01

曾經(jīng)在我身邊發(fā)生過一件事，這都好多年過去了，依舊記憶猶新。

在我第一次升為小主管的時候，我的下屬里有一個男同事。男下屬已經(jīng)有了女朋友，卻被發(fā)現(xiàn)和另外一個女同事糾纏在了一起。

我那個男下屬，在我的定義里，屬于“目的性很強”的那類人。他做某件事情，一定是出于某一個目的。

當時他已經(jīng)談了一個女朋友。可后來他發(fā)現(xiàn)，同事里的一位女生，家底很好，比他的現(xiàn)女友家底還要好。于是動了自己的小心思。

實際上一開始大家都是不知道的，直到有一次我看見他們一起下班回家，并且牽著手，我才發(fā)現(xiàn)。

用現(xiàn)在的話來說，這個男生就是個“渣男”，吃著碗里的，望著鍋里的。

他為了讓自己的生活更加舒服，想把這個女生追到手，再甩了現(xiàn)女友?？上ё詈笏哪康牟⑽吹贸选?/p>

這些是我后來聽到的。之所以未得逞，是因為他有點急于求成了。讓女生感到不放心，于是最后拒絕了他。

第一次當領導，第一次碰見這種情況，當時也是糾結了好久，不知道，要怎么處理，不過后來就釋然了。

職場，有時候就是會比電視劇更精彩。所謂“靈感都來源于生活”。

當自己也碰見了類似這種情況，究竟該如何處理呢？

02

作為領導碰見這種情況，實際上并不是很好處理。角度不同，能得到的結論是不同的。

首先來說，作為領導，原則上是不允許下屬之間有這種不好作風出現(xiàn)的。出現(xiàn)了那就是思想有問題，就得改。

可這畢竟是別人的私事，自己雖然是領導，但這么隱私的事情，自己也不好插手。碰見硬茬一點的員工，告領導侵犯隱私都是有可能的。

所以，對領導來說，是否睜一只眼閉一只眼，就看自己以什么為準則。

如果公司規(guī)定不允許類似現(xiàn)象發(fā)生， 必然要出面阻止。

很多企業(yè)連同事間的正常男女關系都是不允許的，更何談這種有傷風俗的事情。不僅要制止，還要嚴厲地加以批評。

如果公司并未做任何規(guī)定，則視情況嚴重程度而定。

太嚴重，影響到了公司的正常工作開展，或者關系傳了出去，導致兩方親屬都跑來公司鬧事，那必然要出手阻止。嚴重的還要加以開除。

不嚴重，只是兩個人的小心思。那權當沒看見，隨他們而去。只是如果事態(tài)有嚴重的趨勢，或者有合適的機會，也可以稍微提醒一下。

畢竟來說，一來領導要說完全沒責任也不可能，二來是領導也可以是朋友，提醒一下自己的下屬朋友不要走歪路，也是正常的事。

03

職場就是小社會，難免碰見一些以為只會在電視劇里發(fā)生的事。碰見了，也要懂得圓滑處理。

不論是下屬間的某些關系，或者是領導和下屬之間的某些關系，都容易發(fā)生在我們身邊。發(fā)生了，自己又恰好碰見了或者知道了，不要太過于在意，平常心就好。

自己或許會因為這些特殊事情的發(fā)生，而變得無法平常般待之。但我們要知道，這些畢竟是別人的生活，與自己并沒有多大的關系。

或許他們在自己眼里看來，并不符合自己的某些價值觀，但我們又怎能強求所有人的價值觀都與自己一致呢？

就因為看到了別人的某些行為，就擾亂了自己的生活或工作，確實不值當。

領導看見下屬也好，下屬看見領導與下屬也罷，工作中總會發(fā)生一些意想不到的事情。

只要這些事，并沒有對自己造成影響，不去關心也沒人說自己什么。畢竟如果自己看到了，說明就不止只有自己看到。

既然大家也看到了，為什么沒人上前一步出手阻止呢？說白了，大家的態(tài)度都是類似的。

職場這個小社會，我們要做的就是做好自己、做好本職工作，其他的，不去多想、不去多問，也不失為一種職場之道。