工作越久你越會(huì)發(fā)現(xiàn)，沒有人會(huì)孜孜不倦地教導(dǎo)你。那些曾經(jīng)認(rèn)真教導(dǎo)你的前輩們，他們只是想讓你更快地融入崗位中，然后幫助他們分擔(dān)手中繁瑣的小事罷了。

職場意味著競爭，一個(gè)年輕人加入，意味著會(huì)有一名老人離開。所以，剛進(jìn)入職場的大學(xué)生們，不要用學(xué)生思維來對(duì)待職場，不懂就問，也只是存在于學(xué)校里的美好。在應(yīng)屆生剛?cè)肼毜臅r(shí)候，一般都會(huì)進(jìn)行一次為期一星期左右的崗前培訓(xùn)。在這次崗前培訓(xùn)中，大家可以詳細(xì)了解公司的一些規(guī)章制度，各個(gè)部門之間的工作制度以及工作職責(zé)。而在這時(shí)候，培訓(xùn)應(yīng)屆生的導(dǎo)師們也全部都是知無不言，言無不盡?？墒窃趰徢芭嘤?xùn)之后，很多新人會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作中，并沒有人會(huì)不厭其煩地幫助自己。

想當(dāng)初，我剛進(jìn)入人資行業(yè)做HR的時(shí)候，入職第三天，我就碰到了一個(gè)大問題。那時(shí)候，我的郵箱收到了將近300份表格。這些表格是工作中需要用到的表格，但是表格里面的每一個(gè)公式我都看不懂，每一項(xiàng)數(shù)據(jù)來源我都不清楚，甚至連這些數(shù)據(jù)代表的意義是什么，我也不明白。當(dāng)時(shí)，我的第一想法和大多數(shù)應(yīng)屆生一樣，就是去問我的主管，畢竟這個(gè)表格是他發(fā)我的。但是在我開口之前，卻被一個(gè)前輩攔了下來，我清楚地記著那位前輩當(dāng)時(shí)說的話：“這是考核，試用期考核之一，你問了，這一項(xiàng)就是不及格?！?/p>

在學(xué)校里，愛問是愛學(xué)習(xí)的表現(xiàn)，虛心請(qǐng)教更是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。但是職場中卻是恰恰相反，你問多了不僅不會(huì)顯得你這個(gè)人好學(xué)，反而會(huì)覺得你這個(gè)人不愛思考，沒有解決問題的能力。

19年7月份，1名入職不過1個(gè)月的員工，向我遞交了辭職報(bào)告。說真的，我收到他的辭職報(bào)告的時(shí)候真的很吃驚，他算是同一屆里比較優(yōu)秀的存在，各個(gè)主管對(duì)他的崗位表現(xiàn)也都比較滿意。但是細(xì)問之下卻讓我大跌眼鏡，他辭職的理由竟然是，沒有人帶他。我當(dāng)時(shí)真的很想對(duì)他說一句，這里上崗的都沒人帶。

在職場中，每一個(gè)人手中都有相應(yīng)的任務(wù)，你也一樣。但是所有人的任務(wù)中都沒有教你這一項(xiàng)，有句話說得好，教你是情分，不教你是本分。畢竟是吃飯的本事，怎么可能隨便教人？

還有一點(diǎn)，大家一定要記住，剛進(jìn)入公司，不要碰到一點(diǎn)小事，就去問部門主管。因?yàn)?，各個(gè)主管是考核你們的第一人，并且每個(gè)主管手中都有一大堆需要解決的事情。最關(guān)鍵的是，你們被招進(jìn)來，就是來幫助主管來解決問題，減輕壓力的，不是來制造問題添堵的。

最后一點(diǎn)就是，職場要想進(jìn)步，你只能通過主動(dòng)學(xué)習(xí)。在學(xué)校里，都是老師教，學(xué)生學(xué)，學(xué)生的成長充滿著被動(dòng)性。但是在職場里，卻沒人會(huì)來鞭策你前行，要想獲得更多，你只能付出更多。你只能通過不斷地觀察，不斷地學(xué)習(xí)去提高自己的能力。

在職場里，最好的老師，就是自己。