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毀掉一段關(guān)系最快的方式,就是不停地講道理

 蓮學無止境 2019-11-20

《大話西游》里,鐵扇公主曾對至尊寶說過這樣的話:

“以前陪我看月亮的時候,叫人家小甜甜,現(xiàn)在新人勝舊人了,叫人家牛夫人!” 

以前看的時候,不覺得這句話有什么。隨著年齡的增長,越來越能體會這句話的厲害之處。

人生在世,很多時候我們面對同樣的一個人一件事,反饋是好是壞,完全取決于這樣一個前提:當時所處的立場。

就像小時候很喜歡吃西紅柿,興奮的說要吃一輩子,后來長大了不喜歡吃了。

你沒變西紅柿也沒變,變的只是心態(tài)不同導致的立場不同而已。 

好的感情,都不講道理
感情更需要理解和陪伴

看《幸福三重奏》時,有一期讓我印象很深。

張國立和妻子鄧婕下棋,一連五局,張國立全勝。第六局開盤,眼看張國立又要贏,鄧婕不淡定了,理直氣壯的悔棋重來。

面對鄧婕的無理取鬧,張國立一直嘻嘻哈哈,滿眼寵溺。

電影《東邪西毒》里,有一句臺詞:

“如果感情可以分勝負的話,我不知道她是否會贏,但是我很清楚,從一開始,我就輸了?!?/strong>

之前有個讀者跟我抱怨,他的女友太不講理,倆人經(jīng)常為芝麻大小的事爭吵,明明是女友的錯,每次卻都是他先道歉,不然就是不夠愛。

和女友分手的那天,他覺得自己終于解放了,發(fā)誓以后要找一個懂事、講道理的對象結(jié)婚。

果然,后來的女友非常懂事,兩人相敬如賓,相處一年來都沒紅過臉。

一切如他所愿,本該非常幸福才對。

可他卻比以前更苦惱:“只講道理的感情太可怕了?!?/strong>

我約會遲到或者不去,她無所謂;我給她故意買她不喜歡的禮物,她無所謂;我忘了紀念日,她也無所謂。

她對什么都無所謂,對我就像對陌生人一樣客氣禮貌。

她甚至會和我說,“最近心情不好,需要一個人靜一靜,回我消息不是那么及時,抱歉?!?/p>

心理學上有一個論斷:

“當人的關(guān)系親密到一定階段時,就會出現(xiàn)一定程度的“退行現(xiàn)象”,表現(xiàn)出“小孩”的一面,展現(xiàn)出最真實的一面,透露出最真實的需求,然后產(chǎn)生更加深刻的情感鏈接?!?/p>

感情中最糟糕的,是一個人除了講道理,其他什么都不會。

因為他只認死理,你做對了,就認同你、夸你;你做錯了,就否定你、批評你。

和一個理性的人相處的久了,就能感受到對方身上有一種說不出冷漠。

在他的世界里,事情的對錯比自己重要,久而久之,連靠近都做不到,更別提愛了。

比起冰冷的道理,我們更需要的是理解和陪伴。

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別跟員工講道理,要講機制
別和領(lǐng)導講道理,要解決問題

思想家盧梭說過,世上最沒用的三種教育方法就是:講道理、發(fā)脾氣、刻意感動。

放在工作上,也同樣適用。

職場是需要適度講道理的,但總是講道理的人,情商真的很低。

因為他們,活在“應(yīng)該”之中,而不是“真實”之中。

就像最近BOSS直聘出品的8集系列片《老板不知道的我》第五期節(jié)目中,員工吐槽的那個只會“畫餅”的老板。

▲ 《老板不知道的我》BOSS直聘出品

“我們老板要么給我們畫一些長期餅:一兩年之后,這個業(yè)務(wù)就起來了,大家就賺了。然后你就去負責這一塊,你自己就能開個公司!

要么畫一些小的、短期的餅:這個項目下周就成了,就可以簽合同了,結(jié)果,合同根本沒簽成?!?/p>

而對于自己給員工畫餅這件事,老板子龍表示,“我只是一個年輕的老板,并沒有什么經(jīng)驗?!?/p>

視頻中最讓我氣憤的是,當被問及“你知道有員工靠工資吃不起飯嗎”,老板子龍還理直氣壯的反問,“為什么別人夠用,他就不夠?”

