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老實員工不招領導喜歡，錯在哪兒？ 極品人生 2017-06-05 關注 職場中，領導為什么不待見“老實人”，老實人他究竟錯在什么地方了？ 1、老實人沒有業(yè)績 縱觀公司的老實人，他們的業(yè)績平平、對公司的貢獻不多，老實本分，沒有給公司創(chuàng)造大的價值。 有時候不是領導不喜歡老實人，而是老實人沒有做出讓老板喜歡的事. 2、老實人不會玩 職場中，無論是陪客戶還是公司團建，我們不免要吃飯、唱歌、其他，如果是一幫老實人去了，大家就是坐在包房里吃東西了。 而活躍度高的人會玩各種游戲，會唱N多歌，調(diào)侃有料，活躍氣氛，讓大家心情愉悅，領導當然喜歡這種員工了。 3、老實人的不靈活變通 多數(shù)領導不喜歡老實人，是他們認為老實人沒有能力，遇事不會靈活變通，只會固守陳規(guī)的做事。 我有一個同事，公司領導要坐高鐵出差，因為買的急，沒有票，但是他從黃牛手中加價買了高鐵票。 如果是老實人，他會老實的告訴領導，今天的票賣完了，你明天再走吧。領導多數(shù)情況看的是結果，而非過程。 4、老實人不會主動表現(xiàn)，怕見領導 公司開會，老實人不到萬不得已，會一言不發(fā)，尤其是領導在場。 公司需要人講解產(chǎn)品，不點名老實人不會主動出擊，不是不會，而且顧慮太多，怕出錯，讓人笑話，見到領導，能裝作看不見絕對不說話。 既然這樣，老實人就沒有生存之地了嗎？ 其實，職場中，老實人還是很受領導喜歡，因為老板都喜歡下屬有忠誠度，而老實人的忠誠度很高。其實一個公司，老實人占居90%！ |
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