有不透風的墻”，為人處事，要多栽花少栽刺。

你一定要知道，你對人的評價，無論好壞，都會傳到當事人耳朵里的。

因此，背后說人，盡量多說好話。作為當事人，聽到你的好話，會對你充滿感激。

06

不要看他說了什么，而要看他做了什么

有的人看起來很好相處、隨和，整天開口閉口一句“兄弟”“為你好”“我體諒大家的辛苦”，但真正接觸后發(fā)現(xiàn)人并不好。

有的人看起來難以靠近，但真正相處下來發(fā)現(xiàn)，他是在實打?qū)嵉臑槟愫谩?/p>

所以說，很多人都是很會隱藏自己的，不要輕易給人下結論，更不可全拋一片心。

07

主動

職場人際關系從來都講究等價交換，除非你有極大價值，否則沒人愿意搭理你。

因此，你首先要學會大膽、主動，學會接納自己，把自己推銷出去。

比如，你一直默默無聞干工作，職場人際關系處理的不是很好，圈子太小。

這時候，那就要主動與同事打交道，多參加聚會、集體活動，融入集體。

08

果斷

人際關系處理，常會遇到各種煩心事、揪心事。

如果，今天為這個事苦惱、明天為那個事糾結。

太過在意別人的看法，患得患失、優(yōu)柔寡斷、追求完美，最后會兩頭不討好。

要明白，人際關系從來沒有那么多內(nèi)心戲，要明白自己最需要什么，就果斷舍棄什么、果斷選擇什么，不要陷入自我吞噬的負面情緒不能自拔。

09

做人留一線

在人際交往中，給人留面子，同時也是給自己留面子。

要知道，人與人之間的相處永遠是相互的。

只要不是原則性問題，你給對方臺階下，人家自然會念你的好，自然別人也會為你留一條路。

一旦你傷人面子、把人逼的太緊，難免會帶來不必要的麻煩。

比如，領導安排的工作，因為同事履職不到位，導致出現(xiàn)失誤。最后，你跟同事都被批評了。

這時候，你是去找領導解釋？還是默默承擔？非原則性問題，何不賣個人情給同事？

10

相信對方是為你好

很多時候，我們往往會先入為主。

對人對事，一旦形成某種錯誤的看法，就會“戴有色眼鏡”看人，甚至誤會人家。

比如，你認為領導不喜歡你。

所以，面對領導的批評、教育，你都是一副冷漠甚至敵對的狀態(tài)。

殊不知，有時候領導是真的為你好。

其實，不妨換個角度看問題，把對方看的友善、喜歡自己、為自己好，這樣你的人際交往就會更輕松。

11

升米恩，斗米仇

我們常說要“樂于助人”，但是，你的善良要帶有鋒芒。

幫助別人可以，但是不能難為自己。

幫助人要講究程度，要有底線有原則，不要一味對人好，不然他會把你的恩惠視為理所當然。

比如，同事總喜歡讓你給他帶早餐。你明明想拒絕，但考慮到彼此間的關系，所以礙于情面一直沒說出口。其實，大可不必委屈自己成全他人。

因為，你們間的關系建立在需要你單方付出這樣一個不平等基礎上，幫的多了人家根本不會領情。

這時候，越快拒絕越好。

12

要有界限意識

人與人的交往，界限意識很重要。

比如，所謂“忌諱交淺言深”，在不熟的人面前，就不要談的太多、太深。

飯局上，如果有不熟的女性在場，要照顧對方的情緒，不要口無遮攔。

13

不要打破砂鍋問到底

在學生時代，我們常常會為了一道題目“打破砂鍋問到底”。

這個無可厚非，畢竟涉及切身利益。

但是到了職場，就要及時轉換思維了。

比如，有的時候，對方含糊其辭回答你的問題，或者沉默，那說明人家不想討論這個話題。

這時候，你要識趣，要及時繞開這個話題。

不然，如果打破砂鍋問到底，雙反都會感到尷尬，甚至會讓人覺得煩。

14

你不是人民幣

“你不是人民幣，做不到人人都喜歡”，體制內(nèi)人際關系的維護、經(jīng)營，有時候講究“隨緣”。

特別是很多人生來三觀不合，做事情習慣也不一樣，就很難真正拉近彼此關系。

所以，在體制內(nèi)人際交往中，要有為有所不為，不要求全責備。

15

禮多人不怪

如果你有求于人，最后因為各種原因，這個忙沒幫的上。

你也要感謝人家，該有的客套、禮貌還是要有。

不然，如果你對人家愛答不理，別人會覺得你沒禮貌。

下次再找他幫忙，人家可能會讓你吃閉門羹。

16

贊揚到點子上

被人認同、被人贊揚，是我們每個人最基本的需要。

因此，如果你經(jīng)常贊揚別人，并且總能贊揚到點子上，是很能贏得好感的。

比如，看到同事A君辛辛苦苦寫的材料最后通過了。

你可以附上這樣一番贊揚：寫作水平很有進步，特別是XXX等內(nèi)容，讓我很受啟發(fā)、學習。

17

切忌與人爭論

當兩個人觀點不一時，都想著說服對方，但都很難說服對方。因為，雙方都堅持己見。

這時候，即使你對了，當你與人爭論時，你就錯了；相反，如果你停止爭論，就相當于賣了對方一個人情。

比如，你跟同事都在為兩個不同的方案爭論對錯。

雖然，你的方案是對的，因為同事認識偏差，導致他沒及時理解。

如果你停止爭論，待他冷靜后再去向他解釋，收到的效果肯定比爭論不休、兩敗俱傷要好。

18

不占便宜

我們都不喜歡跟愛占小便宜、斤斤計較的人打交道。

因此，如果別人點外賣、請你吃飯、打了車費，那你就要有意識地還回去。

雖然，人家說“是小錢”“不打緊”。

但是，沒有人有義務為你花這些“小錢”，不占便宜是一輩子的修行。

19

謙卑有度

有的人，因為性格、行為習慣、工作崗位等方面原因，總是揣著小心翼翼的姿態(tài)，洋溢著討好、謙卑的笑容，唯恐對他人帶來不便、惹人家不開心。

比如，有的人，明明自己能力不差，但總習慣自我貶低，去行使手中的權利總是畏畏縮縮，瞻前顧后。

當面對同事、領導時，他們也時刻一副謙卑模樣，說話做事讓人感覺沒有任何底氣。

當面對下屬時，他們也時刻一副與人為善的樣子，該批評的不批評，沒有原則底線，完全喪失威信。

然而，這種怯生生的態(tài)度，并不會讓人家對你關懷，相反會帶來不被尊重和厭煩。

20

不要期望太高

有時候，你明明很努力經(jīng)營人際關系，但最后的結果卻讓你心寒、心痛、心塞。

其實，期望越大失望越大，一開始就不要對他人有太高期待，不要對關系的牢固、可靠太過于樂觀。

畢竟，趨利避害是人的本性，人走茶涼是職場常態(tài)。

在體制內(nèi)，人際交往的小技巧還有很多，但不管怎樣，都是以方便他人、維護自己利益為出發(fā)點的。

不管你是“新人”還是“老將”，只要你凡事多站對方角度考慮，從每個細節(jié)做起，讓對方舒服、讓自己順暢，精心維護重要的圈子，你的職場之路就會如魚得水。