事業(yè)單位的福利一直都很不錯的，尤其是經(jīng)過此次事業(yè)單位改革后，事業(yè)單位逐步走向正軌。雖然很多崗位職工面經(jīng)過了轉(zhuǎn)崗、撤編，但是絲毫不影響“鐵飯碗”的硬度。此次事業(yè)單位改革，國家也同時頒布了一系列的政策，事業(yè)單位很有可能在未來幾年內(nèi)直接趕超公務員！

1、職稱評定標準優(yōu)化

改革之前的職稱標準一直都是根據(jù)職工的學歷、能力、工作完成度來衡量的，但是這種衡量標準也是有著很大缺陷，往往是顧得了這頭顧不了那頭。此次改革也是針對單位對人才的需要，有了很科學化的調(diào)整。比如對一些技術(shù)人員來說，適當?shù)臏p少對學歷的要求。對于一些偏遠山區(qū)的考生來說，會取消外語等級和降低論文的要求，此類政策的頒布讓考生的上岸率也是有了很大的提升。

2、薪資定期上漲

作為一名事業(yè)單位的正式職工，自己到手的薪資當然是越多越好，畢竟沒有哪個人會嫌自己錢多，只會嫌自己錢少。此次事業(yè)單位改革在職工薪資上也有細微的調(diào)整。以前事業(yè)單位的薪資是底薪+福利+待遇，而新政策頒布以后，事業(yè)單位也實行了績效薪資制度，全面實施“多勞多得”的工作制度。除此之外還規(guī)定事業(yè)單位底薪必須定期上調(diào)，周期為3個月或6個月不等，具體周期按事業(yè)單位的發(fā)展情況來看。此政策保障了職工的基本薪資權(quán)益，受到了事業(yè)單位職工的一致好評。

經(jīng)過此次改革，事業(yè)單位必將走向正軌，這些政策的實施既保障了職工的權(quán)益也滿足了公司的利益，讓人“拍手叫好”。但是新的問題也會隨之出現(xiàn)，大批事業(yè)單位“倒閉”，更多的人又會陷入“找工作難、掙錢難”的大坑。