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檢察院抗訴其應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系,最高人民法院判決為何仍為勞務(wù)關(guān)系?

 MHWHCH 2020-04-24

檢察院抗訴其應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系,最高人民法院判決為何仍為勞務(wù)關(guān)系?

勞動(dòng)者與用人單位爭(zhēng)論雙方是勞動(dòng)關(guān)系,而不是勞務(wù)關(guān)系。它的玄機(jī)在哪?

在司法實(shí)踐中,勞動(dòng)者為了確定與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系,而不是勞務(wù)關(guān)系,會(huì)花費(fèi)很多精力去爭(zhēng)取,甚至死磕到底。

如本案,勞動(dòng)者為了確定雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系,而非勞務(wù)關(guān)系。從2009年開(kāi)始,向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng),要求確定雙方為勞動(dòng)關(guān)系。仲裁駁回該員工的請(qǐng)求,該員工一直起訴、上訴、再審均駁回其請(qǐng)求確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系。員工仍不服,通過(guò)最高人民檢察院抗訴,向最高人民法院提出再審申請(qǐng),最高人民法院在2018年再審判決為:確認(rèn)雙方為勞務(wù)關(guān)系,非勞動(dòng)關(guān)系。

其員工真實(shí)用意是什么,不是很清楚,但從中我們可以考慮到的是:

雙方確定為勞動(dòng)關(guān)系,那么雙方受到《勞動(dòng)法》的調(diào)整,由此,該員工就可以享受到相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益。如單位沒(méi)有買(mǎi)社保的,可以要求補(bǔ)買(mǎi)社保,沒(méi)有買(mǎi)住房公積金的,可以要求補(bǔ)買(mǎi)。如果該員工退休后,可以要求享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金,單位無(wú)法購(gòu)買(mǎi)的,員工還可以提出賠償。

其他如單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工也可以提出。

這是勞動(dòng)者提出申辯、起訴的真實(shí)原因和動(dòng)機(jī)。

檢察院抗訴其應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系,最高人民法院判決為何仍為勞務(wù)關(guān)系?

[一]再審程序規(guī)定有哪些:

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,一般經(jīng)過(guò)“一裁二審”后,為生效判決,任何一方仍不服的,可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彸绦颉?/p>

如再審做出判決后,仍有不服的,可以向上一級(jí)人民檢察院提出抗訴申請(qǐng),上一級(jí)人民檢察院認(rèn)為符合抗訴條件的,可以依法向同級(jí)人民法院提出抗訴。

人民法院收到人民檢察院抗訴書(shū)后三十日應(yīng)作出再審的裁定。

本案,由當(dāng)?shù)氐母呒?jí)人民法院作出再審判決,員工仍不服判決,向最高檢提出抗訴申請(qǐng),最高檢認(rèn)為符合抗訴條件,向最高院提出抗訴,最高院依法作出再審決定。

《民事訴訟法》

第二百一十一條 裁定再審

人民檢察院提出抗訴的案件,接受抗訴的人民法院應(yīng)當(dāng)自收到抗訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出再審的裁定;有本法第二百條第一項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定情形之一的,可以交下一級(jí)人民法院再審,但經(jīng)該下一級(jí)人民法院再審的除外。

[二]基本案情:

在1999年9月25日,宋報(bào)哥(化名)妻子向某一當(dāng)?shù)貓?bào)社繳納1000元押金。在2002年6月,該報(bào)社為宋報(bào)哥辦理了工作證,宋報(bào)哥在指定區(qū)域從事報(bào)刊征訂、發(fā)行工作。每月報(bào)社通過(guò)銀行向宋報(bào)哥支付報(bào)酬。在期間,宋報(bào)哥被考核為三星級(jí)員工。

在報(bào)刊投遞時(shí),宋報(bào)哥因故不能親自完成的,還找人代替完成,代替人的報(bào)酬由宋報(bào)哥支付。

2007年12月,報(bào)社為了明確用工關(guān)系,單方面決定,將報(bào)刊發(fā)行按照區(qū)域?qū)嵭谐邪?,需要簽訂勞?wù)承包協(xié)議,向宋報(bào)哥提出,宋報(bào)哥拒絕簽訂。

1、協(xié)議中并沒(méi)有明確說(shuō)明在造成工傷損失時(shí),按照法律規(guī)定,本傷殘等級(jí)應(yīng)向員工支付的標(biāo)準(zhǔn)是多少,以讓員工在簽訂協(xié)議做出正確的選擇。因?yàn)閱T工處于弱勢(shì)一方,對(duì)法律也不甚了解。

由此,在2009年3月26日,報(bào)社不允許宋報(bào)哥從事報(bào)刊投遞工作,停止支付報(bào)酬。

雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議,宋報(bào)哥向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng),要求確認(rèn)在“自1998年10月至2009年3月期間存在勞動(dòng)關(guān)系”。

