一直有人說(shuō)一些思維，其實(shí)就是我們做事的認(rèn)知和方法而已。比如說(shuō)，如果你想被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，對(duì)你的格局表示認(rèn)同，你就需要有以下五個(gè)做事的思維：

一、閉環(huán)生態(tài)思維---就是你做事情要有始有終，不能半途而廢

目前這種思維在職場(chǎng)上比較流行，首先是老板們一直追求的思維。如果現(xiàn)在哪個(gè)員工在工作上擁有這樣的思維，就肯定會(huì)受到老版的特別照顧，因?yàn)檫@本身也是老板一直在追尋的思維，所以你值得擁有！

二、利益后置思維---先把事情做好，先不要急于跟領(lǐng)導(dǎo)要求回報(bào)

其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)比較厭煩那些主動(dòng)跟自己要回報(bào)的員工，不管你的工作是做到了完美，還是沒(méi)有任何結(jié)果，你的這種行為已經(jīng)違背了職場(chǎng)上的潛規(guī)則。所以你不如將利益后置，你再看領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么對(duì)你吧！

三、適當(dāng)依賴(lài)思維---體現(xiàn)除老板對(duì)你的重要性，偶爾的降低自己的身份

說(shuō)的簡(jiǎn)單一點(diǎn)，這個(gè)就是要提升老板在你眼中的位置。最好是能夠讓老板知道你對(duì)他有這份尊敬，否則你一直表現(xiàn)得比老板還要厲害。雖然老板會(huì)很喜歡，但內(nèi)心肯定會(huì)有一些過(guò)意不去的小糾結(jié)！

四、敢于創(chuàng)新思維---就是有敢于去嘗試的勇氣，不會(huì)一直按部就班

大家會(huì)覺(jué)得這有點(diǎn)出格，但是想在工作上做出偉大業(yè)績(jī)的人，怎么可能會(huì)安于按部就班呢？因?yàn)樗麄冎肋@會(huì)限制自己的創(chuàng)新，以及在工作上的進(jìn)步。所以那些在職場(chǎng)上已經(jīng)做出偉大成就的人，都具備著創(chuàng)新思維！

五、結(jié)果負(fù)責(zé)思維---不要總是把問(wèn)題留給老板，適當(dāng)?shù)囊鲃?dòng)承擔(dān)

哪怕不是你的錯(cuò)，但在工作中你有必要將自己表現(xiàn)的盡職盡責(zé)一些。雖然不能夠如實(shí)的替老板解決一些問(wèn)題，但是你有對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的思維，依然也會(huì)受到老板對(duì)你的特別認(rèn)識(shí)和高看一眼的！