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我工作出來已經(jīng)10年了，之前一直都是在工廠做文職的，做了4年的采購跟單，但是因為公司的休息時間一個月休兩天。壓力大所以就辭職了?，F(xiàn)在來到這個小公司才20人的，做行政人事一個部門只有我一個工作的事不多，學的東西不是很專業(yè)。就連招人面試這么簡單還要老板親自面試。感覺到自已真的在那擺設(shè)一樣。還有公司的安全職衛(wèi)都是由我負責沒有專門的部門（我兼職）。小公司什么事都是老板說了算。而我很想多學一些人事行政方面的專業(yè)知識，只有網(wǎng)上學，因為沒有上司教而自已也是沒有從事過人事行政方面的工作基礎(chǔ)知識為零。還有自已性格比較內(nèi)向，我在想是不是我的職業(yè)方向錯了？與人溝通、處理人際關(guān)系這兩方面我覺得自已比較欠缺。應(yīng)該怎么樣改變？你說很想多學，又抱怨安全沒有專門的部門，又感覺自己像個擺設(shè)……這些不自相矛盾嗎？ 如果真的不想讓自己成為擺設(shè)，就應(yīng)該用實際行動去改變現(xiàn)狀。另外小公司人際簡單，不像大公司勾心斗角，不正適合你偏內(nèi)向的性格嗎？你最大的問題是自我認知和態(tài)度問題。成年人和小孩子最大的區(qū)別是要學會自己剝糖，而不是等待別人剝好糖送到你嘴里。沒有人有義務(wù)當你的衣食父母，把飯送到你口里。具體到你的問題，拿招聘面試來講，如果你幫老板把工作做得足夠細致，讓老板足夠放心了，老板自然會讓你幫忙面試。關(guān)鍵是你要自己動腦，比如做出一個專業(yè)的面試表格，約哪些人來面試，提前把每個人的面試司機、基本資料，特點，和職位契合度，初步評分，面試有待了解的問題等等都填入表格，老板要面試之前提前把簡歷和表格給到老板，老板是不是對你會更放心呢？假設(shè)哪天老板來不及回來面試，他對你的工作很放心，自然會讓你幫忙面試了。或者老板在開會，你可以提前和面試人員聊聊做個基本判定，將初步面談情況也同時列入表格供老板參考?；蛘吣阒贫ㄒ粋€專業(yè)的面試流程圖，主動將人事部的初步面談職責也規(guī)劃進去……記?。盒湃问强孔龀鰜淼?，不是喊出來的。突然有點小迷茫，也不知道為什么，目前我在這個企業(yè)工作了1年2個月，本來入職的時候溝通好的是做人事行政主管，當時的話原來的人事行政主管要離職，后面人事經(jīng)理把行政人事主管留下了，做培訓的那個離職了，所以讓我接替做了培訓工作。崗位就是培訓主管，這是一個中型的企業(yè)，大概有500多人，有制造、有門店，大概四十幾家門店的樣子，公司負責培訓的只有我一個人，包括公司的培訓，包括門店的培訓的安排，同時還有一些定期要上市的新品培訓。工作確實挺多，比較累，也比較煩，而且公司也基本沒有什么外訓，老板不舍得出錢，所以目前的話我在培養(yǎng)公司的內(nèi)部培訓講師，開始開發(fā)我們公司自己的內(nèi)部培訓課程，總覺得非常的孤立無援，自己一個人在做這份工作。所有人的培訓只有我一個人，公司也不給招聘新的人員，讓我一個人建立我們的培訓體系。我挺迷茫的，我感覺我自己的能力很難一下子建立起公司需要的培訓體系，發(fā)愁~公司讓你一個人承擔了所有的培訓工作，說明對你充分信任，也肯定你的能力。其實建設(shè)培訓體系沒有你想象的那么難，公司也沒有要求你10天就要完成。是你自己把困難擴大化了，先建立一個體系大綱，把不同階段完成什么任務(wù)分塊，逐步推進。公司也不是只有你一個人，不還有行政人事部同事嗎？不還有各個部門領(lǐng)導嗎？不還有各個門店的店長嗎？把大家都納入到培訓體系實施的責任人中來。你把自己當作培訓體系建設(shè)的項目經(jīng)理人，項目經(jīng)理要做的只是管理項目，整合資源，監(jiān)控進度。你自己也說在開發(fā)內(nèi)部課程，培養(yǎng)內(nèi)部講師，這些都挺好的呀。一邊做一邊規(guī)范化，一邊積累經(jīng)驗。迷茫是暫時的，制定好工作目標，工作實施計劃，有方向有事做，你就沒時間迷茫了。個人認為培訓是六大模塊里最簡單的，如真沒學過專業(yè)的培訓知識，你可以買書看上網(wǎng)學，相信我，真的不難。自己實在應(yīng)付不了，也要學會跟領(lǐng)導求援。祝你順利！我的情況，男，年近不惑，找不著北，公司一小管理。去年和朋友注冊一小公司，計劃做心理，朋友是二級心理咨詢師并在讀研，但結(jié)婚后家里覺得做心理接觸的負面東西太多，不讓做。我本身不懂心理，只是覺得心理能給人帶來有益的東西。現(xiàn)在公司面臨注銷或者轉(zhuǎn)讓。我不懂經(jīng)營，不知經(jīng)營中的市場要素。