當(dāng)然可以領(lǐng)，老板是指公司的自然人股東，這里的獨資公司應(yīng)該是公司法所說的一人有限公司，法律并沒有禁止股東從公司領(lǐng)取報酬。

對公司來說，股東代表了投資關(guān)系，股東意味著對公司財產(chǎn)的是剩余分配權(quán)，可以分紅。如果老板給公司提供了勞動服務(wù)，那么也可以獲取勞動報酬。

當(dāng)然，分紅也好，獲取勞動報酬也好，都要交稅。所以，老板從公司領(lǐng)取報酬的話，要考慮稅負的優(yōu)化。

經(jīng)測算，按照新的個人所得稅法，暫不考慮社保因素， 如果發(fā)稅前年薪60萬，納稅所得約為45萬，約交8.3萬個人所得稅，在發(fā)了60萬工資后，企業(yè)所得稅可以少交15萬。而且這個60萬工資可以拿到納稅證明，是合法收入。

有人問：再多發(fā)點行不行？答：可以，年綜合所得應(yīng)稅所得超過42萬的話，超過部分的個人所得稅的邊際稅率已經(jīng)達到30%了，超過了企業(yè)所得稅的25%。如果年綜合所得超過96萬的話，對老板來說肯定不劃算，因為按照分紅方式，也就是100萬收入，交完25%企業(yè)所得稅，再交20%的現(xiàn)金分紅個稅，還能到手60萬，稅負率相當(dāng)于40%。所以，對老板個人來說，沒有必要開百萬以上年薪。