在大多數(shù)職場人的眼里，對老實人的印象是善良，沒壞心眼，對誰都熱情相待，這一類的老實人經(jīng)常會有一些領(lǐng)導(dǎo)看不順眼，讓身為職場的你我，都覺得看不過去，但是領(lǐng)導(dǎo)為什么都看老實人不順眼呢！

一、其實大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽話 出業(yè)績的下屬的。

如果會恰到好處的拍馬屁，那就更好咯?；竟? 聽話 出業(yè)績

高級本領(lǐng)= 恰當(dāng)?shù)呐鸟R屁

職場上，一個人如果有基本工＋高級本領(lǐng)，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)都能輕松應(yīng)對。

那些喜歡單純拍馬屁未必一定會比腳踏實地做事的人更有前途，關(guān)鍵是看你跟著什么樣的領(lǐng)導(dǎo)。

比如說我，我就更喜歡那種腳踏實地的下屬，而對于沒什么本事、只會拍馬屁的人，我依然不會重任他。

如果你基本功是足夠的，只是不會拍馬屁，而領(lǐng)導(dǎo)不待見你，那就說明你沒跟對合適的人。

我們常說：做對事，跟對人。

可以尋找一個能夠與我們合得來的上司?？赡馨ǎ盒愿裣嗨?、做事風(fēng)格相似、價值觀一致。

二、不過反過來要來說說那些可能不受待見的老實人：

1、沒有業(yè)績

業(yè)績平平、對公司的貢獻不多，老實本分，沒有給公司創(chuàng)造大的價值。 有時候不是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡老實的人，而是老實人沒有做出讓老板喜歡的事。

2、不合群

職場中，無論是陪客戶還是公司teambuilding，不免要聚餐、K歌，如果是一幫老實人去了，大家就是默默坐在一起里吃東西，可能還開不起玩笑。

而活潑的人會玩各種游戲，會唱N多歌，調(diào)侃有料，活躍氣氛，讓大家心情愉悅，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然喜歡這種員工了。

3、不靈活變通

有些老實員工遇事不會靈活變通，思維比較守舊，一根筋。比如說：領(lǐng)導(dǎo)要請客戶吃飯，讓一個老實員工幫訂餐廳，餐廳對他說位置已經(jīng)訂完了，他就老老實實給領(lǐng)導(dǎo)說沒訂到。但是聰明的員工可能會去跟餐廳經(jīng)理軟硬兼施，無論如何都要給加一個包間，哪怕加價或者預(yù)付。

4、可能執(zhí)行力不強

老實的性格還會衍生出其他很多問題，比如拖延癥，潛意識里會想推遲一切讓自己不舒服的事情的到來，結(jié)果反而誤了大事。

再比如討好型人格，會比較容易妥協(xié)，別人說一句不同意的話就打退堂鼓。慢慢的，工作執(zhí)行力就差了。人家也并不覺得你多壞多差勁，但就是覺得這人沒什么用，解決不了什么問題，也不大合群，在團隊中可有可無。