[三]裁決結(jié)果:

仲裁、一審、二審均駁回宋報(bào)哥的請(qǐng)求,確認(rèn)雙方非勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。

其裁決理由如下:

一、不符合勞動(dòng)關(guān)系為行政隸屬關(guān)系的特性。

本案,宋報(bào)哥可以自己完成任務(wù),也可以委托他人完成任務(wù),且他人完成任務(wù)后,由其本人支付報(bào)酬,不符合勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位與勞動(dòng)者之間存在身份隸屬關(guān)系的特點(diǎn),勞動(dòng)關(guān)系身份關(guān)系為專(zhuān)屬性的關(guān)系。本案均不符合。

宋報(bào)哥,只是對(duì)勞動(dòng)成果負(fù)責(zé),每日完成了工作任務(wù)外,并不受到報(bào)社的監(jiān)督管理。

二、單位向宋報(bào)哥發(fā)出簽訂《承包勞務(wù)協(xié)議》后,宋報(bào)哥拒絕簽訂,由此判斷雙方并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。

在2007年,報(bào)社向宋報(bào)哥和其他從事報(bào)刊發(fā)行投遞人員提出簽訂承包勞務(wù)協(xié)議,宋報(bào)哥明確拒絕了簽訂,在2009年3月26日?qǐng)?bào)社拒絕其繼續(xù)提供報(bào)刊發(fā)行勞務(wù)工作。

所以,應(yīng)判斷雙方并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。

三、在1999年9月25日,宋報(bào)哥前妻向報(bào)社繳納1000元押金,可以作為雙方勞務(wù)關(guān)系的開(kāi)始。

[四]最高檢抗訴理由:

主要從認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)條件,認(rèn)為雙方應(yīng)確認(rèn)為“勞動(dòng)關(guān)系”:

一、從主體資格看,報(bào)社是一家事業(yè)單位,符合用人單位的主體資格;

二、從單位的管理制度看,雙方存在人身上的隸屬關(guān)系。報(bào)社為發(fā)行報(bào)刊的員工制定了《發(fā)行工作基本讀本》,該“讀本”詳細(xì)規(guī)定了,發(fā)行崗位應(yīng)完成的具體工作,且不完成,受到的處罰等等內(nèi)容。最高檢以此來(lái)說(shuō)明,該員工受到單位管理制度的約束;

三、從工作性質(zhì)看,宋報(bào)哥完成的發(fā)行和投遞工作屬于報(bào)社業(yè)務(wù)的組成部分,是報(bào)社的基礎(chǔ)性崗位。

[五]最高院再審判決:

最高院再審判決,依然駁回抗訴請(qǐng)求,確定為雙方屬于勞務(wù)關(guān)系。其理由是:

一,報(bào)社對(duì)宋報(bào)哥不具有勞動(dòng)力使用的專(zhuān)屬性。

報(bào)社最初與宋報(bào)哥前妻約定報(bào)刊投遞、征訂工作,在2002年宋報(bào)哥才接受相關(guān)事務(wù),該員工自己在庭審時(shí)也承認(rèn)系以家庭為單位負(fù)責(zé)報(bào)紙投遞。

法院認(rèn)為該員工為報(bào)社投遞征訂報(bào)刊等工作不具有專(zhuān)屬性,其家庭成員均可完成,另該員工找人代替完成投遞工作,也可以印證。

二、報(bào)社為宋報(bào)哥辦理工作證、發(fā)放工作服以及進(jìn)行考評(píng)等事實(shí),并不能由此推斷為勞動(dòng)關(guān)系,其他法律關(guān)系也存在這種可能性。

三、報(bào)社向宋報(bào)哥每月發(fā)放的報(bào)酬,宋報(bào)哥并不能證明屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

四、宋報(bào)哥投遞報(bào)刊用用的摩托車(chē)、車(chē)油費(fèi)均由宋報(bào)哥自己提供,非報(bào)社提供交通工具。

[六]案件總結(jié):

從上述案件可看出,在實(shí)際中,如何判斷屬于勞動(dòng)關(guān)系,還是勞務(wù)關(guān)系?有時(shí),顯得難以判斷,它們之間有很多的相似性。需要提醒用人單位與勞動(dòng)者的是,在入職后應(yīng)及時(shí)簽訂好協(xié)議,如是勞動(dòng)關(guān)系,就簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如是勞務(wù)關(guān)系,就及時(shí)簽訂勞務(wù)協(xié)議,以減少紛爭(zhēng),避免法律的風(fēng)險(xiǎn)。

本文章為法務(wù)動(dòng)車(chē)王肇文律師原創(chuàng),來(lái)源公眾號(hào)法務(wù)動(dòng)車(chē)

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