1、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

2、回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程?！獏清a桑

3、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力?！獜埲鹈?/p>

4、失敗值得自豪，因?yàn)槟阋呀?jīng)冒過這種風(fēng)險(xiǎn)。——班杰明·羅森

5、將合適的人請上車，不合適的人請下車?！材匪埂た铝炙?/p>

6、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂?！罴握\

7、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克

8、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸?！焦庾羧?/p>

9、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

10、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧?！罴握\

11、制造讓人模仿的商品?！绱ǖ麓?/p>

12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

13、人永遠(yuǎn)不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功?！R云

14、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克

15、最應(yīng)該分析的，就是時間?！獎P莉·菲奧利納

16、千方百計(jì)請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中?！材匪埂た铝炙?/p>

17、盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數(shù)的人都不知道自己到底擁有何種優(yōu)秀的能力?！⑻镎逊?/p>

18、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。——張瑞敏

19、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

20、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠

21、磨練越大，福氣越大?！８?/p>

22、棘手的事千萬不可放任不管。——吉越浩一郎

23、別人從零起步，而我從負(fù)數(shù)起步。——牛根生

24、永遠(yuǎn)把別人對你的批評記在心里，別人的表揚(yáng)，就把它忘了?！R云

25、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。——張瑞敏

26、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負(fù)責(zé)?！敳亍っ疯I

27、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>

28、產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命?！８?/p>

29、不論你在什麼時候結(jié)束，重要的是結(jié)束之後就不要悔恨。——李嘉誠

30、最初如果認(rèn)為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到?！獫商镄阈?/p>

31、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號?！咎镒谝焕?/p>

32、高鐵計(jì)劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己?！箸?/p>

33、有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻(xiàn)出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位?！８?/p>

34、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲?！獙O正義

35、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

36、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費(fèi)?！睢ぐ驴?/p>

37、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化?！芸恕ろf爾奇

38、卓有成效的管理者善于用人之長?！说谩ざ爬?/p>

39、引導(dǎo)不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊(duì)，而是通過別人的成功來取得本人的成功。——杰克·韋爾奇

40、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力?！罴握\

41、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放?！终?/p>

42、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。——張瑞敏

43、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

44、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠

45、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫

46、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎

47、第一個青春是上帝給的；第二個的青春是靠自己努力的?！罴握\

48、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德

49、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

50、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵?！?/p>

51、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

52、有缺點(diǎn)的工作，正是商機(jī)所在。——小倉昌男

53、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達(dá)讓高層了解?！驳稀じ鹇宸?/p>

54、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視?！旣悺P

55、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田

56、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

57、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板?！m卡斯特

58、經(jīng)常把競爭對手想成比自己聰明?！佐斶_(dá)·拉達(dá)諾

59、發(fā)生任何問題，先從自己身上找問題。因?yàn)楦淖冏约喝菀?，改變別人難?！８?/p>

60、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證?！芸恕ｍf爾奇

61、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽(yù)的六脈神劍一樣。——馬云

62、走一百里路的人，把走了九十里當(dāng)作一半。——牛根生

63、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威

64、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為?！⑻镎逊?/p>

65、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃?！８?/p>

66、力和安樂，精悍迅捷。——曹興誠

67、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會做自己的主人?！罴握\

68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工?！上滦抑?/p>

69、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克

70、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品?！獜埲鹈?/p>

71、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

72、真正的愛，應(yīng)該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。——李嘉誠

73、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒?！_柏特·高茲耶達(dá)

74、幫助別人，但不傷害別人?！８?/p>

75、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞?！泼啄?/p>

76、永遠(yuǎn)記住每次成功都可能導(dǎo)致你的失敗，每次失敗好好接受教訓(xùn)，也許就會走向成功?！R云

77、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！葼枴どw茨

78、力有未逮之時，擔(dān)憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐

79、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就?！雍瞎舛?/p>

80、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂?！虡s金

81、組織架構(gòu)排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置?！f恩·戈接威

82、開創(chuàng)難，守成更難。——蔡宏圖

83、工作上的執(zhí)著實(shí)際上是人的一種意志?！獜埥鼥|

84、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯?！罴握\

85、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨

86、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！——牛根生

87、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。——瀨戶雄三

88、任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機(jī)會。——大川功

89、經(jīng)營企業(yè)時的判斷不可能全然正確，準(zhǔn)確率才是重點(diǎn)所在?！獙m內(nèi)義彥

90、有時候?qū)W歷很高不一定把自己沉得下來做事情?！R云

91、在引進(jìn)新管理體制時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化?！握?/p>

92、要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子?！罴握\

93、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大?！８?/p>

94、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

95、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？——史帝夫·賈伯斯

96、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

97、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做?！Z蘭恩·布希奈爾

98、“效率”是名名詞不太好，應(yīng)該用“創(chuàng)造性”才對?！芸恕ね栐S

99、無聊是最大的罪行?！┑隆ね讣{

100、我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要創(chuàng)造出一家最棒的電腦公司。——史帝夫賈伯斯

101、如果有一個項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件?！鴤髦?/p>

102、光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力?！撂傺趴?/p>

103、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強(qiáng)，就只是比較努力罷了?！驳卖斂位?/p>

104、做小了，一定要做到獨(dú)特?！R云

105、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的?！罴握\

106、只要思想不滑坡，辦法總比問題多?！８?/p>