鏡頭一轉(zhuǎn),當他和員工談心的時候,又一味要求員工站在老板的角度體會老板的不容易。

“你看問題只是這樣的,但是你站在我這個角度你怎么解決?”

老板的話沒有道理嗎?都有道理。

然而,這樣的道理僅僅只是在他自己立場上成立而已,員工辛辛苦苦來上班就是為了賺錢過上更好的生活。

當工資連吃飯都成問題的時候,作為老板還指望著員工體諒你的不易,簡直是癡人說夢。

因為人與人之間的關(guān)系是非常復(fù)雜的,不是靠簡單的是非對錯就能維系的,每個人都有自己的立場,每個人也都有自己的理。

但道理很多時候是沒有辦法解決問題的。

 
想起京東流傳的一個故事:
 
一次,劉強東和業(yè)務(wù)人員開會,會上提出要達到200%的增速,一位銷售副總說要求太高,開始擺事實、講道理以佐證他的觀點。
 
劉強東聽后立馬打斷他:

“對不起,你沒聽懂我的問題。我問的是增長200%怎么做到,不是問能不能做到。我花錢請你,是來幫我把事情做成的,不是請你來證明我是錯的!”
 
從此,公司的業(yè)務(wù)例會上再也沒見到此人的身影。

其實,無論老板還是員工,最可怕的是那些只講道理的人,遇到問題,他們說起來口若懸河、頭頭是道、句句在理,就是不能解決問題。

卻未曾知曉,工作是以結(jié)果論英雄的。

靠講道理講不來好的結(jié)果,哪怕道理你都對,解決不了問題也是白搭。

3

道理要講
但更要分情況

之前西安奔馳女車主維權(quán)事件中,女車主說了這樣一段話,很是扎心,她說:

“我是受過文化教育的人,我是研究生畢業(yè),但是這件事讓我?guī)资甑慕逃盏搅似鎼u大辱!我就是太講道理!”

無獨有偶,前段時間,一位滴滴司機分享了自己向平臺申訴的圖片:“好好的在平臺上擺事實、講道理,沒用;非要把人逼急了,撒潑、爆粗口才能能解決問題?!?/span>

我高考之后在某公司做過兩個月的“投訴客服”。當時領(lǐng)帶跟我說的最多一句話就是:

“要緊急處理那些不講理的人的投訴?!?/span>

講理的人善良,會體貼寬容,所以就算怠慢他們,讓他們多等一會也沒關(guān)系,反正不會有什么嚴重后果。

不講理的人不一樣,他們會胡攪蠻纏,會吵鬧不休,會把事態(tài)擴大,所以要優(yōu)先他們,對他們寬容,讓著他們,畢竟他們不好招惹。

網(wǎng)上看過一個提問:有什么道理是你長大之后才懂得的?

獲贊最高的一條評論寫道:

“小時候總以為有理走遍天下,后來才知道,這個世界是從來不講道理的?!?/span>

實事求是的說,講道理這件事本身并沒有錯。每一個道理,都有其存在的意義和價值,它是人對事情背后運作規(guī)律與邏輯的了解和洞察。

但為什么懂得那么多的道理,依然過不好一生?

因為道理本身,只能影響人的見解,并不能決定人的行為。

你可以深信不疑的相信一個道理,但卻不能強迫每個人都按照這個道理去行動。

每個人成長環(huán)境不同、思考方式不同、所站的立場不同,理所當然的堅持的道理也就不同。

正如卡耐基所說:“如果成功有訣竅的話,這個訣竅就在于洞悉他人的立場,并能夠同時兼顧自己和他人的立場。”

人生在世,人跟人最大的矛盾就在于,誰都認為自己的道理是對,卻忽略了很多事其實根本沒有是非對錯之分。

所以,真正聰明的人不是不講道理,而是知道什么時候該講道理,什么時候不該講。

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