“鐘點(diǎn)工”有權(quán)享受工傷待遇

文章來源：中國勞動(dòng)與社會(huì)保障報(bào)

 “鐘點(diǎn)工”或“小時(shí)工”統(tǒng)稱為非全日制勞動(dòng)用工?近年來,“鐘點(diǎn)工”已被人們接受和認(rèn)可,成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑?如何規(guī)范用人單位使用“鐘點(diǎn)工”的行為,保障他們的合法權(quán)益,其中的法律問題不可小視? 

    [案情介紹] 

    小琴2005年7月某大學(xué)藝術(shù)系畢業(yè)后,只身來到北方某城市準(zhǔn)備邊打工邊復(fù)習(xí)考研?小琴很快應(yīng)聘到甲?乙兩個(gè)家政服務(wù)公司,做上門教授兒童學(xué)鋼琴的“鐘點(diǎn)工”?公司為小琴聯(lián)系主戶,小琴則按實(shí)際工作小時(shí)量領(lǐng)取報(bào)酬和交通補(bǔ)助? 

    2005年11月下旬的一個(gè)周末,小琴受甲公司指派騎車做家教,路上被一輛外地貨車刮倒?貨車肇事后逃逸,小琴被路過的好心人送到醫(yī)院?住院期間,小琴多次請(qǐng)求甲公司為自己支付醫(yī)療費(fèi)用?但甲公司表示,公司僅僅提供中介服務(wù),雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系,可以結(jié)算出事當(dāng)月的報(bào)酬,但不負(fù)責(zé)治療費(fèi)用? 

    [法理分析] 

    本案涉及的法律問題? 

    一?非全日制勞動(dòng)中勞動(dòng)關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別? 

    判斷甲公司是否應(yīng)承擔(dān)小琴工傷責(zé)任的關(guān)鍵是確定小琴與甲公司之間法律關(guān)系的屬性?甲公司具備《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定的用人單位主體資格;同時(shí),小琴是大學(xué)畢業(yè)生,不是在校勤工助學(xué)的學(xué)生,符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格?勞動(dòng)者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織提供非全日制勞動(dòng),由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系? 

    小琴按甲公司的要求提供勞動(dòng),按時(shí)取酬,因此小琴與甲公司之間建立的是非全日制用工關(guān)系,即勞動(dòng)關(guān)系而非中介服務(wù)關(guān)系?為將這種特殊的勞動(dòng)關(guān)系與目前還不受《勞動(dòng)法》調(diào)整的家庭或個(gè)人雇用區(qū)別開來,《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》強(qiáng)調(diào),從事非全日制工作的勞動(dòng)者,與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,按照國家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行?勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的,當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定? 

    二?小琴是否能夠認(rèn)定為工傷? 

    《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?小琴受甲公司指派完成家教工作,往返途中與上下班無異?所以,小琴符合認(rèn)定工傷的要件,甲公司拒不承擔(dān)用人單位的責(zé)任于法無據(jù)? 

    三?勞動(dòng)者享有要求訂立書面勞動(dòng)合同的權(quán)利? 

    勞動(dòng)者在選擇非全日制就業(yè)時(shí)一定要簽訂勞動(dòng)合同,以使自己擁有可靠的維權(quán)依據(jù)?《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定,用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?非全日制勞動(dòng)用工合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限?工作內(nèi)容?勞動(dòng)報(bào)酬?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5項(xiàng)必備條款,并且不得約定試用?