所在單位不景氣，自己又沒有什么特長，迷惑中…迷茫中…求解……我需要的是了解自己，定位自己，創(chuàng)造價值，活的不悔。首先很明確的一點是我不建議你去開咖啡廳；第二你的公司是否可以找到代替你朋友的全職的更高級的心理咨詢師合伙呢？在當?shù)卮蚵犚幌拢蛘咦屇闩笥呀榻B一個。從你提問的直覺上來判定，恕我直言，你的魄力和膽量都稍微欠缺了一點，我更建議你找一個更強的合伙人加入，他負責規(guī)劃，你負責來共同實施和執(zhí)行。第三，你在所在公司已經(jīng)做到管理層了，我相信你還是有一定的管理能力，再加上你的年齡擺在那，經(jīng)驗積累也是你的優(yōu)勢，不妨試著先投遞簡歷出去找尋一下新的工作機會，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司很多，機會也非常多，要相信你自己。其實我也沒什么特長，但我相信自己什么都能做，什么都學得會。無非就是多花一點時間，多投入一點精力，別人在吃喝玩樂，你用來學習增值罷了。教英語出身的羅永浩都能做出手機，你找個能創(chuàng)造價值的工作還不容易嗎？至于你說的要了解自己，定位自己，只有你自己能幫得了自己。用SWOT法分析下自己的優(yōu)勢、劣勢、風險、機遇，揚長避短，找到自己真正喜歡的又適合自己的，然后堅持下去。你知道英語說得好的人有什么特點嗎？不管對錯，關(guān)鍵是敢說。希望能給你啟發(fā)！96年的我，為了今年那個目標跟隨著公司離開了我生活了將近4年的XX來到XX，一個人承受著店面業(yè)績的壓力忍受著孤獨！有時候很是想念在XX的單身一人到處游蕩的時候。而如今的我，時而頹廢時而迷茫、甚至我在懷疑自己能否走向今年給自己設(shè)定的目標。小凡姐，怎么辦，有時的我很煩躁，想要逃脫這個生活，可我又不服氣，我時常會告訴自己我還有夢沒有完成不能頹廢，可反過身來想我還有什么來談夢想，我每個月的工資基本上都拿回家，即使我要存錢到時候給自己瞎折騰，可是我的工資從來都不曾真正屬于過自己。小凡姐，如今的我有時非常浮躁。我現(xiàn)在是店長。你知道嗎？我很羨慕你年紀輕輕就做到店長了，而且你有很清晰的目標，不管是工作上的目標，還是帶媽媽去旅行的目標，你真的已經(jīng)非常棒了！我理解你到一個新的地方還不夠適應(yīng)還沒有很多朋友的孤獨感，但這只是暫時的。試著跟你的同事成為朋友，跟你的客戶成為朋友，試著分解你的業(yè)績壓力到底下的導購員身上，讓團隊共同完成目標。你的問題在于，你老是在留戀過去懷念XX，而你更應(yīng)該關(guān)注的是現(xiàn)在的城市現(xiàn)在身邊的人。據(jù)我所知，你現(xiàn)在所在的城市是個很適合居住也有很多美食的地方，你又喜歡旅行喜歡拍照，多出去走走，你越了解一個地方越熟悉一個地方，你就會愛上它。未來的夢想，你不必想得太多，先達成目前設(shè)定的目標，很多事情都是水到渠成的過程。壓力大的時候，可以出去吃頓好吃的，給自己買一樣讓自己開心的小東西，或者看點娛樂節(jié)目，學會自我調(diào)節(jié)。我相信你很快會好起來的，我印象中的你是很開朗的你。面臨一個艱難的選擇，有機會和一個朋友的非常不錯的平臺合作創(chuàng)業(yè)，但打造他們的品牌；和老公回家自己創(chuàng)業(yè)但不知道能撐多久，突然又發(fā)現(xiàn)懷孕了。很迷茫。能否指點一二，讓我大膽的往前走。我也不知道我在顧慮什么。擔心什么，考慮什么。首先，作為一個妻子和母親來講，現(xiàn)階段你的主要任務(wù)是生孩子。第二，為了夫妻關(guān)系的和諧，建議你們不要再兩地分居，再說你懷孕也需要老公照顧。第三，你們還是在家自己創(chuàng)業(yè)吧，夫妻同心其利斷金，雖然不能做大，但慢慢來，先把基礎(chǔ)打好眼前的事做好，因為如果你不做自己的產(chǎn)品和品牌，你永遠會留下遺憾，永遠會掛念著什么時候做自己的東西，所以不妨現(xiàn)在就開始。僅供參考。 作者簡介：樊莉婭，網(wǎng)稱“小凡”或“凡姐”，高級人力資源管理師、PTT職業(yè)培訓師、國際漢語高級教師。曾在趁早icon發(fā)表過《十年職場》《玩轉(zhuǎn)21天計劃》深獲好評，作為職場達人，影響眾多職場中人，同時開設(shè)了“小凡職場解憂室”，為全國各地有職場困惑的職場中人指點迷津，持續(xù)通過網(wǎng)絡(luò)和線下分享傳遞個人職場經(jīng)驗，傳遞積極向上的正能量?，F(xiàn)創(chuàng)立genuine自有咖啡品牌，有機會和大家一起喝個咖啡！
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