職場就是一個優(yōu)勝劣汰的游戲場，有些人總是得到上下級的一致好評，升職很快，而有些人，卻被同事老板都嫌棄，而且不是能力有問題，他們通常有這些特征。那么，有哪些人不會被重用呢？

【1】沒有創(chuàng)意的“鸚鵡人”

鸚鵡，有著艷麗的羽毛，它最大的能耐就是重復(fù)別人的口舌。鸚鵡學(xué)舌，自語不得，只能使自己的頭腦成為別人思想的“跑馬場”。職場中總有個別同志知之而不為之，不經(jīng)意間充當了“鸚鵡人”的角色。只會做一些簡單重復(fù)的機械式工作，不停地模仿他人，不會求自我創(chuàng)新，自我突破，從來沒有想過怎樣把工作做得今天比昨天好，明天比今天好。老板安排什么工作，就干什么工作，老板沒說的絕不多想、絕不多做。不動腦子，不會思考，這樣的人，長此以往，哪怕努力做了再多的工作，也只能惡性循環(huán)，沒辦法進步。

【2】缺乏適應(yīng)能力的“恐龍”

恐龍，曾經(jīng)統(tǒng)治地球的霸主，因適應(yīng)能力差的致命弱點而滅亡。職場中的“恐龍人”，一大通病就是無法視變化為正?，F(xiàn)象，他們沒有適應(yīng)變化的能力，一有風(fēng)吹草動就坐立不安，在變化面前，永遠坐以待斃?！拔锔偺鞊瘢m者生存”，能變通者才能生存，對于職場上打拼的人來說，就算你在某方面有著恐龍的強大，但只要你不能適應(yīng)職場的變化，當你的職業(yè)發(fā)生了變化，那么你就注定無法在職場立足，更別說有發(fā)展了。

【3】無法與人合作的“孤狼”

狼一般喜群居，而孤狼則是無依無靠，獨立自主的狼。孤狼憑借自己的敏捷兇猛常常單獨行動，它們無視同類的意見而離群索居，尤其是在捕獵和分享食物時更是如此。團隊，不是一個人，而是一群人，孤狼必死，群狼才能活。企業(yè)中的“孤狼”背離了先公后私的行為特征，他們更多是從個人價值的角度選擇行為模式，拒絕合作，也不愿意分享知識與經(jīng)驗，不愿意帶教新人。隨著企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該迅速塑造企業(yè)的組織能力，消除“獨狼”生存的土壤。一旦發(fā)現(xiàn)“獨狼”的存在，理性的選擇應(yīng)該是當機立斷，請其離開。只有學(xué)會與他人合作，才能將自己的力量放大千百倍，就像杠桿一樣，撬動磐石。

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