工傷申請一年后，假如企業(yè)沒有依規(guī)賠付的，那麼能夠申請辦理賠付。一般來說，在評定為工傷事故以后，用人公司必須依規(guī)付款相對應(yīng)的賠付，要是沒有付款的，則員工依然具有理賠的支配權(quán)。

【避謠】

工傷申請務(wù)必要勞動合同書？

實情：并不是

分析：

工傷申請并并不是一定要勞動合同書。盡管員工和用人公司沒有簽署勞動合同書，但彼此仍存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系，假如在工作上負(fù)傷的，仍歸屬于工傷事故，能夠申請辦理工傷申請，僅僅在申請辦理時，必須負(fù)傷員工給予彼此存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，如工資條、考勤表、工作牌等。

【提示】

工傷申請需要什么原材料？

工傷申請必須下列這種原材料：

1、工傷申請申請表格;

2、與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系(包含客觀事實勞務(wù)關(guān)系)的證明文件;

3、診療診斷證明書或是職業(yè)危害診斷證明(或是職業(yè)危害確診鑒定證書)。

工傷申請申請表格理應(yīng)包含安全事故產(chǎn)生的時間、地址、緣故及其員工損害水平等基本情況。

《工傷保險條例》第三十條