處在職場(chǎng)的人都知道，不論公司氛圍、領(lǐng)導(dǎo)怎樣，總會(huì)遇到一些不算開(kāi)心的事兒，但沒(méi)人有義務(wù)幫你，只能通過(guò)時(shí)間或者一些事情來(lái)改變。

如果你想升職加薪，走上人生巔峰，首先要學(xué)會(huì)如何在職場(chǎng)中生存，如何得到老板領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

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如何讓你的老板知道你的感受?

第一點(diǎn)學(xué)會(huì)溝通，你要知道沒(méi)有誰(shuí)是真正理解你的，包括伴侶和家人，表達(dá)自己的想法和感受并不難。

難的是產(chǎn)生你想要的效果。

什么東西會(huì)讓你有動(dòng)力，什么會(huì)讓你失去動(dòng)力——這樣你才能拿出最好的表現(xiàn)。這包括去要你需要的東西，而不是等著被人理解和照顧。

都說(shuō)會(huì)哭的孩子有糖吃，這就意味著你需要適當(dāng)為自己的想法爭(zhēng)取，無(wú)論結(jié)果如何，但你要讓老板看到你的想法，這一份心。

這次不成還有下次，只要你在老板那兒有這種印象了，總會(huì)輪到你。

比如期望中的升職或者一個(gè)項(xiàng)目，或者你期待的是無(wú)形的東西，在做決策的時(shí)候讓你參與，讓你管控一些任務(wù)，或者是做你想做的事情的自由。

在進(jìn)行對(duì)話的時(shí)候，遵循以下步驟：

1.從你的角度簡(jiǎn)單陳述發(fā)生了什么事。

不要帶入自己的情緒，不要讓對(duì)方感受到你情緒的激烈變化，盡量用客觀冷靜的語(yǔ)氣概述對(duì)自己的影響。

同時(shí)需要加一點(diǎn)真誠(chéng)，如果像機(jī)器人一樣是不會(huì)打動(dòng)人的。

2.陳述這件事對(duì)你的影響。

陳述你的感受以及為什么會(huì)有這種感受，也就是說(shuō)，你覺(jué)得自己沒(méi)有被認(rèn)可或者考慮到，失去了對(duì)未來(lái)的預(yù)見(jiàn)或失去了秩序感。

提出需求后，你希望你的老板將來(lái)怎么做?

要讓你的老板有情緒化的反應(yīng)，保持冷靜耐心。

當(dāng)話說(shuō)完后要靜靜待著，給領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)思考的時(shí)間，比起結(jié)果更重要的是態(tài)度，只要老板了解到你的態(tài)度。

總會(huì)得到你想要的。

談?wù)撃愕母惺芸赡軙?huì)讓你覺(jué)得不自在，但是這種討論可以促使你和你的老板有更好的關(guān)系。

另一方面，如果你不提出你的需求，你的怨恨或屈從可能會(huì)急劇惡化，讓你不喜歡自己的工作，并且用負(fù)面的眼光去看你的管理者做的任何事情。

1.講究效率

企業(yè)界是個(gè)最講求效率的世界。

你肯定也喜歡工作做得好又能準(zhǔn)時(shí)完成的人，老板更是這樣。比起其他東西最應(yīng)該提升的是工作能力，來(lái)彌補(bǔ)你其他方面的弱勢(shì)。

態(tài)度如何認(rèn)真，只要結(jié)果一般，那么都是無(wú)用功，這樣的人很難得到賞識(shí)。

2.公私分明

由于工作和生活聯(lián)系的比較緊密，很多人就會(huì)搞反工作和生活的區(qū)別。

這是不對(duì)的。

如果你和同事關(guān)系好，仍需要保持工作上的平等性或者規(guī)范，對(duì)待老板更是如此。就算老板脾氣好能開(kāi)玩笑，也不表示你可以隨意調(diào)侃。

3.主動(dòng)建議

對(duì)公司提出意見(jiàn)、建議，是一個(gè)職員應(yīng)有的責(zé)任。

責(zé)任也是領(lǐng)導(dǎo)看重的東西，這代表你對(duì)公司的認(rèn)同，對(duì)工作的認(rèn)可與支持。

就算建議不一定被采納，但該需要提的時(shí)候仍可以做。別人也會(huì)感受到你的負(fù)責(zé)。

4.主動(dòng)分擔(dān)重?fù)?dān)

身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責(zé)任重大。

如果有誰(shuí)是只要告訴他要點(diǎn)，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。

5.遇事多商量

說(shuō)到“商量”，很多人都會(huì)聯(lián)想到自己的事情。

假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應(yīng)該盡量向上司提出，同他商量。

分享代表對(duì)一個(gè)人的基本認(rèn)可，只要你不是絮絮叨叨，不是抱怨吐槽，真誠(chéng)發(fā)問(wèn)一般都會(huì)得到回應(yīng)。