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職場人，太老實了，就應了那句老古話“人善被人欺，馬善被人騎”，而那些不知道改變的職場老好人，一般都會遇到以下幾點不公平的待遇：

1.老實人最好開刀，殺雞給猴看

平時沒事的時候大家和和氣氣，但是一旦部門出問題了，領導就會第一個開罵老實人，因為老實人平時在公司不懂得團結人脈，關鍵時候就變得特別孤立。而領導也正是看重了這點，就殺雞給猴看，把你視為處罰標桿對待。他知道你沒脾氣，罵你罰你，你也不會怎么樣。

如果是個聰明人，領導一般就不會拿他怎么樣了，一來怕聰明的下屬，會出言反擊，甚至是背后耍手段治領導，所以上司也就不敢當著大家面去說聰明人。

2.老實人最好擺平，不會哭的孩子沒奶吃

這種現(xiàn)象特別的明顯，特別是公司分配資源和升職加薪的時候，一般都沒有老實人的份。因為大家都沒把你放在眼里，就算對你不公平，你也不能怎么樣，就是這么明目張膽的欺負老實人。

而且聰明點的員工，都會“哭窮”，經(jīng)常找領導和老板訴苦，邀功。高層和老板一般都比較忙，根本就看不到基層員工的努力，誰付出得多和少。所以就看誰表現(xiàn)積極，越會說的聰明人，反而被領導發(fā)現(xiàn)了。所以，好的資源輪不到老實人，升職加薪也輪不到老實人。

3.老實人沒特點，誰都能取代你

在公司，總后那個幾個人特別顯眼，但肯定不是老實人。這些人不是會說，就是會玩關系，要不就是有特殊的能耐。這都不是重點，重點是會表現(xiàn)。讓公司覺得自己是個人才，既然是人才自然不容易被辭退，也不會被開除，更不會被新來的人取代。

可是老實人就吃虧了，因為不會表現(xiàn)，只知道蒙頭干活，也不會和領導證明自己，到最后大家都覺得你可有可無，裁員第一個是你，降薪第一個是你，當然被新員工取代還是你，老實人！

4.老實人活最多，欺負你都不打聲招呼

因為老實人好說話，那同事們都喜歡把不好做的活，難做的，繁瑣的都甩給你，把自己累壞了，還沒找到重點。那么最后的結局是沒有任何的業(yè)績表現(xiàn)，你說領導能重用老實人嗎。

關鍵可氣的是，那些聰明的員工把臟活累活推給老實人，感覺都是像欠他的一樣，好點的還會說聲謝謝，態(tài)度不好的，連聲招呼都不會打，這一切好像都是理所當然的。

別再做職場的老實人了，酒香也怕巷子深，有能耐就要展示出來，表達出來。欺負老實人是人最愛干的事了，職場特別明顯，因為關系到大家的利益，又在一個屋檐下。