常見爭議：

律師非全日制用工的風(fēng)險防范建議

（一） 訂立書面合同，明確雙方權(quán)責(zé)

雖然法律并未強(qiáng)制要求訂立書面勞動合同，但基于司法實踐中企業(yè)與員工一旦產(chǎn)生勞動糾紛，雙方面臨的首要問題便是確認(rèn)用工的性質(zhì)，故通過訂立書面的非全日制勞動合同有利于明確用工性質(zhì)及雙方的權(quán)責(zé)。同時，雙方可在合同中對于加班費、年休假、高溫費、相關(guān)福利待遇事項的給付予以明確約定，以應(yīng)對將來可能產(chǎn)生的爭議或糾紛。

（二）強(qiáng)化工作時間的管理，切勿突破紅線

非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就在于工作時間，工作時間作為判定成立非全日制勞動關(guān)系的高危因素，用人單位一定要嚴(yán)守紅線，做好工作時間安排和考勤管理，確?！懊咳展ぷ鲿r間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時”以免在發(fā)生爭議時因無法舉證而產(chǎn)生不利后果。此外，用人單位應(yīng)避免安排員工加班，以免因加班突破上述工作時間的限制而被認(rèn)定為全日制用工。

（三）加強(qiáng)薪酬管理，守住底限標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)薪周期和計酬方式雖然不能作為判定非全日制用工的核心因素，但其作為非全日制用工的特征之一亦屬于判定是否屬于非全日制用工的危險因素，故在司法實踐中，裁審機(jī)關(guān)可能會結(jié)合其他案情因素，進(jìn)而作出不利的判定，因此為避免承擔(dān)被認(rèn)定為全日制用工的風(fēng)險和責(zé)任，建議用人單位在實際用工過程中應(yīng)當(dāng)盡量實行按時計酬，明確計薪的標(biāo)準(zhǔn)、薪酬的發(fā)放方式且至少每15日支付非全日制勞動者工資。同時，企業(yè)還應(yīng)注意非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）及時繳納工傷保險，維護(hù)雙方權(quán)益

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位支付的小時工資中并未涵蓋工傷保險費用，因此單位應(yīng)當(dāng)及時為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費，以避免相關(guān)風(fēng)險與責(zé)任。目前各地也是基本允許用人單位為非全日制勞動者單獨繳納工傷保險費的，如確因當(dāng)?shù)卣咧率箚挝粺o法為非全日制員工單獨繳納工傷保險費的，單位可考慮購買雇主責(zé)任險等商業(yè)險種以分擔(dān)用人單位風(fēng)險。